q*******n
发帖数: 20306 | 1 在正常工作条件下， 同事之间的工作效率一般最多相差20%，好比两个同事的日常工作
是每天八个小时走路， 一个人的速度是5公里每小时， 每天走40公里， 另一个人的速
度是6公里每小时，每天走48公里。那么假设的合理的计件收入是一个人40元每天， 另
一个人是48元每天。 当然这是指正常情况，两人都有相似的工作经验， 所用的工具设
备相同， 并且没有发生怠工罢工。
现在在收入方面的管理上的问题是两个， 一是过于平均，同事之间本来有20%的工作效
率的差别， 但同事的收入相同。 一是收入差别过大，在同一个公司里， 有人没怎么
干活， 月薪一万， 有人干了很多的活， 月薪一千。 |
L*********2
发帖数: 10195 | 2 只有尼玛卢瑟懒蛋笨蛋才天天想着共产，大锅饭。就小本熊个智商，不要饭就应该谢天
谢地了！ |
w*********r
发帖数: 2095 | 3 谁都知道共产主义在现阶段行不通，我们要通过多劳多得调动人民的积极性。但你不觉
得现阶段的平富差距过于悬殊？
美国那些最富的CEO们每小时赚的钱，跟美国的户均年收入差不多。收入相差大约2000
倍左右。美国最富的1%拥有的财富超过美国底层90%的人口拥有的财富总和。最富有的
400个个人拥有的财富超过美国底层一半(1.5亿）人口的财富的总和。
你觉得这样的差距正常么？即便你不关心收入差均，或者说你是富人，你不关心穷人的
死活，但你不关心美国经济么？财富的急剧向少数人集中严重的限制了中产阶级和穷人
的消费能力。而美国国内的消费代表了70%的GDP。也就是说，这样的财富分配直接导致
了经济止步不前。看看美国的历史数据。只有在1929年和2007年，收入最富的1%人的收
入总和超过全部美国人收入总和的23%，结果是什么呢？1930年的经济大萧条，和最近
的恢复极慢的经济危机。 |
L******w
发帖数: 5407 | 4 完全说反了吧。
同事之间，复杂劳动比如研究或者开发，效率差别十倍也不稀奇，倒是工资，同级别同
资历的相差不超过20%.
所以，有点本事的还是自己当老板比较合理。 公司里再公平，能干的也吃亏。
【在 q*******n 的大作中提到】
: 在正常工作条件下， 同事之间的工作效率一般最多相差20%，好比两个同事的日常工作
: 是每天八个小时走路， 一个人的速度是5公里每小时， 每天走40公里， 另一个人的速
: 度是6公里每小时，每天走48公里。那么假设的合理的计件收入是一个人40元每天， 另
: 一个人是48元每天。 当然这是指正常情况，两人都有相似的工作经验， 所用的工具设
: 备相同， 并且没有发生怠工罢工。
: 现在在收入方面的管理上的问题是两个， 一是过于平均，同事之间本来有20%的工作效
: 率的差别， 但同事的收入相同。 一是收入差别过大，在同一个公司里， 有人没怎么
: 干活， 月薪一万， 有人干了很多的活， 月薪一千。
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q*******n
发帖数: 20306 | 5 爱因斯坦的工作成果是比一般人大无数倍，爱因斯坦的收入是否应该比平常人高无数倍
值得讨论， 但别的人如果不是那块料， 也没做什么可衡量的贡献的话， 不要自比
爱因斯坦， 那谁年收入几十万， 但一年到头没做一件实事， 居然也自比为爱因斯
坦。
【在 L******w 的大作中提到】
: 完全说反了吧。
: 同事之间，复杂劳动比如研究或者开发，效率差别十倍也不稀奇，倒是工资，同级别同
: 资历的相差不超过20%.
: 所以，有点本事的还是自己当老板比较合理。 公司里再公平，能干的也吃亏。
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u**m
发帖数: 372 | 6 是这样的，
【在 L******w 的大作中提到】
: 完全说反了吧。
: 同事之间，复杂劳动比如研究或者开发，效率差别十倍也不稀奇，倒是工资，同级别同
: 资历的相差不超过20%.
: 所以，有点本事的还是自己当老板比较合理。 公司里再公平，能干的也吃亏。
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c**y
发帖数: 2282 | 7 这也太扯了。我的效率起码比同事的平均水平高四倍。
【在 q*******n 的大作中提到】
: 在正常工作条件下， 同事之间的工作效率一般最多相差20%，好比两个同事的日常工作
: 是每天八个小时走路， 一个人的速度是5公里每小时， 每天走40公里， 另一个人的速
: 度是6公里每小时，每天走48公里。那么假设的合理的计件收入是一个人40元每天， 另
: 一个人是48元每天。 当然这是指正常情况，两人都有相似的工作经验， 所用的工具设
: 备相同， 并且没有发生怠工罢工。
: 现在在收入方面的管理上的问题是两个， 一是过于平均，同事之间本来有20%的工作效
: 率的差别， 但同事的收入相同。 一是收入差别过大，在同一个公司里， 有人没怎么
: 干活， 月薪一万， 有人干了很多的活， 月薪一千。
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q*******n
发帖数: 20306 | 8 你做啥工作效率能比同事高四倍啊？ 是你当五毛发的无内容的灌水帖子比别的五毛多
四倍吗？ 不同岗位的不能算。 超级天才是存在的， 但一万个人里也找不出一个，
没有普遍性。
【在 c**y 的大作中提到】
: 这也太扯了。我的效率起码比同事的平均水平高四倍。
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s**********d
发帖数: 36899 | 9 是这样。而且很容易资历低的十倍于资历高的却拿钱少。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6
【在 L******w 的大作中提到】
: 完全说反了吧。
: 同事之间，复杂劳动比如研究或者开发，效率差别十倍也不稀奇，倒是工资，同级别同
: 资历的相差不超过20%.
: 所以，有点本事的还是自己当老板比较合理。 公司里再公平，能干的也吃亏。
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M*******n
发帖数: 10087 | 10 净tm扯，就是小学生做题，好学生比差学生也不止差一倍的速度
公司干活更明显了，就是码工，那些大牛一个早上能写完的程序，换个普通码工一周都
不一定能搞的定。
【在 q*******n 的大作中提到】
: 在正常工作条件下， 同事之间的工作效率一般最多相差20%，好比两个同事的日常工作
: 是每天八个小时走路， 一个人的速度是5公里每小时， 每天走40公里， 另一个人的速
: 度是6公里每小时，每天走48公里。那么假设的合理的计件收入是一个人40元每天， 另
: 一个人是48元每天。 当然这是指正常情况，两人都有相似的工作经验， 所用的工具设
: 备相同， 并且没有发生怠工罢工。
: 现在在收入方面的管理上的问题是两个， 一是过于平均，同事之间本来有20%的工作效
: 率的差别， 但同事的收入相同。 一是收入差别过大，在同一个公司里， 有人没怎么
: 干活， 月薪一万， 有人干了很多的活， 月薪一千。
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q*******n
发帖数: 20306 | 11 公平地发计件工资， 能干的码工多劳多得， 能多拿多少？
码工属于普通技术工人， 人才市场上随便招几十个， 比如你当码工觉得自己能干，
结果人家把你辞退了， 从人才市场上再招一个码工， 发现新手适应三个月后，工
作效率不比你低。自己的技术也许好， 但要自己知道自己的斤两。
【在 M*******n 的大作中提到】
: 净tm扯，就是小学生做题，好学生比差学生也不止差一倍的速度
: 公司干活更明显了，就是码工，那些大牛一个早上能写完的程序，换个普通码工一周都
: 不一定能搞的定。
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l*****0
发帖数: 238 | 12 不存在什么合理的收入差别，只存在双方都能接受的收入差别。在奴隶社会，奴隶拼死
干活没有收入，奴隶主不干活但是拿走所有收入，在当时的力量对比下就是合理的。合
不合理，取决于谈判双方的实力对比，不服你就白白 |
