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发帖数: 404 | 1 中国高级公务员年薪制和高薪养廉是合法化的腐败
16:24 宋九成 来源：华声在线
当前全社会共同关注的收入分配制度改革问题，已经成为一个深化改革的焦点，媒
体焦距的热点，公众关注的重点，社会问题的聚点，政策设计的难点。
改革总设计师邓小平提出：中国只能搞社会主义，不能搞两级分化。中国发展到一
定程度后，一定要考虑分配问题。到本世纪末就该考虑这个问题了。要利用各种手段、
各种方法、各种方案来解决这些问题。如果我们的政策导致两极分化，我们就失败了。
目前我们国家两极分化问题已经成为世界最严重、最突出的国家之一。如果不加紧
通过分配制度改革来调节，改革很可能前功尽弃，也可能向小平所说的那样失败了。
小平指出：我们要的是共同富裕，这样社会就稳定了，社会稳定才能发展经济。这
就说明分配不公不但影响社会稳定，更重要影响经济发展，使我国的经济改革停滞不前
甚至半途而废。
当前分配制度改革的阻力主要来自公认的既得利益阶层。也就是一部分有实权的高
管高官们，实行股份制改革和企业改革，不能忘了我们的国家机器是社会主义性质，更
不能死搬硬套学习西方国家的东西，之所以我们是中国特色的社会主义，就是要坚持社
会主义道路和总方向，去伪存真的取其一些西方的东西，也就是弃其糟粕，取其精华，
吸收有利于我国经济改革和发展的东西，洋为中用。
有些掌握实权的既得利益者，借学习国外”先进经验为名“，为自己的私欲大开方
便之门，违背社会主义的基本原则和改革的总原则，违背国民意愿，制定一些不合理的
薪酬政策。比如高管年薪制和高薪养廉制。
毛泽东、邓小平明确指出社会主义就是要共同富裕，年薪制利用政府所给的手中权
力一年就可拿到几千万、几百万，轻而易举的变成了富翁、新兴资本家。从根本上背离
了社会主义的总原则。
共产党的三大作风规定要密切联系群众，年薪制、高薪养廉制又严重违背了一个共
产党员、特别是党员干部的基本要求，把自己远远置于高于群众的利益之外，不是共产
党人应该做出的事情。
这种高薪制势必很快让一部分人通过特权先暴富起来，不但路径与方法错误，更有
社会影响极坏的恶果。还影响到党的威望与政府的形象与公信力，最大的恶果是引起民
愤与社会的不安定。
年薪制、高薪养廉实际上是一种堂而皇之合法化的腐败。小平同志说：在经济政策
上，我认为要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而
收入先多一些，生活先好起来，这是一个大政策。小平这段话的含义一是要靠辛勤努力
，二是要让地区、企业、工人农民先富起来，年薪制完全违背了致富的途径与致富的对
象，通过特权让高管高官们先富起来，必然引起民愤与社会不稳。
所以年薪制、高薪养廉政策是腐败的合法保护伞，只能培育出更多的私欲膨胀的贪
官，制造社会最大的不公与社会的不稳定。这些巨大财富是工人农民和所有纳税者共同
创造的，是所有纳税者的钱，决不能无休止的流入个别人的腰包。有人一年的年薪高达
6000多万，相当于多少个中小企业一年的利润，又能新建多少个中小企业，利润都大量
流入这些个别人的腰包，企业还怎么谋求再发展，国民又怎样能最大限度的分享改革成
果，改革又如何能向纵深发展?
分配制度改革首先要取缔年薪制与高薪制，讲究官民平等，要讲究通过正确的渠道
公平辛勤致富，更要坚持公平合理的分配原则，才能服众，才能有利于和谐和稳定。
（责任编辑：李焱）
来源：华声在线 |
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