B*******c 发帖数: 5056 | 1 不妨先追溯一下中国历史:春秋战国时期,政府官员主要是举荐制,最终的结果是出现
派阀和大家族,晋朝达到异常严峻的地步。然后,中国逐步实行科举制,逐步消除了这
一弊端(这也是世界各国公务员考试的滥觞)。相比之下,推荐制是比较原始落后的方
式。
美国在很多领域还停留在推荐制阶段,它的弊端是显而易见的。首先,一个人的前途直
接取决于1、2个上司的个人品质。在日常工作中,我们知道人性是复杂的,当一个上司
知道自己的推荐信可以左右下级的未来前途时,上下级关系会变得非常微妙,上司会变
得飞扬跋扈、肆无忌惮,而下级为了前途只能委曲求全,事实上导致了下级对上司的人
身依附关系。
从用人单位的利益出发,当然拥护推荐信制度,但这种制度太容易激发人性的丑恶,是
对弱势一方的权利侵犯。
尤其以学术界为甚。 |
p*********3 发帖数: 8525 | 2 你可以换一个推荐人啊
【在 B*******c 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不妨先追溯一下中国历史:春秋战国时期,政府官员主要是举荐制,最终的结果是出现 : 派阀和大家族,晋朝达到异常严峻的地步。然后,中国逐步实行科举制,逐步消除了这 : 一弊端(这也是世界各国公务员考试的滥觞)。相比之下,推荐制是比较原始落后的方 : 式。 : 美国在很多领域还停留在推荐制阶段,它的弊端是显而易见的。首先,一个人的前途直 : 接取决于1、2个上司的个人品质。在日常工作中,我们知道人性是复杂的,当一个上司 : 知道自己的推荐信可以左右下级的未来前途时,上下级关系会变得非常微妙,上司会变 : 得飞扬跋扈、肆无忌惮,而下级为了前途只能委曲求全,事实上导致了下级对上司的人 : 身依附关系。 : 从用人单位的利益出发,当然拥护推荐信制度,但这种制度太容易激发人性的丑恶,是
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B*******c 发帖数: 5056 | 3 现在谈的是制度,不是个例
【在 p*********3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 你可以换一个推荐人啊
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H*********S 发帖数: 22772 | 4 在中国你可以跟老板相互操娘摔门出去找工作,在美国你就game over了。职场上,美
国人比中国人要礼貌克制professional很多 |
S******8 发帖数: 24594 | 5 在美国一样可以啊
【在 H*********S 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 在中国你可以跟老板相互操娘摔门出去找工作,在美国你就game over了。职场上,美 : 国人比中国人要礼貌克制professional很多
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B*******c 发帖数: 5056 | 6 在中国可以互相操,在美国职员只能被老板操。
正是野蛮愚昧的推荐信制度使然。这个制度太依赖老板的个人品质,也太容易激发人性
的丑恶。
【在 H*********S 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 在中国你可以跟老板相互操娘摔门出去找工作,在美国你就game over了。职场上,美 : 国人比中国人要礼貌克制professional很多
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p*********3 发帖数: 8525 | 7 美国你也可以啊。
【在 B*******c 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 在中国可以互相操,在美国职员只能被老板操。 : 正是野蛮愚昧的推荐信制度使然。这个制度太依赖老板的个人品质,也太容易激发人性 : 的丑恶。
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w***u 发帖数: 17713 | |
D***r 发帖数: 7511 | 9 也还是有正面意义,太极品的人没法到处行骗
【在 B*******c 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不妨先追溯一下中国历史:春秋战国时期,政府官员主要是举荐制,最终的结果是出现 : 派阀和大家族,晋朝达到异常严峻的地步。然后,中国逐步实行科举制,逐步消除了这 : 一弊端(这也是世界各国公务员考试的滥觞)。相比之下,推荐制是比较原始落后的方 : 式。 : 美国在很多领域还停留在推荐制阶段,它的弊端是显而易见的。首先,一个人的前途直 : 接取决于1、2个上司的个人品质。在日常工作中,我们知道人性是复杂的,当一个上司 : 知道自己的推荐信可以左右下级的未来前途时,上下级关系会变得非常微妙,上司会变 : 得飞扬跋扈、肆无忌惮,而下级为了前途只能委曲求全,事实上导致了下级对上司的人 : 身依附关系。 : 从用人单位的利益出发,当然拥护推荐信制度,但这种制度太容易激发人性的丑恶,是
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t**x 发帖数: 20965 | 10 为啥不说美国人虚伪,受压抑得多?
【在 H*********S 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 在中国你可以跟老板相互操娘摔门出去找工作,在美国你就game over了。职场上,美 : 国人比中国人要礼貌克制professional很多
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w*********r 发帖数: 42116 | 11 推荐加考查。美国公司哪有光凭推荐信就行的。我们公司职位有OPEN时,你推荐的人被
录用了,还有奖金呢。
【在 B*******c 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不妨先追溯一下中国历史:春秋战国时期,政府官员主要是举荐制,最终的结果是出现 : 派阀和大家族,晋朝达到异常严峻的地步。然后,中国逐步实行科举制,逐步消除了这 : 一弊端(这也是世界各国公务员考试的滥觞)。相比之下,推荐制是比较原始落后的方 : 式。 : 美国在很多领域还停留在推荐制阶段,它的弊端是显而易见的。首先,一个人的前途直 : 接取决于1、2个上司的个人品质。在日常工作中,我们知道人性是复杂的,当一个上司 : 知道自己的推荐信可以左右下级的未来前途时,上下级关系会变得非常微妙,上司会变 : 得飞扬跋扈、肆无忌惮,而下级为了前途只能委曲求全,事实上导致了下级对上司的人 : 身依附关系。 : 从用人单位的利益出发,当然拥护推荐信制度,但这种制度太容易激发人性的丑恶,是
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B*******c 发帖数: 5056 | 12 正如我在主贴上说的那样,从用人单位的利益出发,当然拥护这样的制度。
但推荐信制度太容易被abuse,因为人性使然。
【在 D***r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 也还是有正面意义,太极品的人没法到处行骗
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t*****u 发帖数: 1650 | 13 推荐信在不同的场合起的作用也不一样
【在 w*********r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 推荐加考查。美国公司哪有光凭推荐信就行的。我们公司职位有OPEN时,你推荐的人被 : 录用了,还有奖金呢。
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d****n 发帖数: 10034 | 14 竟然不是qwx写的。
【在 B*******c 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不妨先追溯一下中国历史:春秋战国时期,政府官员主要是举荐制,最终的结果是出现 : 派阀和大家族,晋朝达到异常严峻的地步。然后,中国逐步实行科举制,逐步消除了这 : 一弊端(这也是世界各国公务员考试的滥觞)。相比之下,推荐制是比较原始落后的方 : 式。 : 美国在很多领域还停留在推荐制阶段,它的弊端是显而易见的。首先,一个人的前途直 : 接取决于1、2个上司的个人品质。在日常工作中,我们知道人性是复杂的,当一个上司 : 知道自己的推荐信可以左右下级的未来前途时,上下级关系会变得非常微妙,上司会变 : 得飞扬跋扈、肆无忌惮,而下级为了前途只能委曲求全,事实上导致了下级对上司的人 : 身依附关系。 : 从用人单位的利益出发,当然拥护推荐信制度,但这种制度太容易激发人性的丑恶,是
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w*********r 发帖数: 42116 | 15 推荐还是安排一个人去工作是两个不同的事情。
推荐,面试,比较,录入,我觉得这个过程挺好的。但是留学生找工作就吃亏了。
【在 t*****u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 推荐信在不同的场合起的作用也不一样
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G**L 发帖数: 22804 | 16 什么制度搞极端了都不行。但reference这种东西是很重要的,不然我怎么知道你是什
么样的人。不懂和人搞好关系是不行的
【在 B*******c 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不妨先追溯一下中国历史:春秋战国时期,政府官员主要是举荐制,最终的结果是出现 : 派阀和大家族,晋朝达到异常严峻的地步。然后,中国逐步实行科举制,逐步消除了这 : 一弊端(这也是世界各国公务员考试的滥觞)。相比之下,推荐制是比较原始落后的方 : 式。 : 美国在很多领域还停留在推荐制阶段,它的弊端是显而易见的。首先,一个人的前途直 : 接取决于1、2个上司的个人品质。在日常工作中,我们知道人性是复杂的,当一个上司 : 知道自己的推荐信可以左右下级的未来前途时,上下级关系会变得非常微妙,上司会变 : 得飞扬跋扈、肆无忌惮,而下级为了前途只能委曲求全,事实上导致了下级对上司的人 : 身依附关系。 : 从用人单位的利益出发,当然拥护推荐信制度,但这种制度太容易激发人性的丑恶,是
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B*******c 发帖数: 5056 | 17 我想版上的员工人数远远多于老板吧?不知道为什么做太监的命,非要操皇帝的心。
这些话说起来冠冕堂皇,但事实上,随着经济的低迷,老板们越来越mean了。
推荐信制度太容易激发人性的丑恶,所以是坏的制度。
【在 G**L 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 什么制度搞极端了都不行。但reference这种东西是很重要的,不然我怎么知道你是什 : 么样的人。不懂和人搞好关系是不行的
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c******a 发帖数: 4400 | 18 of course not. Just think about it :)
【在 d****n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 竟然不是qwx写的。
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w*********r 发帖数: 42116 | 19 做到HM职位没有什么难度。你得多高的职位,才会有个mean老板。
【在 B*******c 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我想版上的员工人数远远多于老板吧?不知道为什么做太监的命,非要操皇帝的心。 : 这些话说起来冠冕堂皇,但事实上,随着经济的低迷,老板们越来越mean了。 : 推荐信制度太容易激发人性的丑恶,所以是坏的制度。
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q*******n 发帖数: 20306 | 20 推荐人制度,和小费制度类似,是基于人的阴暗面运作的。 所以美国的企业,和美国
的餐馆一样,普遍效率低下,在招工这一步,就把自己绊了一跤, 按他们的流程运转
,效率根本就高不了。
傻冒互相欣赏,互相提携,是西方文化的一个根本特点。 我一个老的帖子讨论过“How
are you?”, 不了解西方文化的人,误以为这只是西方人的问候, 其实它不是个问
候,而是个面试问题,本质上和求职面试是相同的,投石问路,看对方顺不顺眼, 以
此决定是否攻击对方。
招工面试也是个西方特色的行为,这面试根本不是想选人才,而是找茬,面试时说了句
什么不对面试官口味的话,就立马被踹,面试者也不打算找人才,整个过程就是想看看
人家顺不顺眼。 如果面试官是个同性恋者,你的工作才华再好,也可能被踹,因为他
通过面试,觉得你和他的气味不相投,就踹你,至于说你工作上能干,这不是他关心的
。 |
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h***y 发帖数: 4936 | 21 以前我们学校招一个director,看到一教授原来学校的同事和上级的推荐信把他写的巨
好无比,就毫不犹豫的选了他。后来才知道丫在原学校口碑差到极点所有人都恨不得他
走,但他有tenure又不能解雇,那些老同事一看到我们学校这个冤大头要招他纷纷欣喜
若狂,在推荐信里使出浑身解数来夸他。 |
d******r 发帖数: 16947 | 22 工业界还好,学术界和老板弄反了就呆不下去了。
【在 B*******c 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不妨先追溯一下中国历史:春秋战国时期,政府官员主要是举荐制,最终的结果是出现 : 派阀和大家族,晋朝达到异常严峻的地步。然后,中国逐步实行科举制,逐步消除了这 : 一弊端(这也是世界各国公务员考试的滥觞)。相比之下,推荐制是比较原始落后的方 : 式。 : 美国在很多领域还停留在推荐制阶段,它的弊端是显而易见的。首先,一个人的前途直 : 接取决于1、2个上司的个人品质。在日常工作中,我们知道人性是复杂的,当一个上司 : 知道自己的推荐信可以左右下级的未来前途时,上下级关系会变得非常微妙,上司会变 : 得飞扬跋扈、肆无忌惮,而下级为了前途只能委曲求全,事实上导致了下级对上司的人 : 身依附关系。 : 从用人单位的利益出发,当然拥护推荐信制度,但这种制度太容易激发人性的丑恶,是
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X*******G 发帖数: 14887 | 23 这个太强了。
【在 h***y 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 以前我们学校招一个director,看到一教授原来学校的同事和上级的推荐信把他写的巨 : 好无比,就毫不犹豫的选了他。后来才知道丫在原学校口碑差到极点所有人都恨不得他 : 走,但他有tenure又不能解雇,那些老同事一看到我们学校这个冤大头要招他纷纷欣喜 : 若狂,在推荐信里使出浑身解数来夸他。
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p********7 发帖数: 18007 | 24 西方的推荐人制度就是一种低下的奴隶制度, 根本就不客观,导致小人当道
How
【在 q*******n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 推荐人制度,和小费制度类似,是基于人的阴暗面运作的。 所以美国的企业,和美国 : 的餐馆一样,普遍效率低下,在招工这一步,就把自己绊了一跤, 按他们的流程运转 : ,效率根本就高不了。 : 傻冒互相欣赏,互相提携,是西方文化的一个根本特点。 我一个老的帖子讨论过“How : are you?”, 不了解西方文化的人,误以为这只是西方人的问候, 其实它不是个问 : 候,而是个面试问题,本质上和求职面试是相同的,投石问路,看对方顺不顺眼, 以 : 此决定是否攻击对方。 : 招工面试也是个西方特色的行为,这面试根本不是想选人才,而是找茬,面试时说了句 : 什么不对面试官口味的话,就立马被踹,面试者也不打算找人才,整个过程就是想看看 : 人家顺不顺眼。 如果面试官是个同性恋者,你的工作才华再好,也可能被踹,因为他
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G**L 发帖数: 22804 | 25 老板都是从员工做起的。当了老板也有需要别人给推荐的时候。干的不爽走就好了。老
板mean,骂老板,跟推荐制度有屁关系啊。
【在 B*******c 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我想版上的员工人数远远多于老板吧?不知道为什么做太监的命,非要操皇帝的心。 : 这些话说起来冠冕堂皇,但事实上,随着经济的低迷,老板们越来越mean了。 : 推荐信制度太容易激发人性的丑恶,所以是坏的制度。
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C*G 发帖数: 7495 | 26 主要是学界,it面试直接拷问了。
我老听一个千老说过最记忆深刻的一句话是:在现在这个奴隶主手下加班干活,其实就
是为了得到一封好推荐信,好去当下一个奴隶主的千老。
hiahia
【在 p********7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 西方的推荐人制度就是一种低下的奴隶制度, 根本就不客观,导致小人当道 : : How
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i*****g 发帖数: 11893 | 27 美帝的学界推荐信制度,其实是类似 中世纪的学徒工制度
不适合这个科研已经大量人 从事的现实 |
i*****g 发帖数: 11893 | 28 这个真是搞笑之极,乐得我大嘴了30秒钟
【在 h***y 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 以前我们学校招一个director,看到一教授原来学校的同事和上级的推荐信把他写的巨 : 好无比,就毫不犹豫的选了他。后来才知道丫在原学校口碑差到极点所有人都恨不得他 : 走,但他有tenure又不能解雇,那些老同事一看到我们学校这个冤大头要招他纷纷欣喜 : 若狂,在推荐信里使出浑身解数来夸他。
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