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发信人: shex (shex), 信区: WaterWorld
标 题: 非你莫属这个节目也体现了天津的一些文化特色
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 16 09:10:02 2012, 美东)
其实这样节目的思维方式和基调本身也是节目编导们定下来的，或者默许的
这节目一上来就找一帮CEO来给人面试
还坐在类似纯木的龙椅上那种
然后就喜欢找乖的，听话的人去招
打压锋芒毕露的，尤其是有留洋背景的
这其实有本地文化特色混杂在里面
就是本身不懂不好学不虚心，又盲目崇拜权贵
天津文化极为好面子
这里有个欺人有气人无的面子问题
先听我慢慢道来
招人这件事情，你可以叫人事主管来，或者甚至叫总经理来，干CEO什么事情？CEO从职
能上来讲是个门面，是主要是去搞network的，本身实权很小，对人力资源市场不见得
熟悉，对于招人这件事情本身也是个菜鸟。这个节目找了一批CEO上来面人，估计是一
知半解的SB编导们一直觉得CEO估计绝对是个大领导，听起来可不是一般人，呼风唤雨
的大领导都来招人了，有机会临幸你们这些找饭吃的求职者，你们得多么的荣耀啊？
第二，各个坐宽大龙椅，高高在上，本身就一幅居高临下上这里来买驴子买马的感觉，
编导就要搞出一幅你们求职者得敬着我们我们，你们有求于我们。换句话说，你们不如
我们，跟我们怎么可能一个级别的。所以你求职者最好表现出谦卑和奴性的感觉，让大
领导们觉得是个不错的孙子，才好谈下去。一帮CEO们，有些留过学有些没有，有些只
是有过出国经验，所以留学这件事情本身就是个敏感话题，你要是表现得你比台上大领
导还有些优势，那不弄死你才怪。
天津不是没有人才的地方，包括在国外各处都能看到很出色的人才来自天津，因为天津
也非常崇尚学历教育，书香门第。但是天津人口中有着数量极其庞大，比例很高的小市
民群体，主要思维方式就是对于比自己差得人，十分看不起和奚落，对于比自己强的人
，反而也要表现出“你有什么了不起的”的心态，而且非常要面子，热衷于听追捧而对
于批评极端逆反。这种思维方式也是这个城市多年陷入不发展的一个文化原因，因为这
种思维永远不会使自身出发愿意改变什么。所以近十年的人要是去了天津，会觉得穿越
了一样又见到七八十年代的人。
我觉得这个节目的编导，多多少少有着这样文化背景的影响，这次算是捅了篓子，不过
也是好事，终于可以让这帮编导清醒一下，就算不和国际接轨，也得和国内的大部分思
维接轨一下了。 |
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