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发帖数: 25423 | 1 《一》．所从事何种行业的性质、由来。
大家所从事的行业叫纯资本投资行业。是一项政府项目，也是一个试点项
目。
１，国家给政策，当地政府提供平台，引进广西外的民间闲散资金进入广
西进行再分配，对地方政府来说是一个“先引资后招商的引资工程”。对投资者个人来
说是一个投资项目。目前尚在试点阶段，放在广西试运行。
２，投放地点为什么是广西？为什么只能在广西作为试点。
大背景：十一五规划纲要“以广西的开放合作带动整个西部大开发”
小背景：
ａ“北部湾经济区”的开发，2006年3月开始筹备，2008年2月21日“广西
北部湾经济区发展规划”新闻发布会正式发布，“北部湾经济区”上升为国家战略高度
，成为珠三角、长三角和滨海经济开发区后的国家发展第四极。
ｂ广西的高度自治权利，且为了配合北部湾的开发，中央给了广西政府四
个特权：内政、外交、土地管理、金融制度先行先试创新权
ｃ南宁优化资本结构试点城市
３，意义：对当地政府（目前南宁最少有３０万投资者）：
ａ引进外来资金，促进当地基础建设。（每人带来5万资金存入当地银行参
与流通计算）
（每３０万人ｘ５万＝１５０亿，北部湾经济区的建设1.2万亿,2007年通
过传统的招商引资百企入桂才解决了19亿元，而民间沉淀的资金就有35万亿！）
ｂ通过投资者的消费带动当地经济发展。（３０万人ｘ３０００元/月＝９
亿/月）
ｃ纯资本投资上交的税金使得地方政府最直接受益
《二》操作模式的由来和特点
ａ引进：纯资本运作的操作模式1998年引进，通过三年的初步实验和改良
后，2001年7月由现在的政治局委员“刘延东”和时任广西自治区书记“刘奇葆”在有
广西组织22个部门开始布置，并试点在广西运行。2006年北部湾开发启动，为了加大融
资力度，该模式在政府的领导下开始进入南宁，并提高从业的门槛（原来可以买1股现
在最少要买21股）。
ｂ特点：
1,整个运作在中央以及地方政府的监督和调控下进行,吴仪的十六字方针：
“允许存在、严格管理、低调宣传、限制发展”
2, 仅在广西作为试点运行，通过负面新闻报道和调整从业门槛来调控从业
人员的数量和质量（十六字方针的体现）
3在具体操作上借鉴了“股票”、“社保”、“商业保险”“直销（原来叫
传销）”的精华
《三》从事本行业的条件
１， 年满18岁，１张有效身份证。
２， 一个推荐人。
３，5类人不可以从事：国家公务员、现役军人、在校老师和学生、逃犯、
广西本地人
《四》 投资额度、投资回报率、周期
股权认购。一张身份证可认购1－21股，每股3300元+500元认购费，不接收
21股以下的低起点，一次性投资。一张身份证21股封顶！
1）认购 1股，投入500（资格）＋3300＝3800元，获利（基数）350万，所
需时间6~7年
2）认购11股，投入500＋11x3300＝36800，－7600返还＝29200实投，获利
（基数）550万，所需时间3~5年
3）认购21股，投入500＋21x3300＝69800，－19000返还＝50800实投，获
利（基数）750万，所需时间 1~2年
4）认购46股，投入500＋46x3300＝153300－49000返还－1000返还＝
103300实投，获利（基数）1.25千万，所需时间1年
《五》 如何操作？
1 股权认购和股权销售。股权销售任务：每一位投资者有３个名额提供给
自己的合伙人。
合伙人的股份自下而上层层累加。
2 发展成绩不同，对应的级别不同。晋升制度：五级三晋制
级别 累计拥有股份 其它条件 晋升时间 月收入
1员工，1～2股， 当月当日晋升，1～9.9千
2组长，3~9股， 当月当日晋升，1～9.9千
3主任，10-44股， 当月当日晋升，1～9.9千
4经理，45-539股，培养两名主任，次月1日晋升， 1～9.9万
5老总，540股，培养三名直接经理，隔月1日晋升，10万～99万
（下面发展25人就可以股份超过540晋升老总了）
4 三大奖金(1直接提成，2间接提成，3销售补助)的分配：
3800元（100％）如下分解：
10％缴税（行业）；3％老总效益分红（6-10万）每月
23％运作成本；52％的直接、间接提成；12％同级间的销售补助
直接、间接提成、销售补助分解：
级别、 直接提成 ，间接提成 ， 同级间销售补助
老总） 无 10％（380元） 1.5％（57元）
1.0％（38元）
0.5％（19元）
经理） 42％（1596元）.12％（4456元） 3％（114元）
2％（76元）
主任） 30％（1140元）.10％（380元） 4％（152元）
组长） 20％（760元）.5％（190元） 无
员工） 15％（570元）.无 无
5 行业精华：成功出局（到老总份额后拿够4代钱就要出局，没有金字塔）
然后由老总的下线（直接）再重复老总的过程，公交车一样有下有上，逐级推。
《六》 资金管理（行内人参与，身价管钱、钱管人、月月清资金不沉淀
）
１．申购资金管理（３名经理负责）注：身价指还未拿的那部分钱。
50万身价（200股）的填写申购单，80万身价（300股）的负责审核，100万
身价（400股）负责存到指定行业账户。
申购单３份：工商局、公安局、北海
申购现金不能超过３０万元，３０分钟内存到指定账户，否则３经理业绩
归零，上面的老总负责赔付申购资金并自动获得３经理的股份。
２．行业资金管理（４名老总）
700万身价（380X）负责开卡（上限50万）作为指定的行业账户。
500万身价（57X）设定前3位密码
300万身价（38X）设定后3位密码
100万身价（19X）负责监督
你不可能为了芝麻丢掉西瓜，因此你不可能卷款逃跑。
３．工资发放（３名经理负责）
50万身价（200股）监督
80万身价（300股）监督
100万身价（400股）发工资
不定时不定点，每月15日前发放，具体时间地点提前半小时通知。
每次发放工资的现金不能超过30万元，30分钟发放完毕，否则３经理业绩
归零，上面的老总负责赔付工资并自动获得３经理的股份。
先员工后组长，自下而上发放。
（高起点后，从业人员的工资直接由两名老总发放）
《七》行业特点以及推荐人的责任
１， 四大特色
ａ零风险
ｂ可转让，可继承；
ｃ无压力，资格只上不下，不滑落
２， 三大扶持：
ａ五到七天考察期间当地费用承担。
ｂ晋升经理时推荐人给你１０００元现金奖励
ｃ晋升老总时推荐人给你１００００元现金奖励
举例：你的推荐人申购21份，你也申购21份，依照奖金分配比例，你的推
荐人可以在你那里获得6100元提成，但你的推荐人要支出11000给你，亏5000元。要强
调：你的推荐人不赚你一分钱！是为了帮你才介绍这个行业给你的 |
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