s*******n 发帖数: 278 | 1 最近看了很多招聘网站,发现大多数opening都是需要5年,10年工作经验的,尤其是ME
大家说说,其实说5年的,是不是3年也会被考虑啊?要不然让那些新毕业的怎么活啊
谢谢前辈来谈谈经验哈 |
D*****I 发帖数: 8268 | 2 5年你总得有个2年adv degree再加三年工作经验吧
ME
【在 s*******n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 最近看了很多招聘网站,发现大多数opening都是需要5年,10年工作经验的,尤其是ME : 大家说说,其实说5年的,是不是3年也会被考虑啊?要不然让那些新毕业的怎么活啊 : 谢谢前辈来谈谈经验哈
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s*******n 发帖数: 278 | 3 姨,你咋知道的呀,我还正符合这个最小条件呢,这么说我可以去试试那些所谓5年的
?嘎嘎
【在 D*****I 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 5年你总得有个2年adv degree再加三年工作经验吧 : : ME
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J****i 发帖数: 470 | 4 基本上BS + 5y = MS + 3y = PhD
有些公司不要PhD另说
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z****n 发帖数: 589 | 5 没关系的,都试试看。运气好说不定也有面试的机会。:)
ME
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r***l 发帖数: 9084 | 6 投简历不要看工作经验要求,只看job description的内容,只要有些内容和你背景一
致,就投! |
i*****t 发帖数: 24265 | 7 投了很多,为啥却没有回信的呢?至少来信询问一下也好吧。郁闷!
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r***l 发帖数: 9084 | 8 me找工作1个月没有任何电话和信件很正常,继续投,找工作的基本原则就是,最大可能让
最多的人看到你的简历...
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r********o 发帖数: 1423 | 9 没啥郁闷的,现在招人单位知道目前下岗的多,所以经验要求都往高了说。
ME
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S*******l 发帖数: 2747 | 10 嗯,两个例子
1. 我内部推荐了一个哥们,两次
我们都觉得他应聘那俩职位绰绰有余
结果连个电面都没有
2. 一个朋友A自己是hiring manager,另外一个朋友B想应聘这个位置
于是B投了简历,A要求面试B
结果被HR拦住,说来应征的比他强的有的是,不能给他面试。A也没辙
【在 r********o 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 没啥郁闷的,现在招人单位知道目前下岗的多,所以经验要求都往高了说。 : : ME
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r***l 发帖数: 9084 | 11 第2个太狠了。。。
【在 S*******l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 嗯,两个例子 : 1. 我内部推荐了一个哥们,两次 : 我们都觉得他应聘那俩职位绰绰有余 : 结果连个电面都没有 : 2. 一个朋友A自己是hiring manager,另外一个朋友B想应聘这个位置 : 于是B投了简历,A要求面试B : 结果被HR拦住,说来应征的比他强的有的是,不能给他面试。A也没辙
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a****l 发帖数: 8211 | 12 这哥们也太示弱了吧,要我就把hr推荐来的同同锯掉,有本事hr的人来和我讨论技术问题
,看谁说的过谁,要是能被hr的用技术问题难倒那也不要当什么engineering的工作了.这
种情况,即使hr推荐的人的确合格也不要,就是要争这么口气.
【在 S*******l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 嗯,两个例子 : 1. 我内部推荐了一个哥们,两次 : 我们都觉得他应聘那俩职位绰绰有余 : 结果连个电面都没有 : 2. 一个朋友A自己是hiring manager,另外一个朋友B想应聘这个位置 : 于是B投了简历,A要求面试B : 结果被HR拦住,说来应征的比他强的有的是,不能给他面试。A也没辙
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m******r 发帖数: 384 | 13 估计有些硬指标比如xxx年工作经验什么的,这个不好跟HR争吧
【在 a****l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这哥们也太示弱了吧,要我就把hr推荐来的同同锯掉,有本事hr的人来和我讨论技术问题 : ,看谁说的过谁,要是能被hr的用技术问题难倒那也不要当什么engineering的工作了.这 : 种情况,即使hr推荐的人的确合格也不要,就是要争这么口气.
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a****l 发帖数: 8211 | 14 这个不用争,很诚恳的从hr那里接过名单,千恩万谢,然后一个个打电话,随便找点技术问
题干掉,然后很痛苦的向老板报告自己用hr的名单花了很多时间,结果那些人都是吹牛的
一个也不合格,还好自己找了一个,很有实际能力,顺手一击参hr"筛选不利浪费manager
的时间"一本,当然是以诉苦的形式.hr有本事就去讨论那些技术问题,看看他们送来的人
是真的有本事还是吹牛的.
要是什么都是量化的,n+1年经验的就一定比n年经验的好,那还要面试干什么?直接vb写
的小程序一堆大于小于的比较然后自动生成offer letter自动寄出去算了.
【在 m******r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 估计有些硬指标比如xxx年工作经验什么的,这个不好跟HR争吧
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