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发帖数: 35 | 1 首先感谢 哲别 和组织者，从讲座中学到很多。
尤其是从interviewer的角度，想想他们是如何筛选interviewee的；如果你是
interviewer，你将来想要跟什么样的人共事；站在别人的角度想问题，局面就更开朗
了。
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主题有二：怎样拿到更多interview；在interview时 怎样发挥。
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主题一：怎样拿到更多interview。
一. 原则上讲，只需要一个interview：
每年都有这样的例子，只拿到一个，也match上了。万事皆有可能，帮大家放松心态。
二. 多几个interview的好处：
1. 提高match几率。
2. 对于location、未来职业发展前景等，可以有更多的选择。
3. 有时program也会问，你拿到了几个interview；数量较多，别人会认为你比较
competitive；如果你只有一个interview，即使program对你还比较满意，也可能也会
在rank时，放心的把你往后排，反正不怕你跑了。
4. 手里的interview较多，也有利于你放松心态。
三. 怎样拿到更多interview：
1. 经济条件允许，可以多报一些program。多射门，提高得分几率。
2. 对于申请多个specialty的问题：
每年都有人申请多个，作为backup。
理想的情况，应该针对每个specialty都有一个separate package。PS应该不一样，量
身定做；最好有相应专科医生的LOR。
四. 介绍program如何筛选interviewer；对于申请人，就是个bypass filter的过程：
1. 以内科为例，申请的人特别多，program要先download你的package，再看材料 进行
筛选。而download一定数量后，可能就不再继续了。比如够了1000个就停了，不管后面
的申请人有多优秀，根本就没有机会进入filter的过程；所以，尽早申请。
2. program可能会设定条件，比如YOG，设定为10year，这样毕业11年的就没机会了。
并不是说毕业11年和毕业10年就真有什么区别，只是他们 人手有限，时间精力有限，
总得设个标尺。
3. 下一步，根据whole package 来manually select candidate：
board score毕竟是自己可以控制的；PS注意篇幅，不要太长；
US clinical experience：这几年水涨船高，有OB等的人多了，所以还是尽量做；
publication：社区医院多数不太关心，对于academic hospita可能会是个plus；
LOR：三封推荐信，最好至少有两封是来自你申请的subspecialty。国内的老师也行，
尽量也有美国的医生信。信不能 有任何negative comment。也不要写的太短太干巴，
没有实质性内容也不好，尽量找了解你的人写LOR。
4. network也可以帮拿到interview，比如有人可以跟PD打招呼的。或者推荐人可以帮
你打电话的话，也有利于拿到interview。
5. 也可以自己去给 program联系，争取Interview的机会。
可以发email联系；或者对于你很喜欢的program，可以发mail，把你的package寄过去[
尤其是需要收件人签收的mail，至少避免了他直接把你的mail扔垃圾箱了]。
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主题二：interview时 怎样发挥。
program设置interview，主要是想了解：
A. Can I work with you?
B. Do I want to work with you?
毕竟，你的知识储备等方面，有board score这些已经可以证明了。对于interview，他
们主要是为了解你这个人，大家将来能不能合作愉快。
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1. 沟通时，尤其注意语速，尽量说慢一点。
有前人分享的经验教训，因为自己提前练习过了问题的答案，已经很熟了；等真正面试
了，不由的就说快了，就容易吞音，说得让人听不清。
所以，有意识的 减慢语速，说清楚。让interviewer觉得，将来工作交流不成问题，比
如 半夜两点 打电话，也能听清楚。
2. 如果没听懂interviewer的问题，也不要怕丢面子，可以让他repeat，问清楚。
因为以后工作了，如果你没听清问题，他也宁可你多问两遍。不然，你听不清 也不问
，可能耽误事。
3. 回答问题，要 简洁、切题。
不然，将来在临床工作了，说半天还不到重点，也不好。尤其是紧急情况，或深更半夜
的电话联系，啰嗦而说不到重点，也很耽误工作。
4. interview的过程，要积极engage，可以问一些问题，不要总是 在旁边静静的待着。
5. 表现出对program的兴趣，也挺重要。
对我们来说，在考虑能不能进program。对于program而言，他们也在考虑，你对这个
program是否真的感兴趣，来了以后，能不能长期待下去。
6. Can you deliver an enjoyable conversation?
这个属于高层次的问题了，关系个人性格等，并不是短时间可以准备的。
7. interview不是一个简单的Q&A。并不是说，别人问了问题，你回答了，就算完了。
这个过程是个 conversation，当别人问你问题，你要尽量engage。
其实就是聊天，大家都聊的开心 就好。
8. 有gap的话，想好 explanation.
board 分低，别人不一定会问为什么，但要有所准备。
research，一般不会问的很详细；有时 如果面试官 正好也做的类似研究，可能问得多。
9. 某些问题的回答，讲究技巧。
比如：Q:为什么做了多年research又回到临床
A：如果说research funding难拿，不好出成果，这就不是一个很正面的回答。
可以说，我对research 很感兴趣，我的research也是跟临床紧密结合的；而且这个过
程中，我也一直miss临床的工作等。总之，就是 给出积极正面的回答，显示你的人生
态度。
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三. 主题之外，主讲提及的 细节问题：
1. 面试的服装，随身带着，不要放到luggage里。
听过类似故事，坐飞机，luggage丢了，第二天没合适的衣服穿。
2. 有的program会要求，不要用香水；尤其是有的interviewer可能过敏。
3. interview之前，很多有 pre-interview dinner，有些 senior或者fellow会讲一些
关于 program的情况，能去就尽量去。着装 一般是business casual，哪怕 up-
dressing，也好过down-dressing.
dinner谈话内容，尽量不要太敏感。有些 AMG可能会问 比较 tough的问题[工作量，轮
班等]，你可以听，但不一定要问，省得别人觉得你将来是个刺头。
4. 面试当天，带哪些东西。
可以带上CV等。有人遇到这样的情况，interviewer把你的 package弄混了，封皮照片
是你的，里面内容不是你的。这时如果你自带了一份，也避免了双方的尴尬，
interviewer也会觉得你注重细节。
5. 可以带上你的绿卡、EAD等，program如果想要你，可能会关注这些问题。
6. interview前 PD做 introduction，你要仔细听；introduction讲过的问题了，到后
面interview中就不要再问了，不然就暴露了你，introduction没在听。
7. 面试当天中午饭，注意基本餐桌礼仪，不选太messy的东西。
8. thank you note，每年都有帖子问这个问题。
比较建议写note，顶多是无功无过。尤其是会收很多thank you note的地方，他们不一
定看重这个。
有些interviewee原本就不多的地方，thank you note可能会有更多帮助。
当然发信不要张冠李戴，也要注意语法错误。
thank you note内容：如果要maximize benefit的话，不能写的太空泛。如能根据
program面试经历，写出personalized 感受，会比较好。
9. 交流时除了注意语速，还要注意tone，不要太flat，那样会显得人没有精神。
10. 交流过程，注意不用太defensive。
比如，别人有顾虑，说已离开临床好多年，将来未必胜任临床工作。
对于这样有点challenging的问题，最好不要第一句先说 I don't think so～～～；可
以先认可别人的感受，再给出积极正面的解释 | t****1
发帖数: 89 | 2 Thank you. Very good notes. |
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