d******o
发帖数: 1106 | 1 我当年在跨国公司软件部当经理的时候， 给人事部门打招呼， 招收收下干活的时候，
就约法三章：
１. 清华北大交大复旦等名牌大学的尽量少招， 不少都是眼高手低、志大才疏的主
， 屁股坐不住， 耐不住寂寞， 海归要招也是少而精
２. 上海本地人也少招， 多数都是老油子、难伺候
３. 适当向本地大专、普通本科、来自偏远农村或者西部落后地区毕业的学生， 比
较能吃苦， 容易满足、动手能力也不差啊 |
f**g
发帖数: 352 | 2 跨国公司软件部当经理
靠，跨国码农跟码农就是不一样。
【在 d******o 的大作中提到】
: 我当年在跨国公司软件部当经理的时候， 给人事部门打招呼， 招收收下干活的时候，
: 就约法三章：
: １. 清华北大交大复旦等名牌大学的尽量少招， 不少都是眼高手低、志大才疏的主
: ， 屁股坐不住， 耐不住寂寞， 海归要招也是少而精
: ２. 上海本地人也少招， 多数都是老油子、难伺候
: ３. 适当向本地大专、普通本科、来自偏远农村或者西部落后地区毕业的学生， 比
: 较能吃苦， 容易满足、动手能力也不差啊
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Y*******n
发帖数: 2296 | 3 是这么个理。
干活就是干活，
又不是谈恋爱，
个人素质高了没有用，
成本白白增加。 |
d******o
发帖数: 1106 | 4 是这个理啊， 搞工程项目的， 不需要太高的创造性和别出心裁， 就是平时严格工程
训练和编程的基本素质， 给你一个模块， 开发组开发， 测试组测试， 要那些名牌大
学的做faculty的不好驾驭的主和爷来俺们这里干什么？ 不过项目经理还是从海外
颇招了点海归， 这个规划设计还是不同的
【在 Y*******n 的大作中提到】
: 是这么个理。
: 干活就是干活，
: 又不是谈恋爱，
: 个人素质高了没有用，
: 成本白白增加。
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