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发帖数: 2882 | 1 http://bbs.c114.net/thread-708878-1-1.html
从华为离开已经快一个月了，简历投了无数份，到现在还是没有找到下家；
我是一个被淘汰出来的员工
70年代初生人；
在华为将近12年了，
结果就这样被扫地出门了
趁找不到工作这段日子
准备在这里818我在华为的日子
供即将要进入或类似我的情况的人参考
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16#“淘汰”原因：1、11年公司大跃进，招了3~4Ｗ人，现在各部门都是人满为患，天
涯上裁员的帖子很多，据传，13年最少要优化10%，否则怎么能保证在职员工的NZJ和分
红呢？2、我是09年6月换的工号，到今年6月底的4年合同又到期了，去年的JX为C，按
照以前的做法，像我这种16级的员工，一般很难得C的，即使得了C,NZJ也会和15级的B
的NZJ相当，大家也可以去天涯上看看，很多刚来1~2年的，NZJ都是3~4W，今年据说类
似我这种要被清理的人，一律为0，也就是这样合同到期不续签，公司可以少付离职补
偿，并且以此逼你尽快离开。
28#何为内退：内退就是在华为工作满了8年，且年龄大于45岁，公司认可你做的贡献，
也就是说绩效要过得去，可以保留股份，从公司退休，但不能再从事类似行业的工作
32#越久越不敢出去：确实是这样的，在华为3~5年后，由于有了股票，收入相对而言，
虽然累，总之在业界还是很有竞争力的，因此5年以后，就普通人而言（特别牛的人除
外），再出去找相应的工作，就很难达到预期，除非机会好出去能做一个管理层；在HW
呆的越久的人越不敢出去面对外面的竞争了，从现在来看，公司也在对我们这样一些人
在做清理，内部论坛中可以看出，今年很多5~8年的人被离职
48#内退例子：只要超过45岁，连续服务8年以上，没有主观混日子，内退没有问题的。
我们大部门有两个内退了，都刚满45岁，业务能力只能说中等，但工作责任心好。大家
都很羡慕，一个去美国定居，一个回老家享清福。他们在上海内环房子好多套，退休后
不干活每年就能拿至少50W的分红(猜的，肯定低估了，因为我的分红20W+，何况这种比
我早来了公司10几年的老员工)。HW现在每年的退休福利花费(含换工号)约为90亿RMB，
我等只有羡慕的分，因为等到我等45岁，HW的局面可能就不一样了，可能到时政策取消了
68#为何得C：这个问题到现在我都很痛心，过去了快一年还在为此而耿耿于怀，本来后
面的日子是非常舒心，而不会走到如今这种地步，在这里把大致的原因说出来，供后来
人参考。给后来人的建议：如果中途给你换项目，你一定要搞清楚，为什么给你换项目
，一定要搞清楚改投到另外项目，你能在里面做出什么成绩，不要最后成为扛指标的借
口，得了一个Ｃ，后面基本上就没有翻身的机会的，一Ｃ Ｃ三年，大家都是很清楚的。
70#与网友互动：你问的问题很具体，我不能说得太细，否则很容易被查出来的；1、在
华为加班那是很正常的事情，因此领导、别人都在加班，基本是每周加3天晚上，另一
个晚上是活动日，周末那天晚上一般不加，当然有些新员工没有谈对象就住在MTS附近
的基本也在加班，华为的加班原因不外乎下面四个原因：（１）领导和其它的同事都在
加班，很多人都被拖上加班，要不然你的劳动态度会有问题，JX肯定不上去的；（２）
由于研发实行弹性制，很多人也基本上踩着点来上班，晚上必须得补补工时；（３）每
周基本上一个晚上要开部门例会；（４）白天会议太多，只有晚上才能静下心来做点事
，因此很多人也习惯这种工作氛围
77#不求无功，但求无过：这种事情，摊在谁身上都不好受。对LZ，也只能祝福LZ在下
一个工作上做得更好。
但是，换一个角度，那些hw的新人们，也的确在拼死拼活地干活时，却也看到个别老鸟
们，在混日子、在混PPT，在混电话会议、在混各种流程，不求无功、但求无过，甚至
对新人打压、嫉妒，这种人，每年没有啥成果，确也能大把的奖金、分红进口袋。还动
不动我对公司贡献了多少多少年....感觉公司就应该养他们一辈子，否则就是公司没有
人性...对这种人，公司C掉他们，其实，也是好事一件。
88#公司不是家：说得很对，在华为搞这一行，一定要技术级别或管理级别上得去，否
则被淘汰后，还得重头找工作；因此想进华为的或已在华为的兄弟们，一定要不定时地
考虑这个问题，如果公司让你离开，你能做到经济自由吗？你能做出很容易找一份工作
，如果做不到，趁年轻还有资本的时候，好好努力或及时做出改变；任老板也说过，公
司不是家，现在想来，这句话说得非常在理，公司不可能是家，千万别把公司当成家，
今年已经有了好几个案例了，大家也是很清楚的，特别是魏延政的事情，相信大家应该
看得很明白吧
113#混子也要有混子的一套：在狼文化盛行的28想混与世无争的日子，难，太难了...
12年了才16级，股票不足10w，混的可真不咋滴呀，跟很多7年左右的应届差不多吧。在
28想混好，要么你能力真特别强，要么你特别能混。做混子也要有混子的一套，明显Lz
并没有混子的潜质却希望在28做个混子，才落得如此下场...那些真正的混子，能媚上
懂抢功，善吹嘘会汇报，领导关系杠杠的，材料写的一流的，同样的12年，人家收入差
不多是你的两倍！..Lz要自省啊，有人的地方，就有江湖，国内的公司基本都不能例外
116#经验分享：我和楼主差不太多，8年华为，其中3年国内，5年海外，产品行销。截
止目前离职将近一年，关于离职后找工作，看着楼主的吐槽，忍不住想分享一下自己的
经历：1. 前3个月在家颓废，苦闷，挣扎。2. 第4个月找到一份工作，广电行业的
Sales，老板看着风华绝代，像个时代弄潮儿似得，于是决定跟之。深入了解觉得行业
总体前景一般；老板也露出不好的一面，考勤严，你妈的Sales管个毛。对员工缺乏信
任，经常打电话找他人核实是否干过这事那事的，搞得及其不爽；再加上单身无压力，
不太缺钱，果断离职。3. 过完年之后3月份，面试某移动互联网企业，侥幸过关，干上
了区域渠道销售，公司氛围不错，业务发展很好，虽说也有不少问题，目前总体感觉良
好。觉得这个行业接触的人五花八门，挺有意思，长期来说发展不错。
147#换其他公司证明价值：回忆起了俺的HW岁月，虽然只有4年，但定岗定薪的时候给
我13级还是把哥给震惊了，理由是：我换了部门，在原部门绩效也不突出。于是，直接
走人，从开始的抱怨，到后来的理解，再到现在的淡定。整个内地社会，对于底层，哪
里有什么公平？委屈我一人，对于10几万人的公司，算个屁。楼主打C，我还没打过C，
我还打过A，有个球用，委屈个把基层，在公司看来不值一提。最佳方式只有：闪人。
去其它公司证明价值
231#找下自己原因：真心推荐大家看一部美国电影，《致命性游戏》，老戏骨道格拉斯
和黛米摩尔演的，大意是一个公司（似乎是IBM）总裁快到退休年龄结果被董事会设计
给开掉了，就是为了省下一大笔退休金。其实商业竞争中就是这个样子，和自然界中的
自然法则没有什么区别。坛子中很多人天真的认为公司就该对员工如何如何人性，我只
能说要么你还没长大，要么你的未来没得救了。自古以来的交易都是等价交换，所谓的
等价交换是扣除所有成本之后的分配。
251#自我总结：发贴一周以来，得到很多有心人的安慰，也给有些人打了个预防针，也
得到一些思想的碰撞，这样很好，大家都有所得，现对这一周以及近一个月以来找工作
过程的想法做一个总结：如果经济还没有自由，最好不要祼辞，要学会骑驴找马，压力
会小很多，同时你在面试过后，可以及时了解外面的行情，也知道外面的公司需要什么
样的人才，趁你还在职，可以及时地充充电； |
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