w*******e
发帖数: 285 | 1 我太太现在在一个实验室工作，预产期8月份。最近老板给她的压力很大，任务很多，
而且经常指着她进度不快。她心情不太好，怀疑老板是故意针对她甚至是找茬为laid
off做准本。我觉得他老板可能没有那么大胆子但是未雨绸缪咨询一下。
我的理解是理论上虽然不能以怀孕为理由解雇你，但是可以以你不能按时完成工作要求
为理由解雇你，但是实际上雇主一般都不太敢在怀孕期间拿你怎么样。
我的问题是，如果老板给的工作任务太重，比如需要你8个小时之后还要回家工作甚至
周末来加班，那么完成不了是不是不可以作为laid off的理由？又比如本来以前是8个
小时能完成，但是现在由于怀孕的劳累困倦完成不了的，是不是也不能作为laid off的
理由？
现在实验室正式员工就她一个人，还有一个中国交换学生，当然正式的雇主是学校，雇
员很多。如果需要搜集证据以防万一的话，应该怎么样搜集比较好呢？比如写多少页的
论文和proposal的工作量都是很主观的，怎么能说一周几页是正常工作量那些是不合理
的超长工作量呢？是不是应该在email里面诱导老板说出要她下班以后继续工作或者鼓
励她周末加班的话呢？还有是不是以前在实验室呆过的人 |
K*****Y
发帖数: 629 | 2 听说美国教授的权利是所有老板中权利最大的, 可以一人说了算的. |
T****t
发帖数: 616 | 3 tongqing!
My boss was much worse than this after I told him I am pregnant. I took a
postive move. I began to find other jobs. Very soon I got one, and happily
leave the SOb.
Nothing is more important than the baby and the happiness of the mother to
be.
Good luck! |
w****m
发帖数: 63 | 4 最好还是早做打算跳槽好了。你要引诱老板发不恰当的email作为以后的证据，那么你
最好不要上班时间做*任何的*私人的事情，给家人打电话，上bbs，...，要这样的话，
还不如不干算了。
【在 w*******e 的大作中提到】
: 我太太现在在一个实验室工作，预产期8月份。最近老板给她的压力很大，任务很多，
: 而且经常指着她进度不快。她心情不太好，怀疑老板是故意针对她甚至是找茬为laid
: off做准本。我觉得他老板可能没有那么大胆子但是未雨绸缪咨询一下。
: 我的理解是理论上虽然不能以怀孕为理由解雇你，但是可以以你不能按时完成工作要求
: 为理由解雇你，但是实际上雇主一般都不太敢在怀孕期间拿你怎么样。
: 我的问题是，如果老板给的工作任务太重，比如需要你8个小时之后还要回家工作甚至
: 周末来加班，那么完成不了是不是不可以作为laid off的理由？又比如本来以前是8个
: 小时能完成，但是现在由于怀孕的劳累困倦完成不了的，是不是也不能作为laid off的
: 理由？
: 现在实验室正式员工就她一个人，还有一个中国交换学生，当然正式的雇主是学校，雇
|
l*******n
发帖数: 312 | 5 认识一个老中女AP，
数年前大弟子怀孕，大概4，5个月后声明不能进实验室接触有毒物质了，只能在办公室
写点算点什么的了。这个么，大弟子也有稍微有点过，他们的实验基本上都是很安全的。
Ap就很着急，又不好意思直接说不能再support人家的RA。于是据说整个实验室的暑期
合同都拖到了截止期以后，直到有天这个大弟子主动解套提出去外地ld那里待产作罢。
当然，再之后这个大弟子再也没有回来做过一天的实验，写写算算最后还是拿了个phD。 |
x**d
发帖数: 88 | 6 Unfortunately the boss can lay off pregnant woman if the reason is not
because pregnant but because she could not finish some work due to the
reaction of pregnant.
Although very big company would usually be cautious about laying off
pregnant woman due to possible law issues, small company don't care, not
sure about schools.
Go to nextgeneration board, there's a lady who just got laid 10 days before
the due date. |
g*****7
发帖数: 25 | 7 It is legal obligation for her boss to get her lighter work, at least for
the last semister. If your wife feel tired due to increased working load,
she could tell department head. In other words, it is very bad for her boss
to push her at this time. Actually, I would hope her boss to laid off her
at this time. Then, you could sue her boss, department and school. After
law suit settled, which make take anything from 6 months to 2 years, the
worst time period is passed. She got money or even r
【在 w*******e 的大作中提到】
: 我太太现在在一个实验室工作，预产期8月份。最近老板给她的压力很大，任务很多，
: 而且经常指着她进度不快。她心情不太好，怀疑老板是故意针对她甚至是找茬为laid
: off做准本。我觉得他老板可能没有那么大胆子但是未雨绸缪咨询一下。
: 我的理解是理论上虽然不能以怀孕为理由解雇你，但是可以以你不能按时完成工作要求
: 为理由解雇你，但是实际上雇主一般都不太敢在怀孕期间拿你怎么样。
: 我的问题是，如果老板给的工作任务太重，比如需要你8个小时之后还要回家工作甚至
: 周末来加班，那么完成不了是不是不可以作为laid off的理由？又比如本来以前是8个
: 小时能完成，但是现在由于怀孕的劳累困倦完成不了的，是不是也不能作为laid off的
: 理由？
: 现在实验室正式员工就她一个人，还有一个中国交换学生，当然正式的雇主是学校，雇
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v***a
发帖数: 826 | 8 one of the postdocs in our department was fired two weeks before the due
date two years ago. The contract ending date should be a few months later
than that. The excuse was "no more money left". No one said anything. The
postdoc did nothing either.
the PI is an American
the postdoc was not American, not Chinese either |
