n*****n
发帖数: 119 | 1 很幸运因为之前工作的关系有朋友介绍找到一个大医院在门诊做part time OB，说
说感觉和也希望听听牛人的想法。
刚开始，一句话不敢多说，门诊ob基本没我一点事情，最多跑跑腿，递个东西。即
使在看病人之间也没敢多话，人家医生还要整理病历呢，吵吵不好。后来证明，这种时
候话的确越少越好。这样并不是说你就可以放空，或者走神。带我的医生是个非常nice
的女医生，才被评上全美做好医生前一百，虽然病人一个接一个，冷不丁也会问一两句
，关于你背景啊，计划啊打算啊，其实也就面试会问的事情，或者只问你对这个病例有
没有什么问题。如果你稍微一分神，这个时候就会傻眼，我就属于很菜鸟的，并没有事
前做好功课，当时就是想到什么说什么，事后觉得很该死。所以，任何时候脑子不能停！
后来稍微熟些了，attending就把我不时交给她的residents带，这时候就会有很多
机会在看病人的空隙可以交流。residents我看来分两路，一类很social很友好，一类
很自负很程序化。无论哪类，都不会太把ob的放在眼里，毕竟你是nobody，怎么找
topic很头疼。不过虚心问问题，一般都会回答。我的教训是还是不要多话，特别不能
抬杠，有分歧的时候，哪怕是幽默都避免，听着就行。有一次encounter，一个已经很
熟的resident，因为我插了一句话，还是她没talk的时候，就很不高兴，之后就寻了个
理由教训我....人与人的关系，是不是真的这么如履薄冰？有点吓到...不过也明确学
习到，在临床做人和做事一样重要，能不能讨人喜欢挺关键的...
关于医学，见习帮助理解，是一定的，比单纯看书好很多；不过也因为完全没有操
作甚至问诊机会，很难得到锻炼，难怪大家都想externship。同理，想拿推荐信，
impress attending 也很难，机会少，看的就是你的个性口语，随机应变的能力。OTC
的很多药名商品名要多记，常见病甚至减肥的consulting相当常用。
好像废话很多，想问个科普的问题，做好ob要什么素质？
我能想到的：温和待人，尽可能记住病人病史药物相关的信息，幽默但低调，口语
流利、对美国文化有一定了解，医学基础扎实不用说是好的...
不知道还有什么要注意的.... |
S******9
发帖数: 2837 | |
b******a
发帖数: 704 | 3 谢谢你的分享。不经过OB等等，“幽默但低调”好难啊！LOL。 |
n*****n
发帖数: 119 | 4 是啊，感觉专业的东西还有地方学，这些东西反而难把握...
感觉老美很欣赏幽默的人，但是幽默的分寸很关键，不能有让人难受的地方，就是不能
对别人有judge的感觉...我是觉得这个很玄幻的~
【在 b******a 的大作中提到】
: 谢谢你的分享。不经过OB等等，“幽默但低调”好难啊！LOL。
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n*****n
发帖数: 119 | 5 时间不长，呵呵，估计就这个还是不够的...
【在 S******9 的大作中提到】
: 这个每周去几次？每次多长时间？
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u******o
发帖数: 11 | 6 啊，我一直以为只要更勤奋一些，好学一些，当然也不是太笨。就能让带OB的医生觉得
还可以。。。幽默感，这个顾及要专业知识都游刃有余了以后才有心思去想怎么幽默。
【在 n*****n 的大作中提到】
: 是啊，感觉专业的东西还有地方学，这些东西反而难把握...
: 感觉老美很欣赏幽默的人，但是幽默的分寸很关键，不能有让人难受的地方，就是不能
: 对别人有judge的感觉...我是觉得这个很玄幻的~
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h******g
发帖数: 93 | |
h*******i
发帖数: 61 | 8 说起我的经验比较好笑，我去的门诊偶尔有中国病人，可是翻译却不到位，总是迟到，
所以我最后变得很抢手，基本上所有门诊医生都跟过一轮，有个fellow比较年轻也很
nice，有天我跟了别的医生，他还跟我说，×××，你今天背叛了我哦。 |
N**M
发帖数: 27 | 9 非常感谢分享!
我同意外国毕业生要特别注意中美文化上的差异，没有优劣之分，不同而已。很多东西
别人是不会告诉你的，原因在于大家都忙，没有时间和义务给你讲课；其次，都是成年
人，通常都不会动不动就教训别人，也都不愿意听别人教训不是？这也是我开班面对面
讲座的原意和原因，特别是我们都有类似的经历，似乎比美国人的培训班交流上更方便
、感悟上更相似。好些东西要慢慢体会。您能够这样去思考，就一定会进步。
临床上要小心谨慎，不管是做观察员还是住院医师，甚至当主治。细节决定胜负。
虽然美国强调尊重个人，但医疗系统及其它大的公司文化类似，他们都源于美国军方的
管理概念，其核心是Chain of command，也就是长官负责制。所以对上司一定要尊重尊
重再尊重。千万不要抢功和强出头。这也是带你的住院医不开心的地方。
一点意见，仅供参考！ |
t*********t
发帖数: 92 | 10 虽然美国强调尊重个人，但医疗系统及其它大的公司文化类似，他们都源于美国军方的
管理概念，其核心是Chain of command，也就是长官负责制。所以对上司一定要尊重尊
重再尊重。千万不要抢功和强出头。这也是带你的住院医不开心的地方。
Re~~~~~~so true!!!
PS: LZ, your baby looks so cute!!! |
n*****n
发帖数: 119 | |
