c*s
发帖数: 2145 | |
c*h
发帖数: 107 | 2 //小板凳
【在 c*s 的大作中提到】
: 那你们就排吧
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c******n
发帖数: 16403 | 3 一吕二赵三典韦， 四马五关六张飞， 七许八夏九姜维
【在 c*s 的大作中提到】
: 那你们就排吧
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y***u
发帖数: 2 | 4 说的有道理，顶一个，总强调牛校有个p用啊，到时候毕业了还不是找不到工作，
关键看专业，看老板，真正NB的毕业了就找工作。 |
a*****c
发帖数: 3525 | 5 还得自己做得好。老板怎么牛起来的？还不得靠学生做出来？光有牛老板不是必要的，是
要有牛结果。
【在 y***u 的大作中提到】
: 说的有道理，顶一个，总强调牛校有个p用啊，到时候毕业了还不是找不到工作，
: 关键看专业，看老板，真正NB的毕业了就找工作。
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s******n
发帖数: 48 | 6 根拒我听到的看到的,学校其实比教授要重要点.不管找哪方面的工作.当然你自己牛就更
好了.
【在 y***u 的大作中提到】
: 说的有道理，顶一个，总强调牛校有个p用啊，到时候毕业了还不是找不到工作，
: 关键看专业，看老板，真正NB的毕业了就找工作。
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c******n
发帖数: 16403 | 7 一吕二赵三典韦， 四马五关六张飞， 七许八夏九姜维
【在 c*s 的大作中提到】
: 那你们就排吧
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w********r
发帖数: 86 | 8 本科学校重要，研究生绝对是老板重要
更
【在 s******n 的大作中提到】
: 根拒我听到的看到的,学校其实比教授要重要点.不管找哪方面的工作.当然你自己牛就更
: 好了.
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c*****e
发帖数: 238 | 9 不光要有牛结果，如果想在学术圈混，得有自己的牛想法。
如果和老板做的东西是老板的想法，显然不能说明该学生自己有多牛；
即便是该学生自己的想法，将来肯定不能指着这个吃饭，还得有更多的想法。
有的教授是真牛，想法就是自己的，而且搞理论的多半学生不多，很多都是self-made大
牛。
不过我倒是很同意你的看法，牛老板既非必要，更不是充分，只要能提供空间给学生就是
好老板，往往很多大牛人偏执，固执，不愿接受学生的不同想法，这不是什么好事。
是
【在 a*****c 的大作中提到】
: 还得自己做得好。老板怎么牛起来的？还不得靠学生做出来？光有牛老板不是必要的，是
: 要有牛结果。
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c*****e
发帖数: 238 | 10 这问题讨论过多次了，无论是学校还是老板都没有绝对的意义，还是个人最重要，
如果你来自牛校，本身就说明条件不错；
如果你从一个比较牛的老板组里出来，且口碑很好，说明能力比较强。
老板的推荐信固然重要，但归根结蒂反映的是学生本人的能力如何，
而后者需要学生和老板相互的沟通和促进。
我见过牛老板不管学生的例子很多，如果你有自己的想法，并且有十足的把握可以实现，
且可以得到老板的认同，这自然最好；
如果你需要老板能有具体的指引，牛老板未必就适合，有的时候往往是assistant prof可
以和你一起攻关。
选什么样的老板，纯粹是因人而异。最终决定水平的当然是那几篇paper的份量。
对于研究生，关键是老板是否适合自己，是否能极大地发掘自己的潜力。
从牛老板组里出来的明星，与其说是老板的功劳，倒不如说是学生和老板的配合很好，而
且其本人也比较聪明，不是所有人都适合到牛人手下做事的，更不是牛人手下出来的学生
都比别人高出一个档次。
不过postdoc,因为是独立的researcher,的确应该是牛老板手下出来的比较有份量。
【在 w********r 的大作中提到】
: 本科学校重要，研究生绝对是老板重要
:
: 更
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