e**7
发帖数: 819 | 1 Cobra，是失业（或离职）后雇员可以继续前雇主的group insurance的一个法律缩写。
中央文件规定：
1，雇主必须告知雇员有这个福利；
2，雇员可在工作终止后60天内决定是不是使用这个福利。
那么Cobra的好处是：
保费低。因为是大单位和保险公司谈的价格，有优惠；
坏处是：
保费要自己全付，并且60天内决定参保的话，还必须把从离职那天开始所有的保费自己
补交（如一家四口可能要1千多每月）。
所以，cobra 特别适合已经有病的人，而身体健康者，如果收入符合obamacare，还不
如买obamacare便宜。
好，问题来了：
离职者的新工作有两个月的gap.平素体健，估计不会在这个gap期间看病。这样的话，
如果先不决定买不买cobra，也不买obamacare,万一发生需要看医生的情况，再和前雇
主报告，决定买cobra。这个方法是否可行？
如果可行，实际上等于60天内，不出保费，且万一需要用，再决定买（当然要补前段时
间没缴纳的保费）。
离职者学习了半天文件，得出上面结论，非常不肯定有没有这种“好事”，故有此问。
谢谢先！ |
d*b
发帖数: 21830 | 2 可行，你这种年龄层的人无论买什么保险，都是给保险公司送钱。
【在 e**7 的大作中提到】
: Cobra，是失业（或离职）后雇员可以继续前雇主的group insurance的一个法律缩写。
: 中央文件规定：
: 1，雇主必须告知雇员有这个福利；
: 2，雇员可在工作终止后60天内决定是不是使用这个福利。
: 那么Cobra的好处是：
: 保费低。因为是大单位和保险公司谈的价格，有优惠；
: 坏处是：
: 保费要自己全付，并且60天内决定参保的话，还必须把从离职那天开始所有的保费自己
: 补交（如一家四口可能要1千多每月）。
: 所以，cobra 特别适合已经有病的人，而身体健康者，如果收入符合obamacare，还不
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T*R
发帖数: 36302 | 3 一般单位的保险从你决定买到保险生效是有一个时间差的。你要是生病了才决定买，来
不及的。
所以我跟你说过，选择月初离职，这样，还能按原来的费率保一个月。这样就只剩一个
月的GAP了。
学校的保险好点。
我以前在UIC，暑假觉得不会生病，就没买。结果我还真病了，其实可能就是胃肠型感
冒，但是头有点晕，恶心啥的，我去学校诊所，人家不给我看，要我买保险，我就跑到
学校保险办公室问，他们同意我买，立即生效。我拿着卡就回诊所看病了。 |
s*****r
发帖数: 43070 | 4 这两月能生啥病，主要是怕意外，有孩子的也麻烦
【在 e**7 的大作中提到】
: Cobra，是失业（或离职）后雇员可以继续前雇主的group insurance的一个法律缩写。
: 中央文件规定：
: 1，雇主必须告知雇员有这个福利；
: 2，雇员可在工作终止后60天内决定是不是使用这个福利。
: 那么Cobra的好处是：
: 保费低。因为是大单位和保险公司谈的价格，有优惠；
: 坏处是：
: 保费要自己全付，并且60天内决定参保的话，还必须把从离职那天开始所有的保费自己
: 补交（如一家四口可能要1千多每月）。
: 所以，cobra 特别适合已经有病的人，而身体健康者，如果收入符合obamacare，还不
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e**7
发帖数: 819 | 5 感谢老ID们的指导。
我仔细阅读了原始文献，这个cobra也有生效延迟吗？
如果有的话，它要求“60天内提出申请”，必须将申请提出前的时间也补交上去，这样
的话，似乎理论上不存在悬而未决时候的gap.
假设，1月1号离职，2月1号开始要求cobra，这样的话，1月31号万一看医生的话，就不
保险了？
如果你说的有段时间，不知道这个“时间”大概是几天？
再次感谢！
【在 T*R 的大作中提到】
: 一般单位的保险从你决定买到保险生效是有一个时间差的。你要是生病了才决定买，来
: 不及的。
: 所以我跟你说过，选择月初离职，这样，还能按原来的费率保一个月。这样就只剩一个
: 月的GAP了。
: 学校的保险好点。
: 我以前在UIC，暑假觉得不会生病，就没买。结果我还真病了，其实可能就是胃肠型感
: 冒，但是头有点晕，恶心啥的，我去学校诊所，人家不给我看，要我买保险，我就跑到
: 学校保险办公室问，他们同意我买，立即生效。我拿着卡就回诊所看病了。
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