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Midlife版 - 中年危机惨烈,42岁中兴程序员跳楼
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年至四十,最终还是输给了生活!中年人们,请照顾好自己。
昨天烧好的剩下的碗一起秀了这就是所谓人到中年吗?
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发完了  六年前的现在。。 (转载)最近没有支柱 想了一下 问题
上有老,下有小,中间有房贷,人到中年就是苦啊雨后的小清新(多图)给上有老下有小的小伙伴们降降火
又没有人灌水中年是人生最无趣的阶段
List -- 我想做的事人到中年,才正是人生的一个新的开始.
人到中年,死都木有资格人到35中年 (转载)
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得知中兴通讯一位负责人欧先生在深圳跳楼身亡的消息,我难受了很久。虽然与他素未
谋面,但年龄差不了太远,也同在深圳工作,理解他的压力,也懂得他的无奈。新闻说
,公司有裁员计划,他在名单之中,这很可能是他跳楼的直接原因。翻开他的简历,
1975年出生的他,本科是北京航空航天大学,研究生读的是南开大学,可以说是那代大
学生中很优秀的了。考过研的都知道,那几年的录取比例是多少。本来说,这么优秀的
人,是不应该这样收场的。
知乎上有个热帖,名为《如何看待2017年12日10日中兴通讯42岁研发负责人坠楼事件》
,一个名叫克里斯蒂娜酱的答主说,“通信行业40岁之后难过早就不是什么新鲜事了。
”她指出,一个行业如果遭遇下行期,是不能指望你可以为它到退休的。我想起曾听说
过的一个判断:我们这一代职场人士,退休年龄通常是在45岁。
企业要保障竞争力,是不可能养太多老人的。说40岁以上的老人“有经验”、“有资源
”,那是礼貌的说法。你的“经验”,尤其在经济迅猛发展的今天,知识更新迭代如此
之快,毕业于2000年初的大学生——哪怕你是那个时代的翘楚,恐怕也难以避免要过时
。你说的“资源”,也随着这几年的行业洗牌,而变得面目全非。
同时,你的拼劲、精力难免下降,而待遇又相对更高,公司为什么不聘请一些更廉价的
、知识体系更前沿的年轻人呢?连华为、中兴等大公司,都未必能给老员工最后的尊严
,那小公司呢?
职场中年人,心有戚戚然。
欧先生的故事并不是一个孤例。在北上广深一线城市,中年危机并非是某个个体的困境
,而是一个结构性问题。到了40岁以上,在职场上竞争力就会下降,尤其是在中国这么
一个劳动力资源巨大的国度,很容易就会“靠边站”。恰恰,中年人的抗风险能力极其
薄弱,是上有老、下有小的“三明治阶层”,有的还要还房贷、车贷,一旦失业,那打
击可谓是致命的。中年的威胁,并非是青春不再、人生半坡,而是失业的恐惧——饭碗
不保、尊严不保、被时代所碾碎。
目前中危的这一代人,都有一个特点:90、00年代毕业的大学生,通过自身努力寻到的
令人羡慕的工作,成为城市的新移民。他们的前半生都是意气风发,不断获得各项成就
。但在进入人生的下半场,他们的优势已经失去,之前的辉煌难以为继。他们都是曾经
笃信“知识改变命运”的一代人,也是笃信优胜劣汰的市场机制的一代人。在面临失业
威胁时,他们的信仰也开始摇摇欲坠。
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人到35中年 (转载)上有老,下有小,中间有房贷,人到中年就是苦啊
人到35中年 (转载)又没有人灌水
<感恩>我的爸妈和童年的吃List -- 我想做的事
多少岁开始就算中年了?人到中年,死都木有资格
年至四十,最终还是输给了生活!中年人们,请照顾好自己。
昨天烧好的剩下的碗一起秀了这就是所谓人到中年吗?
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