o*****1
发帖数: 247 | 1 马上要去onsite面试一个机械结构分析工程师的职位，要见的人分别为hiring manager
, chief engineer, fellow, 一个同级别的engineer还有人事处的头。不知道和这些面
试官的谈话各有什么特点？
非常感谢！ |
m********v
发帖数: 11 | 2 技术人员一般是围绕专业与你谈。主管、人事部门往往会着重了解你的为人、品行、职业态度、合作精神等等。现在 Behavior Based Interview 比较流行，也就是要你用具体事例来说明问题。最好仔细研究一下 Job Description，对其中的要求有所准备。
总的原则是要让对方有足够的理由把这个职位给你，而不是给你的竞争者。事先要把这些理由想清楚，面试时清楚地传答给对方。 |
H**********a
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职业态度、合作精神等等。现在 Behavior Based Interview 比较流行，也就是要你用
具体事例来说明问题。最好仔细研究一下 Job Description，对其中的要求有所准备。
这些理由想清楚，面试时清楚地传答给对方。
【在 m********v 的大作中提到】
: 技术人员一般是围绕专业与你谈。主管、人事部门往往会着重了解你的为人、品行、职业态度、合作精神等等。现在 Behavior Based Interview 比较流行，也就是要你用具体事例来说明问题。最好仔细研究一下 Job Description，对其中的要求有所准备。
: 总的原则是要让对方有足够的理由把这个职位给你，而不是给你的竞争者。事先要把这些理由想清楚，面试时清楚地传答给对方。
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o*****1
发帖数: 247 | 4 很有启发，谢谢。
如果hiring manager问起以后的职业规划，如果说5-10以后也有兴趣做管理，会不会让
他觉得你不会长待或者要竞争他的位子？
职业态度、合作精神等等。现在 Behavior Based Interview 比较流行，也就是要你用
具体事例来说明问题。最好仔细研究一下 Job Description，对其中的要求有所准备。
这些理由想清楚，面试时清楚地传答给对方。
【在 m********v 的大作中提到】
: 技术人员一般是围绕专业与你谈。主管、人事部门往往会着重了解你的为人、品行、职业态度、合作精神等等。现在 Behavior Based Interview 比较流行，也就是要你用具体事例来说明问题。最好仔细研究一下 Job Description，对其中的要求有所准备。
: 总的原则是要让对方有足够的理由把这个职位给你，而不是给你的竞争者。事先要把这些理由想清楚，面试时清楚地传答给对方。
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m********v
发帖数: 11 | 5 确实会有危险。面试技术工作最好不要提这个。有的技术工作会要求 Leadership
skill，这跟 Management 不是一个意思。
【在 o*****1 的大作中提到】
: 很有启发，谢谢。
: 如果hiring manager问起以后的职业规划，如果说5-10以后也有兴趣做管理，会不会让
: 他觉得你不会长待或者要竞争他的位子？
:
: 职业态度、合作精神等等。现在 Behavior Based Interview 比较流行，也就是要你用
: 具体事例来说明问题。最好仔细研究一下 Job Description，对其中的要求有所准备。
: 这些理由想清楚，面试时清楚地传答给对方。
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