s*******n
发帖数: 278 | 1 最近看了很多招聘网站，发现大多数opening都是需要5年，10年工作经验的，尤其是ME
大家说说，其实说5年的，是不是3年也会被考虑啊？要不然让那些新毕业的怎么活啊
谢谢前辈来谈谈经验哈 |
D*****I
发帖数: 8268 | 2 5年你总得有个2年adv degree再加三年工作经验吧
ME
【在 s*******n 的大作中提到】
: 最近看了很多招聘网站，发现大多数opening都是需要5年，10年工作经验的，尤其是ME
: 大家说说，其实说5年的，是不是3年也会被考虑啊？要不然让那些新毕业的怎么活啊
: 谢谢前辈来谈谈经验哈
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s*******n
发帖数: 278 | 3 姨，你咋知道的呀，我还正符合这个最小条件呢，这么说我可以去试试那些所谓5年的
？嘎嘎
【在 D*****I 的大作中提到】
: 5年你总得有个2年adv degree再加三年工作经验吧
:
: ME
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J****i
发帖数: 470 | 4 基本上BS + 5y = MS + 3y = PhD
有些公司不要PhD另说
【在 s*******n 的大作中提到】
: 姨，你咋知道的呀，我还正符合这个最小条件呢，这么说我可以去试试那些所谓5年的
: ？嘎嘎
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z****n
发帖数: 589 | 5 没关系的，都试试看。运气好说不定也有面试的机会。：）
ME
【在 s*******n 的大作中提到】
: 最近看了很多招聘网站，发现大多数opening都是需要5年，10年工作经验的，尤其是ME
: 大家说说，其实说5年的，是不是3年也会被考虑啊？要不然让那些新毕业的怎么活啊
: 谢谢前辈来谈谈经验哈
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r***l
发帖数: 9084 | 6 投简历不要看工作经验要求，只看job description的内容，只要有些内容和你背景一
致，就投！ |
i*****t
发帖数: 24265 | 7 投了很多，为啥却没有回信的呢？至少来信询问一下也好吧。郁闷！
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: 投简历不要看工作经验要求，只看job description的内容，只要有些内容和你背景一
: 致，就投！
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r***l
发帖数: 9084 | 8 me找工作1个月没有任何电话和信件很正常,继续投,找工作的基本原则就是,最大可能让
最多的人看到你的简历...
【在 i*****t 的大作中提到】
: 投了很多，为啥却没有回信的呢？至少来信询问一下也好吧。郁闷！
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r********o
发帖数: 1423 | 9 没啥郁闷的，现在招人单位知道目前下岗的多，所以经验要求都往高了说。
ME
【在 s*******n 的大作中提到】
: 最近看了很多招聘网站，发现大多数opening都是需要5年，10年工作经验的，尤其是ME
: 大家说说，其实说5年的，是不是3年也会被考虑啊？要不然让那些新毕业的怎么活啊
: 谢谢前辈来谈谈经验哈
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S*******l
发帖数: 2747 | 10 嗯，两个例子
1. 我内部推荐了一个哥们，两次
我们都觉得他应聘那俩职位绰绰有余
结果连个电面都没有
2. 一个朋友A自己是hiring manager，另外一个朋友B想应聘这个位置
于是B投了简历，A要求面试B
结果被HR拦住，说来应征的比他强的有的是，不能给他面试。A也没辙
【在 r********o 的大作中提到】
: 没啥郁闷的，现在招人单位知道目前下岗的多，所以经验要求都往高了说。
:
: ME
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r***l
发帖数: 9084 | 11 第2个太狠了。。。
【在 S*******l 的大作中提到】
: 嗯，两个例子
: 1. 我内部推荐了一个哥们，两次
: 我们都觉得他应聘那俩职位绰绰有余
: 结果连个电面都没有
: 2. 一个朋友A自己是hiring manager，另外一个朋友B想应聘这个位置
: 于是B投了简历，A要求面试B
: 结果被HR拦住，说来应征的比他强的有的是，不能给他面试。A也没辙
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a****l
发帖数: 8211 | 12 这哥们也太示弱了吧,要我就把hr推荐来的同同锯掉,有本事hr的人来和我讨论技术问题
,看谁说的过谁,要是能被hr的用技术问题难倒那也不要当什么engineering的工作了.这
种情况,即使hr推荐的人的确合格也不要,就是要争这么口气.
【在 S*******l 的大作中提到】
: 嗯，两个例子
: 1. 我内部推荐了一个哥们，两次
: 我们都觉得他应聘那俩职位绰绰有余
: 结果连个电面都没有
: 2. 一个朋友A自己是hiring manager，另外一个朋友B想应聘这个位置
: 于是B投了简历，A要求面试B
: 结果被HR拦住，说来应征的比他强的有的是，不能给他面试。A也没辙
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m******r
发帖数: 384 | 13 估计有些硬指标比如xxx年工作经验什么的，这个不好跟HR争吧
【在 a****l 的大作中提到】
: 这哥们也太示弱了吧,要我就把hr推荐来的同同锯掉,有本事hr的人来和我讨论技术问题
: ,看谁说的过谁,要是能被hr的用技术问题难倒那也不要当什么engineering的工作了.这
: 种情况,即使hr推荐的人的确合格也不要,就是要争这么口气.
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a****l
发帖数: 8211 | 14 这个不用争,很诚恳的从hr那里接过名单,千恩万谢,然后一个个打电话,随便找点技术问
题干掉,然后很痛苦的向老板报告自己用hr的名单花了很多时间,结果那些人都是吹牛的
一个也不合格,还好自己找了一个,很有实际能力,顺手一击参hr"筛选不利浪费manager
的时间"一本,当然是以诉苦的形式.hr有本事就去讨论那些技术问题,看看他们送来的人
是真的有本事还是吹牛的.
要是什么都是量化的,n+1年经验的就一定比n年经验的好,那还要面试干什么?直接vb写
的小程序一堆大于小于的比较然后自动生成offer letter自动寄出去算了.
【在 m******r 的大作中提到】
: 估计有些硬指标比如xxx年工作经验什么的，这个不好跟HR争吧
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