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发帖数: 11227 | 1 发信人： friendshi(朋朋), 信区： Law
标题： 隐孕入职被指碰瓷，是法律过度保护还是女性无奈？
发信站： BBS未名空间站(Mon Sep 18 08:06:26 2017,GMT)
宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假后随即提出辞职，怀孕期
间照拿工资、交社保。有网友调侃称，“这算不算职场碰瓷？”近年来，女员工“隐孕
”求职的事件并非个例，其原因究竟是法律过度保护还是女性无奈？针对这一消息某微
博提出了关于“隐孕入职被指碰瓷，是法律过度保护还是女性无奈？”的微争鸣。
闲着无聊的退休老头儿，为消磨时光和预防老年痴呆症，班门弄斧，自不量力“咸吃萝
卜淡操心”的糊涂想法如下。若有不当之处，敬请谅解并多多批评指教为盼！
女性隐孕入职的问题，并不是“法律过度保护”问题，也不是“女性无奈”的问题，而
是用人单位负责人力资源管理工作的人员责任心不强，不去严格审查应聘女性体检结果
的缘故，让某一些做人素质较低的怀孕女性钻了空子或者是用人单位负责人力资源管理
工作的人员，有意聘用了怀孕女性罢了。
自从我们大家都在信奉和践行“不管白猫黑猫能抓老鼠就是好猫”的唯利是图价值观以
来，绞尽脑汁想方设法钻空子占便宜中饱私囊，所以女性隐孕入职的问题，并不是法律
法规规章的问题，也不是某个人的问题，而是忽视了思想政治教育工作，导致意识形态
有所污染“人生三观”有所扭曲的问题。 |
c*********d
发帖数: 50 | 2 明显翻墙出来的，找个个例赤裸裸的给反性别平等找理由。以偏概全，难道每个怀孕妇
女都会生完孩子辞职？照你的意思孕妇活该找不到工作？隐孕求职这个说法就是无稽之
谈。怀孕是个人隐私，本来就不应该透露，专业一点的公司连问都不应该问，到你这里
成为录用瓶颈了，可悲。 |
L**A
发帖数: 425 | 3 国内简历要求年龄性别什么的。想想就可笑。
【在 c*********d 的大作中提到】
: 明显翻墙出来的，找个个例赤裸裸的给反性别平等找理由。以偏概全，难道每个怀孕妇
: 女都会生完孩子辞职？照你的意思孕妇活该找不到工作？隐孕求职这个说法就是无稽之
: 谈。怀孕是个人隐私，本来就不应该透露，专业一点的公司连问都不应该问，到你这里
: 成为录用瓶颈了，可悲。
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l*******g
发帖数: 27064 | 4 孕假就不应该给工资，保留职位即可
修多长时间应该让自己决定，设定个最长期限，例如一年 |
