S*******k
发帖数: 165 | 1 上礼拜面了个GM的工作,很好很match,礼拜一收到了Verbal Offer,兴高采烈的准备拍屁
股走人了.结果卡在了绿卡的问题上....我的情况是:
1. 现公司正在给我办PERM.没140在手
2. GM各方面都offer的不错,但HR说绿卡一般一年后才开始着手办
3. 我的H1B是2017年9月份到期,第一次H1B从没延过.
4. GM反馈来的消息是怕时间不够了,觉得我有timing问题.
版上有在GM工作的人吗? GM的这个Policy是不是特别严格? 就不能半年开始办吗? 我的
offer怕是估计可能也许真的就黄了吧.诶.想想工作都打不起精神来........... |
a****u
发帖数: 1537 | |
M****s
发帖数: 47 | 3 经理难道没有在面试前问清楚你有没有绿卡？
【在 S*******k 的大作中提到】
: 上礼拜面了个GM的工作,很好很match,礼拜一收到了Verbal Offer,兴高采烈的准备拍屁
: 股走人了.结果卡在了绿卡的问题上....我的情况是:
: 1. 现公司正在给我办PERM.没140在手
: 2. GM各方面都offer的不错,但HR说绿卡一般一年后才开始着手办
: 3. 我的H1B是2017年9月份到期,第一次H1B从没延过.
: 4. GM反馈来的消息是怕时间不够了,觉得我有timing问题.
: 版上有在GM工作的人吗? GM的这个Policy是不是特别严格? 就不能半年开始办吗? 我的
: offer怕是估计可能也许真的就黄了吧.诶.想想工作都打不起精神来...........
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I***a
发帖数: 704 | 4 个人观点：
如果1年以后才开始办绿卡是公司的policy,一般这个是最难谈下来的。
但是如果经理对某个candidate特别感兴趣，GM反馈来的消息是怕时间不够了，这个经
理会主动提出提前开始，而不是“觉得我有timing问题“。 |
R******s
发帖数: 163 | 5 这真是完全看你manager多想要你了，什么绿卡，h1b都是小问题。如果在manager心里
有他人能替代你，并且没有身份问题，那当然会要别人了。
HR是给职能机构服务的，他们只能配合职能机构，自己没有决定权否掉一个申请者。
【在 S*******k 的大作中提到】
: 上礼拜面了个GM的工作,很好很match,礼拜一收到了Verbal Offer,兴高采烈的准备拍屁
: 股走人了.结果卡在了绿卡的问题上....我的情况是:
: 1. 现公司正在给我办PERM.没140在手
: 2. GM各方面都offer的不错,但HR说绿卡一般一年后才开始着手办
: 3. 我的H1B是2017年9月份到期,第一次H1B从没延过.
: 4. GM反馈来的消息是怕时间不够了,觉得我有timing问题.
: 版上有在GM工作的人吗? GM的这个Policy是不是特别严格? 就不能半年开始办吗? 我的
: offer怕是估计可能也许真的就黄了吧.诶.想想工作都打不起精神来...........
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S**********k
发帖数: 66 | |
M****s
发帖数: 47 | 7 这位看着不像在大公司工作的。。。
【在 R******s 的大作中提到】
: 这真是完全看你manager多想要你了，什么绿卡，h1b都是小问题。如果在manager心里
: 有他人能替代你，并且没有身份问题，那当然会要别人了。
: HR是给职能机构服务的，他们只能配合职能机构，自己没有决定权否掉一个申请者。
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R******s
发帖数: 163 | 8 hehe, 不用像，我就在三大工作
【在 M****s 的大作中提到】
: 这位看着不像在大公司工作的。。。
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j***n
发帖数: 1471 | |
M****s
发帖数: 47 | 10 Ding!
如果是合同工，那不能算员工，三大招人政策完全和你没关系；如果申请正式员工，第
一关HR就把绝大部分需要visa的人剔掉了。当然，有特例，尤其是有PhD学位或者多年
工作经验的，查H1b database能看出来。但相比庞大的申请队伍，比例简直忽略不计。
【在 j***n 的大作中提到】
: 强烈要求晒badge，可以把名字和照片涂掉。
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R******s
发帖数: 163 | 11 HR不可能自己不经hiring manager就自作主张把简历踢掉的。HR最多会forward简历的
时候带一句，但是要不要的决定权一定不在hr.
楼主联系自己manager是正经。你的情况不算最坏，给你manager建议一些可行方案。基
本上，规矩是给懒人准备的。
【在 M****s 的大作中提到】
: Ding!
: 如果是合同工，那不能算员工，三大招人政策完全和你没关系；如果申请正式员工，第
: 一关HR就把绝大部分需要visa的人剔掉了。当然，有特例，尤其是有PhD学位或者多年
: 工作经验的，查H1b database能看出来。但相比庞大的申请队伍，比例简直忽略不计。
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R******s
发帖数: 163 | 12 切，你晒你w-2好吗？ 对了，可以把名字和涂掉。
【在 j***n 的大作中提到】
: 强烈要求晒badge，可以把名字和照片涂掉。
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j***n
发帖数: 1471 | 13 他就是个合同工，挂了个Agency的名字在三大的某家on-site，根本不知道三大的HR和
IT能有多官僚和多强势。他已经在精神上树立了自己的权威性，横竖都是他赢，你要他
晒badge他就要你晒W2，你要真晒了W2他又会要你晒护照，你晒了护照他又会要你晒裸
照，你要有一个不晒他就自动赢了。真牛B，唉。
【在 M****s 的大作中提到】
: Ding!
: 如果是合同工，那不能算员工，三大招人政策完全和你没关系；如果申请正式员工，第
: 一关HR就把绝大部分需要visa的人剔掉了。当然，有特例，尤其是有PhD学位或者多年
: 工作经验的，查H1b database能看出来。但相比庞大的申请队伍，比例简直忽略不计。
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a****u
发帖数: 1537 | 14 你直接晒裸照你就赢了
【在 j***n 的大作中提到】
: 他就是个合同工，挂了个Agency的名字在三大的某家on-site，根本不知道三大的HR和
: IT能有多官僚和多强势。他已经在精神上树立了自己的权威性，横竖都是他赢，你要他
: 晒badge他就要你晒W2，你要真晒了W2他又会要你晒护照，你晒了护照他又会要你晒裸
: 照，你要有一个不晒他就自动赢了。真牛B，唉。
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j***n
发帖数: 1471 | 15 哈哈，见笑了。其实redwings的建议是很不错的，我很赞同，去直接问HM比什么都有效。
【在 a****u 的大作中提到】
: 你直接晒裸照你就赢了
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R******s
发帖数: 163 | 16 contract也没你说的那么弱势，尤其是这几年。另外你哪只眼看到我是合同工了？有建
议你就跟楼主提，没有就shut up，你叽歪个鸡毛？
另外，晒badge不是我先提的。
在大公司被HR吓得四处躲，真不知道是怎么混的
【在 j***n 的大作中提到】
: 他就是个合同工，挂了个Agency的名字在三大的某家on-site，根本不知道三大的HR和
: IT能有多官僚和多强势。他已经在精神上树立了自己的权威性，横竖都是他赢，你要他
: 晒badge他就要你晒W2，你要真晒了W2他又会要你晒护照，你晒了护照他又会要你晒裸
: 照，你要有一个不晒他就自动赢了。真牛B，唉。
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