曝中国国企高管薪酬近千万（转载） - LosAngeles版

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曝中国国企高管薪酬近千万
2013年11月17日 01:40
在中国，国企高管高薪现象一直备受争议。中国人力资源和社会保障部（简称人社部）
将于近期结束的调研显示，央企和国企高管收入存在很大的不平衡状况，国企高管的薪
酬有近千万人民币（1人民币合0.16美元）的。对此，有网友很淡定地表示已经见怪不
怪了。
日前，有两个独立消息源向《华商报》证实，有关部门正在准备采取多想手段控制规范
央企、国企高管薪酬。对于国企高管薪酬问题的讨论将影响更高层的政府决策部门。而
人社部的调研结果与建议，将对未来国企高管的薪酬制定产生明确影响，降薪将成为主
旋律。
在2013年年初公布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》
提出，“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限
高。”
今年5月开始，人社部会同相关部门在国内近十个省份展开国有企业高管薪酬调查，目
前调查结果已接近整理完成，并将上报到更高的权力机构，作为政策制定的依据。
据一位参与此项调查的相关人士透露，“调查结果出现了明显的两极分化。一些效益不
好的国企，高管收入也非常低，效益好的国企高管收入非常高。一家上市金融公司，国
有控股，其高管属于国企派驻，体制内人士，其收入接近千万元。”顺理成章，金融行
业也成为未来改革的重点。
据知情人士评价，“这份调研结果，将对未来的决策制定有直接意义。”而在人社部与
国资委和央企的讨论中，曾出现过一次尴尬的局面。国资委目前为央企高管制定的平均
年薪为70万元。
“但现在各部委部长的年薪也只有十几万元，两者之间的差距还是非常大的。”曾经参
与讨论的人士表示。而几年来，央企高管调任政府要职的现象屡见不鲜。
“央企高管其实又是官员、又是党员，与政府部门的领导形成了鲜明的薪酬对比。”一
位不愿透露姓名的行业专家表示。
有分析指出，近年来，央企、国企高管的年薪节节升高，逐年翻番。拿高薪的高管所在
的国企基本上都是国家垄断的行业，如金融保险业、电力行业、电信通讯业、石油石化
业，等等。这些行业的共同特点是：其企业的经济效益是由国家的物价政策来保证的，
企业无需参与市场竞争，也无需深入加强企业管理，以获得应得的经济利益。其特点二
是：在现有的政策下，企业的利润都很可观，故而就拿高薪。只要利润空间减小，马上
就申请国家进行调价，以保证其运行的效益。所以说，垄断行业取得的经济效益，其主
要因素并不是管理者的作用，而主要是国家政策的结果。
针对央企、国企高管让人望尘莫及的薪酬，民众也早有异议。有网友自称是国企职工，
但是自己一辈子不吃不喝也没有高管一个月的工资多。外界认为，出现国企高管千万年
薪的现象，主要是因为国家管理的缺失，或者是视而不见。国家企业是国家所有，是全
国人民的，不能说谁谋到了这一高管的位置，谁就能发财，把人民的钱合法化地归自己
所有。在当前，共同富裕仍然是社会主义道路的主要特征，不能让国企高管来带头破坏
这一社会主义的特征，而使收入差距拉得更大。

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