S*******k 发帖数: 165 | 1 上礼拜面了个GM的工作,很好很match,礼拜一收到了Verbal Offer,兴高采烈的准备拍屁
股走人了.结果卡在了绿卡的问题上....我的情况是:
1. 现公司正在给我办PERM.没140在手
2. GM各方面都offer的不错,但HR说绿卡一般一年后才开始着手办
3. 我的H1B是2017年9月份到期,第一次H1B从没延过.
4. GM反馈来的消息是怕时间不够了,觉得我有timing问题.
版上有在GM工作的人吗? GM的这个Policy是不是特别严格? 就不能半年开始办吗? 我的
offer怕是估计可能也许真的就黄了吧.诶.想想工作都打不起精神来........... |
a****u 发帖数: 1537 | |
M****s 发帖数: 47 | 3 经理难道没有在面试前问清楚你有没有绿卡?
【在 S*******k 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 上礼拜面了个GM的工作,很好很match,礼拜一收到了Verbal Offer,兴高采烈的准备拍屁 : 股走人了.结果卡在了绿卡的问题上....我的情况是: : 1. 现公司正在给我办PERM.没140在手 : 2. GM各方面都offer的不错,但HR说绿卡一般一年后才开始着手办 : 3. 我的H1B是2017年9月份到期,第一次H1B从没延过. : 4. GM反馈来的消息是怕时间不够了,觉得我有timing问题. : 版上有在GM工作的人吗? GM的这个Policy是不是特别严格? 就不能半年开始办吗? 我的 : offer怕是估计可能也许真的就黄了吧.诶.想想工作都打不起精神来...........
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I***a 发帖数: 704 | 4 个人观点:
如果1年以后才开始办绿卡是公司的policy,一般这个是最难谈下来的。
但是如果经理对某个candidate特别感兴趣,GM反馈来的消息是怕时间不够了,这个经
理会主动提出提前开始,而不是“觉得我有timing问题“。 |
R******s 发帖数: 163 | 5 这真是完全看你manager多想要你了,什么绿卡,h1b都是小问题。如果在manager心里
有他人能替代你,并且没有身份问题,那当然会要别人了。
HR是给职能机构服务的,他们只能配合职能机构,自己没有决定权否掉一个申请者。
【在 S*******k 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 上礼拜面了个GM的工作,很好很match,礼拜一收到了Verbal Offer,兴高采烈的准备拍屁 : 股走人了.结果卡在了绿卡的问题上....我的情况是: : 1. 现公司正在给我办PERM.没140在手 : 2. GM各方面都offer的不错,但HR说绿卡一般一年后才开始着手办 : 3. 我的H1B是2017年9月份到期,第一次H1B从没延过. : 4. GM反馈来的消息是怕时间不够了,觉得我有timing问题. : 版上有在GM工作的人吗? GM的这个Policy是不是特别严格? 就不能半年开始办吗? 我的 : offer怕是估计可能也许真的就黄了吧.诶.想想工作都打不起精神来...........
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S**********k 发帖数: 66 | |
M****s 发帖数: 47 | 7 这位看着不像在大公司工作的。。。
【在 R******s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这真是完全看你manager多想要你了,什么绿卡,h1b都是小问题。如果在manager心里 : 有他人能替代你,并且没有身份问题,那当然会要别人了。 : HR是给职能机构服务的,他们只能配合职能机构,自己没有决定权否掉一个申请者。
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R******s 发帖数: 163 | 8 hehe, 不用像,我就在三大工作
【在 M****s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这位看着不像在大公司工作的。。。
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j***n 发帖数: 1471 | |
M****s 发帖数: 47 | 10 Ding!
如果是合同工,那不能算员工,三大招人政策完全和你没关系;如果申请正式员工,第
一关HR就把绝大部分需要visa的人剔掉了。当然,有特例,尤其是有PhD学位或者多年
工作经验的,查H1b database能看出来。但相比庞大的申请队伍,比例简直忽略不计。
【在 j***n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 强烈要求晒badge,可以把名字和照片涂掉。
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R******s 发帖数: 163 | 11 HR不可能自己不经hiring manager就自作主张把简历踢掉的。HR最多会forward简历的
时候带一句,但是要不要的决定权一定不在hr.
楼主联系自己manager是正经。你的情况不算最坏,给你manager建议一些可行方案。基
本上,规矩是给懒人准备的。
【在 M****s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : Ding! : 如果是合同工,那不能算员工,三大招人政策完全和你没关系;如果申请正式员工,第 : 一关HR就把绝大部分需要visa的人剔掉了。当然,有特例,尤其是有PhD学位或者多年 : 工作经验的,查H1b database能看出来。但相比庞大的申请队伍,比例简直忽略不计。
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R******s 发帖数: 163 | 12 切,你晒你w-2好吗? 对了,可以把名字和涂掉。
【在 j***n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 强烈要求晒badge,可以把名字和照片涂掉。
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j***n 发帖数: 1471 | 13 他就是个合同工,挂了个Agency的名字在三大的某家on-site,根本不知道三大的HR和
IT能有多官僚和多强势。他已经在精神上树立了自己的权威性,横竖都是他赢,你要他
晒badge他就要你晒W2,你要真晒了W2他又会要你晒护照,你晒了护照他又会要你晒裸
照,你要有一个不晒他就自动赢了。真牛B,唉。
【在 M****s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : Ding! : 如果是合同工,那不能算员工,三大招人政策完全和你没关系;如果申请正式员工,第 : 一关HR就把绝大部分需要visa的人剔掉了。当然,有特例,尤其是有PhD学位或者多年 : 工作经验的,查H1b database能看出来。但相比庞大的申请队伍,比例简直忽略不计。
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a****u 发帖数: 1537 | 14 你直接晒裸照你就赢了
【在 j***n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 他就是个合同工,挂了个Agency的名字在三大的某家on-site,根本不知道三大的HR和 : IT能有多官僚和多强势。他已经在精神上树立了自己的权威性,横竖都是他赢,你要他 : 晒badge他就要你晒W2,你要真晒了W2他又会要你晒护照,你晒了护照他又会要你晒裸 : 照,你要有一个不晒他就自动赢了。真牛B,唉。
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j***n 发帖数: 1471 | 15 哈哈,见笑了。其实redwings的建议是很不错的,我很赞同,去直接问HM比什么都有效。
【在 a****u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 你直接晒裸照你就赢了
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R******s 发帖数: 163 | 16 contract也没你说的那么弱势,尤其是这几年。另外你哪只眼看到我是合同工了?有建
议你就跟楼主提,没有就shut up,你叽歪个鸡毛?
另外,晒badge不是我先提的。
在大公司被HR吓得四处躲,真不知道是怎么混的
【在 j***n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 他就是个合同工,挂了个Agency的名字在三大的某家on-site,根本不知道三大的HR和 : IT能有多官僚和多强势。他已经在精神上树立了自己的权威性,横竖都是他赢,你要他 : 晒badge他就要你晒W2,你要真晒了W2他又会要你晒护照,你晒了护照他又会要你晒裸 : 照,你要有一个不晒他就自动赢了。真牛B,唉。
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