z*********n
发帖数: 94654 | 1 就是，牛人都想去google啥的，一般公司想招给多钱人也不来
然后弱人想来也没法要，尤其一般公司招人就是要来顶大梁干活的，不像微软那种公司
能进去进个大group混饭吃
然后好容易找到个半牛的，还能干活的，过几天学到东西有经验了，人又跑了
所以，我听说的各个不是超牛的公司IT全面找不到人
做HR的都很头痛 |
l*****r
发帖数: 15615 | 2 那你就建议去中国，印度找，找来了给办个身份，不就可以多搞几年。
【在 z*********n 的大作中提到】
: 就是，牛人都想去google啥的，一般公司想招给多钱人也不来
: 然后弱人想来也没法要，尤其一般公司招人就是要来顶大梁干活的，不像微软那种公司
: 能进去进个大group混饭吃
: 然后好容易找到个半牛的，还能干活的，过几天学到东西有经验了，人又跑了
: 所以，我听说的各个不是超牛的公司IT全面找不到人
: 做HR的都很头痛
|
z*********n
发帖数: 94654 | 3 是啊，我观察到的，稳定的IT中坚力量就是身份受限走不了的
没身份限制的每天换工作和拉稀似的稀松平常
【在 l*****r 的大作中提到】
: 那你就建议去中国，印度找，找来了给办个身份，不就可以多搞几年。
|
c*******n
发帖数: 9098 | |
l*****r
发帖数: 15615 | 5 是啊，前几年，公司请了不少contractor， 发现这些人都是长期的contractor。当然
了也是良莠不齐了。典型的打一枪换个地。
【在 z*********n 的大作中提到】
: 是啊，我观察到的，稳定的IT中坚力量就是身份受限走不了的
: 没身份限制的每天换工作和拉稀似的稀松平常
|
r*c
发帖数: 16750 | 6 contracter钱多。干活有动力。
【在 l*****r 的大作中提到】
: 是啊，前几年，公司请了不少contractor， 发现这些人都是长期的contractor。当然
: 了也是良莠不齐了。典型的打一枪换个地。
|
z*********n
发帖数: 94654 | 7 福利差，最好夫妻双方有一个福利特好的，一起加进去，
另一个人就可以甩手当contractor了
自由，很多人一年干9个月，三个月爽，多好啊
【在 r*c 的大作中提到】
: contracter钱多。干活有动力。
|
l*****r
发帖数: 15615 | 8 风险很大，好的还行，不好的是真不好。
也有老中也做这个，不过是来了好多年的老油条了，一个人开个破车穿着半个美国就来
了。
【在 r*c 的大作中提到】
: contracter钱多。干活有动力。
|
z*********n
发帖数: 94654 | 9 找个有雇主的contractor公司还是比较安全的
我们很多partner我和那些人聊，有人干了二十来年了
跟我说一直就是seasonal的，忙的时候很忙，闲的时候三个月没事干
老板都是按12个月发工资的
不过出差多，适合单身
【在 l*****r 的大作中提到】
: 风险很大，好的还行，不好的是真不好。
: 也有老中也做这个，不过是来了好多年的老油条了，一个人开个破车穿着半个美国就来
: 了。
|
l*****r
发帖数: 15615 | 10 那我还见得不多，见过的只是pay hour的，能管个holiday和vacation的都不多。像你
说的那样的，和正常工作没什么区别啊。
【在 z*********n 的大作中提到】
: 找个有雇主的contractor公司还是比较安全的
: 我们很多partner我和那些人聊，有人干了二十来年了
: 跟我说一直就是seasonal的，忙的时候很忙，闲的时候三个月没事干
: 老板都是按12个月发工资的
: 不过出差多，适合单身
|
|
|
z*********n
发帖数: 94654 | 11 区别很大，正常公司来一个地方，见一样的同事
那种公司每天乱跑，跟正经同事老板一个月见不了几次面
【在 l*****r 的大作中提到】
: 那我还见得不多，见过的只是pay hour的，能管个holiday和vacation的都不多。像你
: 说的那样的，和正常工作没什么区别啊。
|
l*****r
发帖数: 15615 | 12 我是说收入稳定方面。
【在 z*********n 的大作中提到】
: 区别很大，正常公司来一个地方，见一样的同事
: 那种公司每天乱跑，跟正经同事老板一个月见不了几次面
|
S********t
发帖数: 18987 | 13 bso过两年就去google了
【在 z*********n 的大作中提到】
: 就是，牛人都想去google啥的，一般公司想招给多钱人也不来
: 然后弱人想来也没法要，尤其一般公司招人就是要来顶大梁干活的，不像微软那种公司
: 能进去进个大group混饭吃
: 然后好容易找到个半牛的，还能干活的，过几天学到东西有经验了，人又跑了
: 所以，我听说的各个不是超牛的公司IT全面找不到人
: 做HR的都很头痛
|
z*********n
发帖数: 94654 | 14 哦，那倒是
美国人的整个culture都很认consulting，所以做这行钱上的收入还是不低的
就是别给老中干，老中culture都不认这个，觉得是白花钱
【在 l*****r 的大作中提到】
: 我是说收入稳定方面。
|
z*********n
发帖数: 94654 | 15 这看得也太怪了
【在 S********t 的大作中提到】
: bso过两年就去google了
|
p**r
发帖数: 5853 | 16 不一定，除了学术派，
或者还没活明白，还在追求表面荣耀的人
不然没必要非要消尖脑袋进google。
不然对IT来说，最舒服的工作，
莫过于找个盈利丰厚的，非IT的公司当中坚，
薪水福利肯定高过google的一般工程师。
contractor和employee比，
市场价应该是高出个15%-20%。
同样的工作contactor如果100一小时，
employee就应该80一小时，算到年薪上。
不过价格相差20%以内，那还是employee舒服。。。
再说，contractor时薪再高，
也高不过自己接项目做。 |
I*******r
发帖数: 211 | 17 前几天还和IT聊了下银子问题，他们组里的contractor给转fulltime都不要，除非给做
管理，每小时过80，一周可以报60小时。 |
p**r
发帖数: 5853 | 18 刚毕业玩个2，3年也就差不多了
再老contractor，必然是不牛的，
做几个客户，牛人自然有客户想要留你，
有没有雇主都是扯蛋，客户可以去和雇主谈赔偿一部分钱。
contractor不就是追求个时薪高吗，
客户公司如果觉得你是大神，
那不直接按大神的要求给你，
难得还有人非要每年颠着到处跑？ |
r*c
发帖数: 16750 | 19 还有tax advantage.
【在 I*******r 的大作中提到】
: 前几天还和IT聊了下银子问题，他们组里的contractor给转fulltime都不要，除非给做
: 管理，每小时过80，一周可以报60小时。
|
S********t
发帖数: 18987 | 20 有人就喜欢全世界跑，
你个人的想法得出的必然的结论，显然是狭隘的
【在 p**r 的大作中提到】
: 刚毕业玩个2，3年也就差不多了
: 再老contractor，必然是不牛的，
: 做几个客户，牛人自然有客户想要留你，
: 有没有雇主都是扯蛋，客户可以去和雇主谈赔偿一部分钱。
: contractor不就是追求个时薪高吗，
: 客户公司如果觉得你是大神，
: 那不直接按大神的要求给你，
: 难得还有人非要每年颠着到处跑？
|
|
|
p**r
发帖数: 5853 | 21 这还只是停留在农民级别的
玩得好的，比如同时接3个项目
每个项目的报价在100小时，每个小时100
2个星期3个项目全交了。。。
而且2个星期中，1.5个星期在玩.。。
基本能达到在合理范围内
钱多少完全就是取决自己想赚多少。。。
当然前提是本身做过的项目至少100+，
随便什么过来，基本就是SAP的做法，
选module+壳搞定。
【在 I*******r 的大作中提到】
: 前几天还和IT聊了下银子问题，他们组里的contractor给转fulltime都不要，除非给做
: 管理，每小时过80，一周可以报60小时。
|
p**r
发帖数: 5853 | 22 喜欢跑，2，3年还没跑够？
就算天性喜欢跑，
可以赚够钱了，
自己慢慢去跑。
靠着工作去跑，兼顾工作，跑得必然受限制。
这和渔夫出海钓鱼，和富翁出海钓鱼一个意思。
【在 S********t 的大作中提到】
: 有人就喜欢全世界跑，
: 你个人的想法得出的必然的结论，显然是狭隘的
|
z*********n
发帖数: 94654 | 23 你俩好好杠杠
【在 p**r 的大作中提到】
: 喜欢跑，2，3年还没跑够？
: 就算天性喜欢跑，
: 可以赚够钱了，
: 自己慢慢去跑。
: 靠着工作去跑，兼顾工作，跑得必然受限制。
: 这和渔夫出海钓鱼，和富翁出海钓鱼一个意思。
|
I*******r
发帖数: 211 | 24 25万一年的民工，身价秒少大部分律师医生啊。这年头民工也有春天。
【在 p**r 的大作中提到】
: 这还只是停留在农民级别的
: 玩得好的，比如同时接3个项目
: 每个项目的报价在100小时，每个小时100
: 2个星期3个项目全交了。。。
: 而且2个星期中，1.5个星期在玩.。。
: 基本能达到在合理范围内
: 钱多少完全就是取决自己想赚多少。。。
: 当然前提是本身做过的项目至少100+，
: 随便什么过来，基本就是SAP的做法，
: 选module+壳搞定。
|
S********t
发帖数: 18987 | 25 我只能说人和人是不一样的，对钱和跑的理解也是不同的
【在 p**r 的大作中提到】
: 喜欢跑，2，3年还没跑够？
: 就算天性喜欢跑，
: 可以赚够钱了，
: 自己慢慢去跑。
: 靠着工作去跑，兼顾工作，跑得必然受限制。
: 这和渔夫出海钓鱼，和富翁出海钓鱼一个意思。
|
p**r
发帖数: 5853 | 26 现在国内很多农民工收入高过大学生，很正常。
类似老三这种农民工，可以秒不少律师，
尤其是SGV那带的傻逼律师群。。。
但是秒医生估计比较难。
【在 I*******r 的大作中提到】
: 25万一年的民工，身价秒少大部分律师医生啊。这年头民工也有春天。
|
I*******r
发帖数: 211 | 27 Independent doctor 的薪酬也就是22-30w间，手术的大概33w上下，大部分的medical
doctor都不到20w，我看老三还是可以秒70%以上的。 |
p**r
发帖数: 5853 | 28 恩，我们上海人都不是活雷锋。。。
【在 S********t 的大作中提到】
: 我只能说人和人是不一样的，对钱和跑的理解也是不同的
|
p**r
发帖数: 5853 | 29 靠，原来医生也不多，
害我白白羡慕嫉妒恨了某个开诊所的兄弟N年，
medical
【在 I*******r 的大作中提到】
: Independent doctor 的薪酬也就是22-30w间，手术的大概33w上下，大部分的medical
: doctor都不到20w，我看老三还是可以秒70%以上的。
|
z*********n
发帖数: 94654 | 30 haha
我年薪七万二
奖金九百一年比较有保证
能秒得了端盘子的吗？
medical
【在 I*******r 的大作中提到】
: Independent doctor 的薪酬也就是22-30w间，手术的大概33w上下，大部分的medical
: doctor都不到20w，我看老三还是可以秒70%以上的。
|
|
|
h*******s
发帖数: 8454 | 31 你说去ms 狗狗混还是顶大梁好
【在 z*********n 的大作中提到】
: 就是，牛人都想去google啥的，一般公司想招给多钱人也不来
: 然后弱人想来也没法要，尤其一般公司招人就是要来顶大梁干活的，不像微软那种公司
: 能进去进个大group混饭吃
: 然后好容易找到个半牛的，还能干活的，过几天学到东西有经验了，人又跑了
: 所以，我听说的各个不是超牛的公司IT全面找不到人
: 做HR的都很头痛
|
p**r
发帖数: 5853 | 32 以前30万的时候，丫说5万。
现在说自己7万2，按比例看的话，
应该30*7.2/5=43万了。。。
【在 z*********n 的大作中提到】
: haha
: 我年薪七万二
: 奖金九百一年比较有保证
: 能秒得了端盘子的吗？
:
: medical
|
s**********9
发帖数: 1238 | 33
哈哈，求包养啊！已经过LA平均家庭收入了！
【在 z*********n 的大作中提到】
: haha
: 我年薪七万二
: 奖金九百一年比较有保证
: 能秒得了端盘子的吗？
:
: medical
|
h********8
发帖数: 7355 | 34 LA平均家庭收入不可能这么少吧。。。
【在 s**********9 的大作中提到】
:
: 哈哈，求包养啊！已经过LA平均家庭收入了！
|
j****y
发帖数: 1714 | 35 这是Google对人才的策略：不只是我找到了人才在我公司，同样重要的是竞争公司没有
这个人才。
Not just I have this guy, but also that you don't have him!
宁愿高薪找来给我做简单的活，也不给其他公司机会用这个人才来挑大梁。
【在 z*********n 的大作中提到】
: 就是，牛人都想去google啥的，一般公司想招给多钱人也不来
: 然后弱人想来也没法要，尤其一般公司招人就是要来顶大梁干活的，不像微软那种公司
: 能进去进个大group混饭吃
: 然后好容易找到个半牛的，还能干活的，过几天学到东西有经验了，人又跑了
: 所以，我听说的各个不是超牛的公司IT全面找不到人
: 做HR的都很头痛
|
i******s
发帖数: 8734 | 36 俺这的医生基本上都在35w以上。不做手术
medical
【在 I*******r 的大作中提到】
: Independent doctor 的薪酬也就是22-30w间，手术的大概33w上下，大部分的medical
: doctor都不到20w，我看老三还是可以秒70%以上的。
|
o**m
发帖数: 75 | 37 good .
【在 s**********9 的大作中提到】
:
: 哈哈，求包养啊！已经过LA平均家庭收入了！
|
z***e
发帖数: 5393 | 38 開玩笑，都是fresh graduate想去google什麼的，牛人都是跳出去。
【在 z*********n 的大作中提到】
: 就是，牛人都想去google啥的，一般公司想招给多钱人也不来
: 然后弱人想来也没法要，尤其一般公司招人就是要来顶大梁干活的，不像微软那种公司
: 能进去进个大group混饭吃
: 然后好容易找到个半牛的，还能干活的，过几天学到东西有经验了，人又跑了
: 所以，我听说的各个不是超牛的公司IT全面找不到人
: 做HR的都很头痛
|
n***e
发帖数: 723 | 39 lol，这贴如此娱乐，MS的大佬们都来光顾了么？
【在 z***e 的大作中提到】
: 開玩笑，都是fresh graduate想去google什麼的，牛人都是跳出去。
|
c******n
发帖数: 4965 | 40 "学到东西有经验" ---- u sure?
in small companies you rarely learn anything, and you should feel lucky
if you don't get the bad influence from non-standard coding practices etc in
small companies
【在 z*********n 的大作中提到】
: 就是，牛人都想去google啥的，一般公司想招给多钱人也不来
: 然后弱人想来也没法要，尤其一般公司招人就是要来顶大梁干活的，不像微软那种公司
: 能进去进个大group混饭吃
: 然后好容易找到个半牛的，还能干活的，过几天学到东西有经验了，人又跑了
: 所以，我听说的各个不是超牛的公司IT全面找不到人
: 做HR的都很头痛
|
|
|
n***e
发帖数: 723 | 41 不见得，大公司一般新手就是螺丝钉，小公司往往能接触整个流程。
in
【在 c******n 的大作中提到】
: "学到东西有经验" ---- u sure?
: in small companies you rarely learn anything, and you should feel lucky
: if you don't get the bad influence from non-standard coding practices etc in
: small companies
|
D***e
发帖数: 247 | 42 首先google不是做IT的，再者招的跳槽的比new graduate多
我们那hired IT consultants都给关到小黑屋埋头干活：）
【在 z***e 的大作中提到】
: 開玩笑，都是fresh graduate想去google什麼的，牛人都是跳出去。
|
r*c
发帖数: 16750 | 43 但是招人都是问那些protocol和regulation的
大公司都这样，一堆patent放那不如那些sixsigma。完全就是管制蠢人庸人的东西。
【在 D***e 的大作中提到】
: 首先google不是做IT的，再者招的跳槽的比new graduate多
: 我们那hired IT consultants都给关到小黑屋埋头干活：）
|
n***e
发帖数: 723 | 44 然后他们在小黑屋里偷偷上mitbbs。。。。
【在 D***e 的大作中提到】
: 首先google不是做IT的，再者招的跳槽的比new graduate多
: 我们那hired IT consultants都给关到小黑屋埋头干活：）
|
D***e
发帖数: 247 | 45 招新生肯定问基本的，有经验的会问领域知识的
【在 r*c 的大作中提到】
: 但是招人都是问那些protocol和regulation的
: 大公司都这样，一堆patent放那不如那些sixsigma。完全就是管制蠢人庸人的东西。
|
P***t
发帖数: 1006 | 46
You sure 一般公司给钱能比GOOGLE多？
【在 z*********n 的大作中提到】
: 就是，牛人都想去google啥的，一般公司想招给多钱人也不来
: 然后弱人想来也没法要，尤其一般公司招人就是要来顶大梁干活的，不像微软那种公司
: 能进去进个大group混饭吃
: 然后好容易找到个半牛的，还能干活的，过几天学到东西有经验了，人又跑了
: 所以，我听说的各个不是超牛的公司IT全面找不到人
: 做HR的都很头痛
|
Z*****l
发帖数: 14069 | 47 完全同意。
【在 p**r 的大作中提到】
: 不一定，除了学术派，
: 或者还没活明白，还在追求表面荣耀的人
: 不然没必要非要消尖脑袋进google。
: 不然对IT来说，最舒服的工作，
: 莫过于找个盈利丰厚的，非IT的公司当中坚，
: 薪水福利肯定高过google的一般工程师。
: contractor和employee比，
: 市场价应该是高出个15%-20%。
: 同样的工作contactor如果100一小时，
: employee就应该80一小时，算到年薪上。
|
p*****d
发帖数: 126 | 48 在小公司做contractor 是非常明智理性的决策。
我在所谓的No1/2的手机制造商待过，相比而言，较小的公司的老板更能了解你的能力
，对你提出的要求更能重视。这对所谓的大牛或者中牛是很有吸引力的。
你可以提很多大公司不能提的要求，比如double你的薪水，比如让老婆来上班，比如。
。。
作为华人在美国，contractor的好处是你不会被老板签注鼻子，你可以想来来，想走走
，不用担心身份的问题。
另外有1事我一直有疑问，做管理好吸引人吗？我原来刚毕业在No1/2的手机制造商
里还对管理感兴趣，后来随着慢慢成熟，我觉得在美国的小公司，技术的是上帝，
管理的人虽然是老板，但是如果你技术过硬，而且你情商足够高，不让别人讨厌你，你
就是他的上帝。
欢迎pai砖 |
c*******0
发帖数: 696 | |
t*******d
发帖数: 1186 | |
|
|
t*******d
发帖数: 1186 | |
o*0
发帖数: 408 | 52 re 这个。
【在 t*******d 的大作中提到】
: 真能干活的IT还是很缺的。
|
f****b
发帖数: 2410 | |
S**********r
发帖数: 1410 | 54 actually the fact is the opposite: if you want a better looking title and
FEEL like an important person in the company, go to smaller companies.
Google gives better pay/benefits, though your title will be deflated.
【在 p**r 的大作中提到】
: 不一定，除了学术派，
: 或者还没活明白，还在追求表面荣耀的人
: 不然没必要非要消尖脑袋进google。
: 不然对IT来说，最舒服的工作，
: 莫过于找个盈利丰厚的，非IT的公司当中坚，
: 薪水福利肯定高过google的一般工程师。
: contractor和employee比，
: 市场价应该是高出个15%-20%。
: 同样的工作contactor如果100一小时，
: employee就应该80一小时，算到年薪上。
|
o*0
发帖数: 408 | 55 re
【在 S**********r 的大作中提到】
: actually the fact is the opposite: if you want a better looking title and
: FEEL like an important person in the company, go to smaller companies.
: Google gives better pay/benefits, though your title will be deflated.
|
S*******n
发帖数: 1721 | 56 全面找不到人的都是哪些公司？
【在 z*********n 的大作中提到】
: 就是，牛人都想去google啥的，一般公司想招给多钱人也不来
: 然后弱人想来也没法要，尤其一般公司招人就是要来顶大梁干活的，不像微软那种公司
: 能进去进个大group混饭吃
: 然后好容易找到个半牛的，还能干活的，过几天学到东西有经验了，人又跑了
: 所以，我听说的各个不是超牛的公司IT全面找不到人
: 做HR的都很头痛
|
j********a
发帖数: 451 | 57 关键是看在哪里找人，好多公司都是不管位置工资一刀切，在SF,LA，NY当然难找人了。
【在 z*********n 的大作中提到】
: 就是，牛人都想去google啥的，一般公司想招给多钱人也不来
: 然后弱人想来也没法要，尤其一般公司招人就是要来顶大梁干活的，不像微软那种公司
: 能进去进个大group混饭吃
: 然后好容易找到个半牛的，还能干活的，过几天学到东西有经验了，人又跑了
: 所以，我听说的各个不是超牛的公司IT全面找不到人
: 做HR的都很头痛
|
N**D
发帖数: 10322 | 58 工资高点，就招到了。
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
【在 z*********n 的大作中提到】
: 就是，牛人都想去google啥的，一般公司想招给多钱人也不来
: 然后弱人想来也没法要，尤其一般公司招人就是要来顶大梁干活的，不像微软那种公司
: 能进去进个大group混饭吃
: 然后好容易找到个半牛的，还能干活的，过几天学到东西有经验了，人又跑了
: 所以，我听说的各个不是超牛的公司IT全面找不到人
: 做HR的都很头痛
|
r*c
发帖数: 16750 | 59 不只是工资的问题。千里马还要的是伯乐。很多大牛只是传说。真扔个牛人在你面前你
也未必能认的出来。
很可能就干着给傻逼manager打下手的活，说不定还不如一般人干得顺。
【在 N**D 的大作中提到】
: 工资高点，就招到了。
:
: [发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
|
p**r
发帖数: 5853 | 60 当今社会资讯那么发达，
不存在千里马不被发现的问题。
所谓怀才不遇就是废才，没什么好说的。
当然你这种废才非要坚持自己怀才不遇，
俺可以理解你自我安慰的心情。
【在 r*c 的大作中提到】
: 不只是工资的问题。千里马还要的是伯乐。很多大牛只是传说。真扔个牛人在你面前你
: 也未必能认的出来。
: 很可能就干着给傻逼manager打下手的活，说不定还不如一般人干得顺。
|
|
|
d*****n
发帖数: 12 | |
m*p
发帖数: 1331 | 62 同感。现在小公司只能开高价才能留住牛人。
【在 z*********n 的大作中提到】
: 就是，牛人都想去google啥的，一般公司想招给多钱人也不来
: 然后弱人想来也没法要，尤其一般公司招人就是要来顶大梁干活的，不像微软那种公司
: 能进去进个大group混饭吃
: 然后好容易找到个半牛的，还能干活的，过几天学到东西有经验了，人又跑了
: 所以，我听说的各个不是超牛的公司IT全面找不到人
: 做HR的都很头痛
|
b******d
发帖数: 2495 | 63 这不是废话吗，不多给钱谁干啊。
经常是，钱给的不多，然后公司能走的都走，剩下的都是走不了的。
【在 m*p 的大作中提到】
: 同感。现在小公司只能开高价才能留住牛人。
|
z***e
发帖数: 5393 | 64 同level应该没有，但是很难在google/msft等公司拿到较高level，其他公司相对容易,
就像田忌赛马一样。比如说3-4年exp，google/msft肯定不会把你当senior，但是其它
公司就有可能.
【在 P***t 的大作中提到】
:
: You sure 一般公司给钱能比GOOGLE多？
|
l*******y
发帖数: 862 | 65 同意，以前咱有份工作是contractor,到期后公司逼我选转正，我想继续打零工都不行
。。。
【在 p**r 的大作中提到】
: 刚毕业玩个2，3年也就差不多了
: 再老contractor，必然是不牛的，
: 做几个客户，牛人自然有客户想要留你，
: 有没有雇主都是扯蛋，客户可以去和雇主谈赔偿一部分钱。
: contractor不就是追求个时薪高吗，
: 客户公司如果觉得你是大神，
: 那不直接按大神的要求给你，
: 难得还有人非要每年颠着到处跑？
|
l*******y
发帖数: 862 | 66 咱不久前收到headhunter的广告，很说明问题：
金融业：100+K + bonus
IT业：100+K + stock option
医疗业：upto 100k + flexible work hour
各取所需吧
【在 b******d 的大作中提到】
: 这不是废话吗，不多给钱谁干啊。
: 经常是，钱给的不多，然后公司能走的都走，剩下的都是走不了的。
|
b*****t
发帖数: 7331 | 67 医疗业flexible work hour吗
【在 l*******y 的大作中提到】
: 咱不久前收到headhunter的广告，很说明问题：
: 金融业：100+K + bonus
: IT业：100+K + stock option
: 医疗业：upto 100k + flexible work hour
: 各取所需吧
|
j********a
发帖数: 451 | 68 加在一起就理想了，金融业IT， 100K + stock option + bonus + flexible work
hour/work at home
【在 l*******y 的大作中提到】
: 咱不久前收到headhunter的广告，很说明问题：
: 金融业：100+K + bonus
: IT业：100+K + stock option
: 医疗业：upto 100k + flexible work hour
: 各取所需吧
|
L*****s
发帖数: 24744 | 69 LZ, remember, 落叶归根...good luck.. |
