H****g
发帖数: 14447 | 1 鞍钢宪法是社会主义中国在现代企业管理方面做出的重大创新，意义类似于企业管理方
面的青蒿素。具体内容就是两参一改三结合。
所谓两参，就是董事长总裁和部门经理都要实际参加劳动，要会写code杀白鼠run程序
。码工码农WSN都要参加公司管理。
所谓一改，就是说要改掉一切不合理的制度，要一切从码工码农WSN的实际出发制定规
章制度。
所谓三结合，就是要公司总裁，公司技术大拿，还有普通码工码农，甚至清洁工后勤等
等，一起参与公司管理。而不是董事长CEO部门经理一个人说了算，想裁谁就裁谁，谁
给谁发红包就给谁发红包。
所以说，在实现了鞍钢宪法的工厂里，绝对不是厂长一个人说了算，董事长总裁们更没
有随便裁人的权力；相反呢，宪法赋予了工人有罢工的自由，有给领导提意见贴大字报
的自由。
所以说呢，建国以来的六十多年里，即使按照鸡的屁股来计算，年增幅最快的两个年头
都是在文革期间，69，70。而且着还没有考虑到毛时代那么多经济活动压根就没法用
GDP衡量，比如说兴修红旗渠，比如说修建成昆铁路，比如说各种大型国防工程，两弹
一星就不说了，七机部的640工程，涪陵816工程，光这些能换算成多少如今的鸡屁股。
事实上，尽管先富买办以及美国鹦鹉经济学家们将毛时代的国企说的一塌糊涂，但是西
方资本家不这样，他们倒是乐于把这些毛泽东时代的管理方法学过去，比如说丰田，就
鼓励基层员工参与创新，这和鞍钢宪法有异曲同工之妙。包括美国现在研究的什么OCB
啊，就是毛时代的主人翁精神的翻版。不过呢，资本家为了避免给中国交版权税，把鞍
钢宪法改个名字，叫什么全面质量管理。 |
e***s
发帖数: 1188 | 2 呵呵，西方人把人类合作的科学叫做管理学的时候，就失败一大半了
不是说管理学里面没有智慧，是思考的大方向出了问题
【在 H****g 的大作中提到】
: 鞍钢宪法是社会主义中国在现代企业管理方面做出的重大创新，意义类似于企业管理方
: 面的青蒿素。具体内容就是两参一改三结合。
: 所谓两参，就是董事长总裁和部门经理都要实际参加劳动，要会写code杀白鼠run程序
: 。码工码农WSN都要参加公司管理。
: 所谓一改，就是说要改掉一切不合理的制度，要一切从码工码农WSN的实际出发制定规
: 章制度。
: 所谓三结合，就是要公司总裁，公司技术大拿，还有普通码工码农，甚至清洁工后勤等
: 等，一起参与公司管理。而不是董事长CEO部门经理一个人说了算，想裁谁就裁谁，谁
: 给谁发红包就给谁发红包。
: 所以说，在实现了鞍钢宪法的工厂里，绝对不是厂长一个人说了算，董事长总裁们更没
|
l*x
发帖数: 891 | |
g*********o
发帖数: 4653 | 4 是这样的，看看忙总的感悟
发信人: saturnV (土星五号), 信区: Military
标 题: 忙总说东北国企老工人
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 2 02:47:58 2012, 美东)
“中国大国企工人，尤其时东北大国企工人，一直被教育成国家主人翁，而且他们是当
真的。所有人都有找领导说道说道企业大政方针的冲动。如果排队排不上，就写信。我
夫人去探亲，没事干，看我放在家里的这种信件，成千上万，她的感叹是：这些工人真
的太爱这个企业了。
所以，我在东北，不愁没有人免费培训。他们自己主动甚至强迫要我懂他们的专业和行
业。甚至一个老工人，持续一个月，天天在我门口等我下班后，带我到现场介绍蒸汽数
字阀门工作原理及其节能原理，然后建议全厂更换，可以节能7－－8％，很感动。” |
