B*******c
发帖数: 5056 | 1 不妨先追溯一下中国历史：春秋战国时期，政府官员主要是举荐制，最终的结果是出现
派阀和大家族，晋朝达到异常严峻的地步。然后，中国逐步实行科举制，逐步消除了这
一弊端（这也是世界各国公务员考试的滥觞）。相比之下，推荐制是比较原始落后的方
式。
美国在很多领域还停留在推荐制阶段，它的弊端是显而易见的。首先，一个人的前途直
接取决于1、2个上司的个人品质。在日常工作中，我们知道人性是复杂的，当一个上司
知道自己的推荐信可以左右下级的未来前途时，上下级关系会变得非常微妙，上司会变
得飞扬跋扈、肆无忌惮，而下级为了前途只能委曲求全，事实上导致了下级对上司的人
身依附关系。
从用人单位的利益出发，当然拥护推荐信制度，但这种制度太容易激发人性的丑恶，是
对弱势一方的权利侵犯。
尤其以学术界为甚。 |
p*********3
发帖数: 8525 | 2 你可以换一个推荐人啊
【在 B*******c 的大作中提到】
: 不妨先追溯一下中国历史：春秋战国时期，政府官员主要是举荐制，最终的结果是出现
: 派阀和大家族，晋朝达到异常严峻的地步。然后，中国逐步实行科举制，逐步消除了这
: 一弊端（这也是世界各国公务员考试的滥觞）。相比之下，推荐制是比较原始落后的方
: 式。
: 美国在很多领域还停留在推荐制阶段，它的弊端是显而易见的。首先，一个人的前途直
: 接取决于1、2个上司的个人品质。在日常工作中，我们知道人性是复杂的，当一个上司
: 知道自己的推荐信可以左右下级的未来前途时，上下级关系会变得非常微妙，上司会变
: 得飞扬跋扈、肆无忌惮，而下级为了前途只能委曲求全，事实上导致了下级对上司的人
: 身依附关系。
: 从用人单位的利益出发，当然拥护推荐信制度，但这种制度太容易激发人性的丑恶，是
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B*******c
发帖数: 5056 | 3 现在谈的是制度，不是个例
【在 p*********3 的大作中提到】
: 你可以换一个推荐人啊
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H*********S
发帖数: 22772 | 4 在中国你可以跟老板相互操娘摔门出去找工作，在美国你就game over了。职场上，美
国人比中国人要礼貌克制professional很多 |
S******8
发帖数: 24594 | 5 在美国一样可以啊
【在 H*********S 的大作中提到】
: 在中国你可以跟老板相互操娘摔门出去找工作，在美国你就game over了。职场上，美
: 国人比中国人要礼貌克制professional很多
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B*******c
发帖数: 5056 | 6 在中国可以互相操，在美国职员只能被老板操。
正是野蛮愚昧的推荐信制度使然。这个制度太依赖老板的个人品质，也太容易激发人性
的丑恶。
【在 H*********S 的大作中提到】
: 在中国你可以跟老板相互操娘摔门出去找工作，在美国你就game over了。职场上，美
: 国人比中国人要礼貌克制professional很多
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p*********3
发帖数: 8525 | 7 美国你也可以啊。
【在 B*******c 的大作中提到】
: 在中国可以互相操，在美国职员只能被老板操。
: 正是野蛮愚昧的推荐信制度使然。这个制度太依赖老板的个人品质，也太容易激发人性
: 的丑恶。
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w***u
发帖数: 17713 | |
D***r
发帖数: 7511 | 9 也还是有正面意义，太极品的人没法到处行骗
【在 B*******c 的大作中提到】
: 不妨先追溯一下中国历史：春秋战国时期，政府官员主要是举荐制，最终的结果是出现
: 派阀和大家族，晋朝达到异常严峻的地步。然后，中国逐步实行科举制，逐步消除了这
: 一弊端（这也是世界各国公务员考试的滥觞）。相比之下，推荐制是比较原始落后的方
: 式。
: 美国在很多领域还停留在推荐制阶段，它的弊端是显而易见的。首先，一个人的前途直
: 接取决于1、2个上司的个人品质。在日常工作中，我们知道人性是复杂的，当一个上司
: 知道自己的推荐信可以左右下级的未来前途时，上下级关系会变得非常微妙，上司会变
: 得飞扬跋扈、肆无忌惮，而下级为了前途只能委曲求全，事实上导致了下级对上司的人
: 身依附关系。
: 从用人单位的利益出发，当然拥护推荐信制度，但这种制度太容易激发人性的丑恶，是
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t**x
发帖数: 20965 | 10 为啥不说美国人虚伪，受压抑得多？
【在 H*********S 的大作中提到】
: 在中国你可以跟老板相互操娘摔门出去找工作，在美国你就game over了。职场上，美
: 国人比中国人要礼貌克制professional很多
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w*********r
发帖数: 42116 | 11 推荐加考查。美国公司哪有光凭推荐信就行的。我们公司职位有OPEN时，你推荐的人被
录用了，还有奖金呢。
【在 B*******c 的大作中提到】
: 不妨先追溯一下中国历史：春秋战国时期，政府官员主要是举荐制，最终的结果是出现
: 派阀和大家族，晋朝达到异常严峻的地步。然后，中国逐步实行科举制，逐步消除了这
: 一弊端（这也是世界各国公务员考试的滥觞）。相比之下，推荐制是比较原始落后的方
: 式。
: 美国在很多领域还停留在推荐制阶段，它的弊端是显而易见的。首先，一个人的前途直
: 接取决于1、2个上司的个人品质。在日常工作中，我们知道人性是复杂的，当一个上司
: 知道自己的推荐信可以左右下级的未来前途时，上下级关系会变得非常微妙，上司会变
: 得飞扬跋扈、肆无忌惮，而下级为了前途只能委曲求全，事实上导致了下级对上司的人
: 身依附关系。
: 从用人单位的利益出发，当然拥护推荐信制度，但这种制度太容易激发人性的丑恶，是
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B*******c
发帖数: 5056 | 12 正如我在主贴上说的那样，从用人单位的利益出发，当然拥护这样的制度。
但推荐信制度太容易被abuse，因为人性使然。
【在 D***r 的大作中提到】
: 也还是有正面意义，太极品的人没法到处行骗
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t*****u
发帖数: 1650 | 13 推荐信在不同的场合起的作用也不一样
【在 w*********r 的大作中提到】
: 推荐加考查。美国公司哪有光凭推荐信就行的。我们公司职位有OPEN时，你推荐的人被
: 录用了，还有奖金呢。
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d****n
发帖数: 10034 | 14 竟然不是qwx写的。
【在 B*******c 的大作中提到】
: 不妨先追溯一下中国历史：春秋战国时期，政府官员主要是举荐制，最终的结果是出现
: 派阀和大家族，晋朝达到异常严峻的地步。然后，中国逐步实行科举制，逐步消除了这
: 一弊端（这也是世界各国公务员考试的滥觞）。相比之下，推荐制是比较原始落后的方
: 式。
: 美国在很多领域还停留在推荐制阶段，它的弊端是显而易见的。首先，一个人的前途直
: 接取决于1、2个上司的个人品质。在日常工作中，我们知道人性是复杂的，当一个上司
: 知道自己的推荐信可以左右下级的未来前途时，上下级关系会变得非常微妙，上司会变
: 得飞扬跋扈、肆无忌惮，而下级为了前途只能委曲求全，事实上导致了下级对上司的人
: 身依附关系。
: 从用人单位的利益出发，当然拥护推荐信制度，但这种制度太容易激发人性的丑恶，是
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w*********r
发帖数: 42116 | 15 推荐还是安排一个人去工作是两个不同的事情。
推荐，面试，比较，录入，我觉得这个过程挺好的。但是留学生找工作就吃亏了。
【在 t*****u 的大作中提到】
: 推荐信在不同的场合起的作用也不一样
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G**L
发帖数: 22804 | 16 什么制度搞极端了都不行。但reference这种东西是很重要的，不然我怎么知道你是什
么样的人。不懂和人搞好关系是不行的
【在 B*******c 的大作中提到】
: 不妨先追溯一下中国历史：春秋战国时期，政府官员主要是举荐制，最终的结果是出现
: 派阀和大家族，晋朝达到异常严峻的地步。然后，中国逐步实行科举制，逐步消除了这
: 一弊端（这也是世界各国公务员考试的滥觞）。相比之下，推荐制是比较原始落后的方
: 式。
: 美国在很多领域还停留在推荐制阶段，它的弊端是显而易见的。首先，一个人的前途直
: 接取决于1、2个上司的个人品质。在日常工作中，我们知道人性是复杂的，当一个上司
: 知道自己的推荐信可以左右下级的未来前途时，上下级关系会变得非常微妙，上司会变
: 得飞扬跋扈、肆无忌惮，而下级为了前途只能委曲求全，事实上导致了下级对上司的人
: 身依附关系。
: 从用人单位的利益出发，当然拥护推荐信制度，但这种制度太容易激发人性的丑恶，是
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B*******c
发帖数: 5056 | 17 我想版上的员工人数远远多于老板吧？不知道为什么做太监的命，非要操皇帝的心。
这些话说起来冠冕堂皇，但事实上，随着经济的低迷，老板们越来越mean了。
推荐信制度太容易激发人性的丑恶，所以是坏的制度。
【在 G**L 的大作中提到】
: 什么制度搞极端了都不行。但reference这种东西是很重要的，不然我怎么知道你是什
: 么样的人。不懂和人搞好关系是不行的
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c******a
发帖数: 4400 | 18 of course not. Just think about it :)
【在 d****n 的大作中提到】
: 竟然不是qwx写的。
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w*********r
发帖数: 42116 | 19 做到HM职位没有什么难度。你得多高的职位，才会有个mean老板。
【在 B*******c 的大作中提到】
: 我想版上的员工人数远远多于老板吧？不知道为什么做太监的命，非要操皇帝的心。
: 这些话说起来冠冕堂皇，但事实上，随着经济的低迷，老板们越来越mean了。
: 推荐信制度太容易激发人性的丑恶，所以是坏的制度。
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q*******n
发帖数: 20306 | 20 推荐人制度，和小费制度类似，是基于人的阴暗面运作的。 所以美国的企业，和美国
的餐馆一样，普遍效率低下，在招工这一步，就把自己绊了一跤， 按他们的流程运转
，效率根本就高不了。
傻冒互相欣赏，互相提携，是西方文化的一个根本特点。 我一个老的帖子讨论过“How
are you?”， 不了解西方文化的人，误以为这只是西方人的问候， 其实它不是个问
候，而是个面试问题，本质上和求职面试是相同的，投石问路，看对方顺不顺眼， 以
此决定是否攻击对方。
招工面试也是个西方特色的行为，这面试根本不是想选人才，而是找茬，面试时说了句
什么不对面试官口味的话，就立马被踹，面试者也不打算找人才，整个过程就是想看看
人家顺不顺眼。 如果面试官是个同性恋者，你的工作才华再好，也可能被踹，因为他
通过面试，觉得你和他的气味不相投，就踹你，至于说你工作上能干，这不是他关心的
。 |
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h***y
发帖数: 4936 | 21 以前我们学校招一个director，看到一教授原来学校的同事和上级的推荐信把他写的巨
好无比，就毫不犹豫的选了他。后来才知道丫在原学校口碑差到极点所有人都恨不得他
走，但他有tenure又不能解雇，那些老同事一看到我们学校这个冤大头要招他纷纷欣喜
若狂，在推荐信里使出浑身解数来夸他。 |
d******r
发帖数: 16947 | 22 工业界还好，学术界和老板弄反了就呆不下去了。
【在 B*******c 的大作中提到】
: 不妨先追溯一下中国历史：春秋战国时期，政府官员主要是举荐制，最终的结果是出现
: 派阀和大家族，晋朝达到异常严峻的地步。然后，中国逐步实行科举制，逐步消除了这
: 一弊端（这也是世界各国公务员考试的滥觞）。相比之下，推荐制是比较原始落后的方
: 式。
: 美国在很多领域还停留在推荐制阶段，它的弊端是显而易见的。首先，一个人的前途直
: 接取决于1、2个上司的个人品质。在日常工作中，我们知道人性是复杂的，当一个上司
: 知道自己的推荐信可以左右下级的未来前途时，上下级关系会变得非常微妙，上司会变
: 得飞扬跋扈、肆无忌惮，而下级为了前途只能委曲求全，事实上导致了下级对上司的人
: 身依附关系。
: 从用人单位的利益出发，当然拥护推荐信制度，但这种制度太容易激发人性的丑恶，是
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X*******G
发帖数: 14887 | 23 这个太强了。
【在 h***y 的大作中提到】
: 以前我们学校招一个director，看到一教授原来学校的同事和上级的推荐信把他写的巨
: 好无比，就毫不犹豫的选了他。后来才知道丫在原学校口碑差到极点所有人都恨不得他
: 走，但他有tenure又不能解雇，那些老同事一看到我们学校这个冤大头要招他纷纷欣喜
: 若狂，在推荐信里使出浑身解数来夸他。
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p********7
发帖数: 18007 | 24 西方的推荐人制度就是一种低下的奴隶制度， 根本就不客观，导致小人当道
How
【在 q*******n 的大作中提到】
: 推荐人制度，和小费制度类似，是基于人的阴暗面运作的。 所以美国的企业，和美国
: 的餐馆一样，普遍效率低下，在招工这一步，就把自己绊了一跤， 按他们的流程运转
: ，效率根本就高不了。
: 傻冒互相欣赏，互相提携，是西方文化的一个根本特点。 我一个老的帖子讨论过“How
: are you?”， 不了解西方文化的人，误以为这只是西方人的问候， 其实它不是个问
: 候，而是个面试问题，本质上和求职面试是相同的，投石问路，看对方顺不顺眼， 以
: 此决定是否攻击对方。
: 招工面试也是个西方特色的行为，这面试根本不是想选人才，而是找茬，面试时说了句
: 什么不对面试官口味的话，就立马被踹，面试者也不打算找人才，整个过程就是想看看
: 人家顺不顺眼。 如果面试官是个同性恋者，你的工作才华再好，也可能被踹，因为他
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G**L
发帖数: 22804 | 25 老板都是从员工做起的。当了老板也有需要别人给推荐的时候。干的不爽走就好了。老
板mean，骂老板，跟推荐制度有屁关系啊。
【在 B*******c 的大作中提到】
: 我想版上的员工人数远远多于老板吧？不知道为什么做太监的命，非要操皇帝的心。
: 这些话说起来冠冕堂皇，但事实上，随着经济的低迷，老板们越来越mean了。
: 推荐信制度太容易激发人性的丑恶，所以是坏的制度。
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C*G
发帖数: 7495 | 26 主要是学界,it面试直接拷问了。
我老听一个千老说过最记忆深刻的一句话是：在现在这个奴隶主手下加班干活，其实就
是为了得到一封好推荐信，好去当下一个奴隶主的千老。
hiahia
【在 p********7 的大作中提到】
: 西方的推荐人制度就是一种低下的奴隶制度， 根本就不客观，导致小人当道
:
: How
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i*****g
发帖数: 11893 | 27 美帝的学界推荐信制度，其实是类似 中世纪的学徒工制度
不适合这个科研已经大量人 从事的现实 |
i*****g
发帖数: 11893 | 28 这个真是搞笑之极，乐得我大嘴了30秒钟
【在 h***y 的大作中提到】
: 以前我们学校招一个director，看到一教授原来学校的同事和上级的推荐信把他写的巨
: 好无比，就毫不犹豫的选了他。后来才知道丫在原学校口碑差到极点所有人都恨不得他
: 走，但他有tenure又不能解雇，那些老同事一看到我们学校这个冤大头要招他纷纷欣喜
: 若狂，在推荐信里使出浑身解数来夸他。
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