q*******n
发帖数: 20306 | 1 在基层直接参与生产或服务的人大多看重效率， 一个普通的美国工人的想法和一个普
通的中国工人的想法没有大的不同， 导致效率低下的各种设置， 主要来自于企业的管
理阶层， 那些人不关心企业效率高低， 甚至故意为基层人员的工作设置绊脚石。
另外，美国的组织冗员通常很多， 本来一个人可以完成的工作， 由１。５－５个人去
干， 导致各人不尽力， 相互推委。
美国的组织里的冗员总是多， 我分析是因为美国人相互不信任， 喜欢让多个人相互制
约搞平衡， 所以本来一个人可以做完的事， 故意安排三个人去做， 而且也做不好，
让他们互相推委指责， 或者不互相指责， 但故意设局使没人关心工作， 没办法关心
工作， 而且高层希望这三个人相互斗争相互内耗， 不失时机地挑拨离间。 |
w******g
发帖数: 559 | 2 你看出来的问题。我倒觉得根源还要更深一步。
这不是什么信任不信任的问题，而是资本主义在几次经济大萧条后学会的教训。
在当今这个高科技的社会，说句大实话，只要十分之一的人像楼主你一样勤勤恳恳地工
作就可以养活全部人口。而且大家生活水平还不低。
但是分配怎么办？总不能真的只让十分之一的人干活，而其他人白拿钱吧。几次经济危
机就这么来的。
所以资本家学乖了，宁可个体效率低一半，也要让所有人有工作。而且是必不可少的工
作，那些实在看不出来必要性的岗位咋办？制定法律嘛，规定是必须的嘛。
所以美国的房产中介啊，报税的会计啊，一堆堆务虚的人还受法律保护。不然那些文科
生咋办啊？
，
【在 q*******n 的大作中提到】
: 在基层直接参与生产或服务的人大多看重效率， 一个普通的美国工人的想法和一个普
: 通的中国工人的想法没有大的不同， 导致效率低下的各种设置， 主要来自于企业的管
: 理阶层， 那些人不关心企业效率高低， 甚至故意为基层人员的工作设置绊脚石。
: 另外，美国的组织冗员通常很多， 本来一个人可以完成的工作， 由１。５－５个人去
: 干， 导致各人不尽力， 相互推委。
: 美国的组织里的冗员总是多， 我分析是因为美国人相互不信任， 喜欢让多个人相互制
: 约搞平衡， 所以本来一个人可以做完的事， 故意安排三个人去做， 而且也做不好，
: 让他们互相推委指责， 或者不互相指责， 但故意设局使没人关心工作， 没办法关心
: 工作， 而且高层希望这三个人相互斗争相互内耗， 不失时机地挑拨离间。
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q*******n
发帖数: 20306 | 3 美国的组织冗员多， 不是因为老板喜欢做慈善， 养活更多闲人， 而是因为老板对人
不信任， 喜欢搞三权分立， 把一个人能干的活， 故意交给３个人做， 并让三个人互
相内耗， 让每个人都没权， 没人愿意为工作负责。
【在 w******g 的大作中提到】
: 你看出来的问题。我倒觉得根源还要更深一步。
: 这不是什么信任不信任的问题，而是资本主义在几次经济大萧条后学会的教训。
: 在当今这个高科技的社会，说句大实话，只要十分之一的人像楼主你一样勤勤恳恳地工
: 作就可以养活全部人口。而且大家生活水平还不低。
: 但是分配怎么办？总不能真的只让十分之一的人干活，而其他人白拿钱吧。几次经济危
: 机就这么来的。
: 所以资本家学乖了，宁可个体效率低一半，也要让所有人有工作。而且是必不可少的工
: 作，那些实在看不出来必要性的岗位咋办？制定法律嘛，规定是必须的嘛。
: 所以美国的房产中介啊，报税的会计啊，一堆堆务虚的人还受法律保护。不然那些文科
: 生咋办啊？
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d**y
发帖数: 18174 | 4 这话差不多就是30年前说中国的
，
【在 q*******n 的大作中提到】
: 在基层直接参与生产或服务的人大多看重效率， 一个普通的美国工人的想法和一个普
: 通的中国工人的想法没有大的不同， 导致效率低下的各种设置， 主要来自于企业的管
: 理阶层， 那些人不关心企业效率高低， 甚至故意为基层人员的工作设置绊脚石。
: 另外，美国的组织冗员通常很多， 本来一个人可以完成的工作， 由１。５－５个人去
: 干， 导致各人不尽力， 相互推委。
: 美国的组织里的冗员总是多， 我分析是因为美国人相互不信任， 喜欢让多个人相互制
: 约搞平衡， 所以本来一个人可以做完的事， 故意安排三个人去做， 而且也做不好，
: 让他们互相推委指责， 或者不互相指责， 但故意设局使没人关心工作， 没办法关心
: 工作， 而且高层希望这三个人相互斗争相互内耗， 不失时机地挑拨离间。
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q*******n
发帖数: 20306 | 5 中国人推崇人多力量大， 可以三个人干一个人的活， 但不鼓励让三个人搞三权分立，
互相斗， 最终无人负责。 中国人做事， 总是能找到一个负责人， 而美国人做事，
总是找不到一个负责人。 美国企业的CEO， 经理主管啥的， 通常不是真正的负责人，
他们经常是脱产的。
比如中国的校长通常可以对学校事务负责， 美国的校长则通常和学校的运行没有直接
关系， 可以假设美国的校长一年到头都在校外度假。
美国的总统既管不了副总统， 也管不了部长州长县长， 也管不了总统办公室的清洁工
， 更别想管第一夫人， 和中国概念的负责人是两回事。
【在 d**y 的大作中提到】
: 这话差不多就是30年前说中国的
:
: ，
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d**y
发帖数: 18174 | 6 根本原因还是因为老美一时半会找不到新的增长点
，
【在 q*******n 的大作中提到】
: 中国人推崇人多力量大， 可以三个人干一个人的活， 但不鼓励让三个人搞三权分立，
: 互相斗， 最终无人负责。 中国人做事， 总是能找到一个负责人， 而美国人做事，
: 总是找不到一个负责人。 美国企业的CEO， 经理主管啥的， 通常不是真正的负责人，
: 他们经常是脱产的。
: 比如中国的校长通常可以对学校事务负责， 美国的校长则通常和学校的运行没有直接
: 关系， 可以假设美国的校长一年到头都在校外度假。
: 美国的总统既管不了副总统， 也管不了部长州长县长， 也管不了总统办公室的清洁工
: ， 更别想管第一夫人， 和中国概念的负责人是两回事。
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q*******n
发帖数: 20306 | 7 美国企业文化： 谁想做事谁都做不成, 谁想使坏谁都挡不住。 |
q*******n
发帖数: 20306 | 8 美国企业文化： 谁想做事谁都做不成, 谁想使坏谁都挡不住。 |
L***n
发帖数: 6727 | 9 你说的是中国企业文化吧
【在 q*******n 的大作中提到】
: 美国企业文化： 谁想做事谁都做不成, 谁想使坏谁都挡不住。
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q*******n
发帖数: 20306 | 10 中国企业的效率比美国的高多了, 一帮平日公款吃喝跳舞的贪官指挥的汶川救灾都完胜
美国领导的任何救灾, 而救灾只是中国人高效率的无数例子之一。
【在 L***n 的大作中提到】
: 你说的是中国企业文化吧
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