p**********g
发帖数: 9558 | 1 http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:C5aG1DraLkYJ:bbs.tech.163.com/bbs/foxconn/154952322.html+%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E5%BA%B7%E8%BF%9D%E7%BA%A6%E9%87%91&cd=2&hl=zh-CN&ct=clnk&gl=us
我2006年和富士康科技集团签订劳动合同3.5年，劳动合同上没有注明违约金。同时富
士康科技集团把我的户口和档案迁到深圳，并且在户口迁移协议上注明违约金5000元。
2008年4月11号辞职离开富士康科技集团。
咨询法律人士，根据新劳动法，我们现在不用交纳违约金。但是今天我去公司办理（户
口和档案）手续，富士康科技集团负责办理离职的人工作人员要我交纳违约金2618元，
才肯办理证明：和公司已解除劳动合同关系。我要拿这个证明才能到人才中心把档案调
走。 富士康科技集团要我把钱（所谓的违约金）打到它指定的中国银行账户，然后才
办理证明。现在每天都有好些员工，尤其是新干班（富士康科技集团里的称呼，直接从
高校招聘 |
p**********g
发帖数: 9558 | 2 http://finance.jrj.com.cn/biz/2010/04/2415167353060.shtml
据呼延灼称，2008年7月，700多名群创光电“新干班”刚刚放下自己的行李，就被立刻
要求签署一份劳动合同，并称不签协议就不安排住宿。合同期限从2008年7月18日到
2012年1月31日，总长约3.5年，其中前半年为试用期。
同时，“新干班”还被要求签写另外一份《新干班专项培训协议》。
“这份文件是我们在校园招聘时富士康并没有提及的。‘培训门’的起因亦是来自
这份培训协议。”呼延灼出示的相关协议显示了如下条款(见图)。
显然，富士康强大的法务部门可能早就料到了今日可能发生的结局，所以在条款中
约定了不提供支付凭证、“乙方对该金额没有异议”的字样。
呼延灼还了解到，因为2008年1月1日起《劳动合同法》实施，旧《劳动法》过期，
富士康特意采取了将“违约金”变为“培训费”的说法：“2007届新干班签的合同明确
用‘违约金’的形式标明。”
按照《劳动合同法》的规定。“培训费的数目肯定大于违约金，富士康选择用‘培
训费’而非‘违约金’的称呼来界定离职可能产生的赔付费用，显然是将 |
p**********g
发帖数: 9558 | 3 富士康，我们2008界新干班全体同仁向富士康讨个公道！为什么向我们新干班收取
6000元的违约金！因为上岗前的15天集训，每天找两个个公司内部门的同事讲部门职能
介绍、厂区简介及公司各项规章制度、纪律......就向我们每人征收4000元培训费用！
劳动法第22条中明确规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术
培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”富士康所提供的培训即没有第三方
认证，也不能提供任何支付凭证或发票.而我们没有经过任何专业技术培训，你们这么
做就是违法的！你招募人员所花掉的广告费，吃喝费，房租，资料费.......凭什么都
分摊给我们每人2000元！十几页的合同，只给半小时，只告诉在哪里签名，根本没给我
们看合同的机会。难道这就是富士康所谓留才政策的最好的法宝吗？难道我们这些从校
园直接踏入富士康的人就像羊羔一样任你们宰割吗？！我们工作一年的血汗钱才能剩下
几个钱，让我们全都还给你是吗？！我们要讨个公道！我们要自由！
http://www.tianya.cn/publicforum/content/no20/1/214166.shtml |
p**********g
发帖数: 9558 | 4 [新干班违约条款]
。。。
5-1.违约赔偿内容包括以下三项：
A.招募成本和综合培训成本共计4,000元（很不合理，招工了合作方式，风险应由
双方共同担当，也不知是哪位提出的这样合约，哎！无奈！！！！！）
B.违约损失5,000元（合法吗？不合法。保障员工权益哪去了？）
C.从事代理费，按每年1,200元计算...（不明白）
5-2.乙方在5年半工作期内辞职提出解约或因消极怠工、好逸恶劳被甲方辞退，须
按5-1条所列赔偿内容支付甲方违约赔偿金...
5-3.合同期内，乙方因触犯国家法律或公司规章，导致被辞退或开除，按5-2条款
赔付
5-4.合同期内，乙方因工作能力、水平方面的原因难以适应甲方，经安排工作岗位
调整，乙方仍不能较好的适应的，则甲方有权辞退乙方，乙方须按5-2条款赔付
5-8.乙方对以上违约赔偿金不按时赔付时，甲方将冻结乙方人事档案、户口关系，
且赔付额除追加乙方人事代理等所支付费用外，
另按原赔付收取每年10%滞纳金。
以上是网上下载的富士康违约条款
在这种无耻条款下，不死人才怪！
合计违约金1万2对打工的人来说是什么概念吗？每年还有10%复利。
比黄世仁还牛。
你知 |
w*****h
发帖数: 2120 | 5 这年月，企图浑水摸鱼的，还真不少。
开牙以前，查查新干班和打工的普通工人有个屁关系，好不。
新干班所谓的违约金，其实就是买深圳户口的钱。 |
p**********g
发帖数: 9558 | 6 第一个跳楼的不是普通工人吧?
难道签个3年多的合同就合理?
难道公司办了户口就要求你赔偿?这个可以单列出来啊?否则这个看讨论算多少算非法?
不明白你的逻辑
这样好了,直接google
"台湾总部鸿海集团则强调，绝不会要求台湾的新干班员工签类似条约"
【在 w*****h 的大作中提到】
: 这年月，企图浑水摸鱼的，还真不少。
: 开牙以前，查查新干班和打工的普通工人有个屁关系，好不。
: 新干班所谓的违约金，其实就是买深圳户口的钱。
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a******e
发帖数: 36306 | 7 既然存在这么久了，难道网上的找工作论坛没人提到过
【在 p**********g 的大作中提到】
: http://finance.jrj.com.cn/biz/2010/04/2415167353060.shtml
: 据呼延灼称，2008年7月，700多名群创光电“新干班”刚刚放下自己的行李，就被立刻
: 要求签署一份劳动合同，并称不签协议就不安排住宿。合同期限从2008年7月18日到
: 2012年1月31日，总长约3.5年，其中前半年为试用期。
: 同时，“新干班”还被要求签写另外一份《新干班专项培训协议》。
: “这份文件是我们在校园招聘时富士康并没有提及的。‘培训门’的起因亦是来自
: 这份培训协议。”呼延灼出示的相关协议显示了如下条款(见图)。
: 显然，富士康强大的法务部门可能早就料到了今日可能发生的结局，所以在条款中
: 约定了不提供支付凭证、“乙方对该金额没有异议”的字样。
: 呼延灼还了解到，因为2008年1月1日起《劳动合同法》实施，旧《劳动法》过期，
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w*****h
发帖数: 2120 | 8 鸿海台湾新干班员工，需要给深圳户口？
你要在这点上指责鸿海，你还不如指责中国的所有国企，民企：华为/中兴/大唐，大部
分外企，包括
IBM/Intel。
【在 p**********g 的大作中提到】
: 第一个跳楼的不是普通工人吧?
: 难道签个3年多的合同就合理?
: 难道公司办了户口就要求你赔偿?这个可以单列出来啊?否则这个看讨论算多少算非法?
: 不明白你的逻辑
: 这样好了,直接google
: "台湾总部鸿海集团则强调，绝不会要求台湾的新干班员工签类似条约"
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p**********g
发帖数: 9558 | 9 我要说的是富士康不是想走就能走的
你的说法是这个是办户口的钱,然后再说我要纠缠这个?本来就是你自己在和自己说.
他们自己的解释就说明了问题,"绝不会要求台湾的新干班员工签类似条约",看好了,是"
类似"条约
不过你说的现象在国内是普遍存在的.
【在 w*****h 的大作中提到】
: 鸿海台湾新干班员工，需要给深圳户口？
: 你要在这点上指责鸿海，你还不如指责中国的所有国企，民企：华为/中兴/大唐，大部
: 分外企，包括
: IBM/Intel。
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d*****0
发帖数: 68029 | 10 办什么户口需要5000元？深圳这种破户口高考可以加分？ |
s****c
发帖数: 11300 | 11 呼延庆来了没？
【在 p**********g 的大作中提到】
: http://finance.jrj.com.cn/biz/2010/04/2415167353060.shtml
: 据呼延灼称，2008年7月，700多名群创光电“新干班”刚刚放下自己的行李，就被立刻
: 要求签署一份劳动合同，并称不签协议就不安排住宿。合同期限从2008年7月18日到
: 2012年1月31日，总长约3.5年，其中前半年为试用期。
: 同时，“新干班”还被要求签写另外一份《新干班专项培训协议》。
: “这份文件是我们在校园招聘时富士康并没有提及的。‘培训门’的起因亦是来自
: 这份培训协议。”呼延灼出示的相关协议显示了如下条款(见图)。
: 显然，富士康强大的法务部门可能早就料到了今日可能发生的结局，所以在条款中
: 约定了不提供支付凭证、“乙方对该金额没有异议”的字样。
: 呼延灼还了解到，因为2008年1月1日起《劳动合同法》实施，旧《劳动法》过期，
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