b********r
发帖数: 34 | 1 看了隔壁的吐槽，想想自己参加过的几个mock interviews，也想来说说自己的
感受。本人一共参加了3个mock interview，一个是Dr. Zhang的班，一个是Dr. Smith,
一个就是上个周末ACAP的，抛开花费，感觉各有千秋，也各有不同的收获。
Dr. Zhang的班今年一共就2个，每班大概15名同学，我有幸得以提前报名。班
的形式大概是这样：张老师先以ppt 课程的形式从他自己的经历以及对我们CMGs奋斗背
景的深刻理解出发，详解了我们CMGs当前match所面对的形式以及我们应从哪些方面提
高自己。对张老师说的只有也必须真正把自己融进美国文化才能更好地在这块土地上成
功地行医深有感触。但因为报了的比较早的那个班，自己没花时间准备，最后mock iv
的几个问题尤其present case自己压根儿就没练一下，感觉很遗憾没有好好把握这个
mock iv 的机会，因为我知道有些同学还想报名却没报上的。
Dr. Smith的班应该是今年刚刚开始的，小班形式面试辅导，有幸赶上了第一期
，共4个同学，两位美国本土的面试官，一位是Dr. Smith, 另一位是Flushing
Hospital HR的工作人员，还有一位是来自中国但英文很流利也跟我们一样医学背景的
组织者，7个人圆桌坐在一起，整整一天，4个同学轮流，每位大概30-45分钟的iv，完
后其他人立即就所回答问题进行点评，并结合每个人的经历和背景建议相应的回答策略
，在座同学也可提问以及给出自己的意见，因为我是第一个，而且还是没准备好，问题
多多，得到的反馈也最多（好像光反馈就超过1个半小时了），总起来说感觉自己回答
问题啰嗦抓不到点子，闪光点还没来得及说，就被其他问题转移走了。对于英语还达不
到自己想说什么就能脱口而出的我来说，这个面试还真得像CS一样好好练一练的，但其
实又比CS难多了，因为不知道会碰到什么样的面试人，没有固定的模式和套路，唯有准
备好自己，随机应变（真心觉得好难啊）。最后让我吃惊的是，2天后收到了组织者发
来的录音以及对CV和面试的总结和建议，我的面试被总结了整整3页纸，除了当天听到
的一些建议外，有些问题给出了详细具体的回答技巧，比如哪里应该适时地给出自己的
story，等等，总之又得到了意料之外的收获。
最后就是上周末 ACAP的iv，对于这个mock iv 本人等待已久，说实话并没有真
把它当成是mock，而且我觉得其实严格来说也不能算是辅导班，关键是它给大家搭建了
一个很好、也很重要、但靠我们自己绝对找不来的平台，没有这个平台，那些
attendings和program directors/vice directors，除非我们的简历能直接被从ERAS系
统筛出拿到面试，不然是很难有机会见到的吧，别提还有志愿的 residents 们面对面
给出的他们自己的宝贵体验。所以虽然与以往相比收了不算低的费用，对于我是不管多
少费用都还要参加的。不过可惜自己还是没有真正ready，被第一个interviewer （
program PD）牵着鼻子走，最终也没能 impress 这个面试人 (不过真心感觉她上来就
对我不感兴趣的)。还有很重要的一点是终于见到了skype 或者 wechat的 发言聊天的
“同志”们，对于考试一路大都单打独斗的我来说无异见到了亲人一般，终于感觉自己不
再孤单。不过对于吐槽的同学也表示理解，尤其是搭了飞机远程而来，如果碰到跟我碰
到的第一个面试官一样，也不免心里别扭的。根据其他同学的反馈，有些interviewer问
完后是给了意见和建议的，只不过不是每个interviewer都有同样地反馈罢了，应该是跟
每个interviewer的职位和立场息息相关的。
期间也听了好几次麦地版主主持的webinars, 都是志愿者，有些甚至是今年刚
刚开始 PGY1，或者已经毕业在医院工作的group leaders，可想他们的时间有多宝贵，
对他们除了敬服，也真是学到了很多。能有这样为后来人自愿服务地精神，还有那么精
彩的演讲，他们怎么能不成功呢？也衷心希望自己有朝一日能成为麦地薪火中的一员。
据说还有很多其他的 iv 班，有些是一对一网上授课形式，本人没有参加，无
法置评。上面是我参加的3个mock iv，真的是形式不同收获的方面也大不一样，无法单
纯说好坏的。总之，不管是志愿活动还是收费授课，我们这批人都是比以前的前辈们多
了很多可以利用的资源，参加之前有个大致了解，给自己内心一个期许，才不致参加完
了失望。
首次在这里发这么长的贴，一家之言，有不到之处，还请见谅。 | j*****o
发帖数: 137 | 2 Very informative, Very nice. Thanks for sharing | B*******e
发帖数: 278 | | b********r
发帖数: 34 | 4 看了隔壁的吐槽，想想自己参加过的几个mock interviews，也想来说说自己的
感受。本人一共参加了3个mock interview，一个是Dr. Zhang的班，一个是Dr. Smith,
一个就是上个周末ACAP的，抛开花费，感觉各有千秋，也各有不同的收获。
Dr. Zhang的班今年一共就2个，每班大概15名同学，我有幸得以提前报名。班
的形式大概是这样：张老师先以ppt 课程的形式从他自己的经历以及对我们CMGs奋斗背
景的深刻理解出发，详解了我们CMGs当前match所面对的形式以及我们应从哪些方面提
高自己。对张老师说的只有也必须真正把自己融进美国文化才能更好地在这块土地上成
功地行医深有感触。但因为报了的比较早的那个班，自己没花时间准备，最后mock iv
的几个问题尤其present case自己压根儿就没练一下，感觉很遗憾没有好好把握这个
mock iv 的机会，因为我知道有些同学还想报名却没报上的。
Dr. Smith的班应该是今年刚刚开始的，小班形式面试辅导，有幸赶上了第一期
，共4个同学，两位美国本土的面试官，一位是Dr. Smith, 另一位是Flushing
Hospital HR的工作人员，还有一位是来自中国但英文很流利也跟我们一样医学背景的
组织者，7个人圆桌坐在一起，整整一天，4个同学轮流，每位大概30-45分钟的iv，完
后其他人立即就所回答问题进行点评，并结合每个人的经历和背景建议相应的回答策略
，在座同学也可提问以及给出自己的意见，因为我是第一个，而且还是没准备好，问题
多多，得到的反馈也最多（好像光反馈就超过1个半小时了），总起来说感觉自己回答
问题啰嗦抓不到点子，闪光点还没来得及说，就被其他问题转移走了。对于英语还达不
到自己想说什么就能脱口而出的我来说，这个面试还真得像CS一样好好练一练的，但其
实又比CS难多了，因为不知道会碰到什么样的面试人，没有固定的模式和套路，唯有准
备好自己，随机应变（真心觉得好难啊）。最后让我吃惊的是，2天后收到了组织者发
来的录音以及对CV和面试的总结和建议，我的面试被总结了整整3页纸，除了当天听到
的一些建议外，有些问题给出了详细具体的回答技巧，比如哪里应该适时地给出自己的
story，等等，总之又得到了意料之外的收获。
最后就是上周末 ACAP的iv，对于这个mock iv 本人等待已久，说实话并没有真
把它当成是mock，而且我觉得其实严格来说也不能算是辅导班，关键是它给大家搭建了
一个很好、也很重要、但靠我们自己绝对找不来的平台，没有这个平台，那些
attendings和program directors/vice directors，除非我们的简历能直接被从ERAS系
统筛出拿到面试，不然是很难有机会见到的吧，别提还有志愿的 residents 们面对面
给出的他们自己的宝贵体验。所以虽然与以往相比收了不算低的费用，对于我是不管多
少费用都还要参加的。不过可惜自己还是没有真正ready，被第一个interviewer （
program PD）牵着鼻子走，最终也没能 impress 这个面试人 (不过真心感觉她上来就
对我不感兴趣的)。还有很重要的一点是终于见到了skype 或者 wechat的 发言聊天的
“同志”们，对于考试一路大都单打独斗的我来说无异见到了亲人一般，终于感觉自己不
再孤单。不过对于吐槽的同学也表示理解，尤其是搭了飞机远程而来，如果碰到跟我碰
到的第一个面试官一样，也不免心里别扭的。根据其他同学的反馈，有些interviewer问
完后是给了意见和建议的，只不过不是每个interviewer都有同样地反馈罢了，应该是跟
每个interviewer的职位和立场息息相关的。
期间也听了好几次麦地版主主持的webinars, 都是志愿者，有些甚至是今年刚
刚开始 PGY1，或者已经毕业在医院工作的group leaders，可想他们的时间有多宝贵，
对他们除了敬服，也真是学到了很多。能有这样为后来人自愿服务地精神，还有那么精
彩的演讲，他们怎么能不成功呢？也衷心希望自己有朝一日能成为麦地薪火中的一员。
据说还有很多其他的 iv 班，有些是一对一网上授课形式，本人没有参加，无
法置评。上面是我参加的3个mock iv，真的是形式不同收获的方面也大不一样，无法单
纯说好坏的。总之，不管是志愿活动还是收费授课，我们这批人都是比以前的前辈们多
了很多可以利用的资源，参加之前有个大致了解，给自己内心一个期许，才不致参加完
了失望。
首次在这里发这么长的贴，一家之言，有不到之处，还请见谅。 | j*****o
发帖数: 137 | 5 Very informative, Very nice. Thanks for sharing | B*******e
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