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Military版 - 安倍政府推“奶爸计划”以鼓励妇女重返职场
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【环球网综合报道】据台湾联合新闻网4月24日报道,安倍政府正大力推动“奶爸计
划”,通过提升男性在育婴方面的参与度,鼓励妇女重返职场。女性就业率若提升到80
%,日本劳动力将增加800万人,使日本国内生产总值(GDP)扩增最多14%。
据报道,安倍的计划在金融业中引发回响。日本保险业龙头日本生命保险公司3月
宣布,员工休育婴假的比率已达100%。日本生命保险公司从2013年4月起开始鼓励家中
有幼儿的男性职员休假一周,并为这些爸爸举办经验分享与讨论等活动。
对于这项措施,日本生命保险公司的经理中村说:“最大的挑战在于要视此为常态
。我们想灌输这样的想法,让男性知道这么做能获得公司的支持,也能继续为公司工作
。”日本法律规定,男性只要在某家企业任职满一年,即可申请育婴假,期限为一年,
期间可领取政府的失业补助。
御茶水女子大学社会学教授石井朋子说:“奶爸计划有助于让人们了解,男性也能
在育儿上扮演重要角色。尽管如此,理想与现实间仍有很大的差距需要填补。”
对于这项措施,生命保险公司也配合政府,修改员工的考评系统,不论男女只要休
育婴假,所属部门的评分就会增加。
而问及日本员工为何不愿休假时,经常的回答是“其它人也不休”、“不想造成同
事的麻烦或工作太多”。对此,高盛日本首位女性合伙人松井凯蒂说,偏重资历与花在
公司的时间、而非生产力与表现的考核方式,导致男性不愿意休假。
松井说,若更多男性愿意休育婴假、协助女性重返职场,将带动经济加速成长。日
本2009年的调查显示,金融机构与保险公司的女性员工占52%,高于18个产业平均的43%。
据报道,安倍政府企图在2020年前使男性休育婴假的比率从2012年的1.9%提高到13
%。在2020年前,将员工休带薪年假的比率从47%提高到70%,并使生产后重返职场的女
性比率由38%增加到55%。
石井说:“我们愈来愈常看到抱着小孩、西装笔挺的年轻爸爸,显露社会风气的确
在变。首先必须风气要变,男性才会改变对育婴假的看法。” (实习编辑:夏诗雨 审
核:谭利娅)
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