中国的养老金应该怎么操作？》 - Mainland版

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d*****9
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第一，搞分配拉平肯定不合理，退休后再按职称增长工资也肯定不合理。
第二，退休时的工资，就是在职时的绩效，就等于在职时在银行存的绩效款。就是企业
几十年来为你交保的依据。也就是说，在职时工资高，企业为你交的保金就高，保险公
司入账就高。如果存入多少与利息无关，势必伤及交保人的积极性，所以增资拉平肯定
不合理。
第三，职称已经提高了个人在岗工资，也就由此提高了个人退休工资。你的“绩效款”
已经在退休工资中得到了体现。退休后增资也是按照你的高工资为系数来增资，如果每
年增资再按照在岗职称额外增资，显然极不合理。
第四，例如：一个一般企业员工，由于企业效益好，退休工资是5000元，一个有职称的
一般公务员，退休工资也是5000元。从工资来看说明二人在职绩效是等同的。退休后安
退休金5%增资，增资后月工资都应为5250元，可在职时有职称的公务员还要获得250（
比如）元的岗位增资。第二年二人的增资系数就变成了5250与5500。难道他的岗位职称
还在产生岗位绩效吗？针对新时代，建议人大常委会建立如下几个法：

c***0
发帖数: 1

针对新时代，建议人大常委会建立如下几个法：

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