“铁饭碗”将被打破　求职者：工作兴趣和前景更重要 - Military版

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Military版 - “铁饭碗”将被打破　求职者：工作兴趣和前景更重要

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z****e
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朱虹王军
2014年07月02日14:10 来源：人民网-四川频道手机看新闻
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人民网成都7月2日电（朱虹王军）《事业单位人事管理条例》从7月1日起开始实
施，因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员而备受瞩目。“铁饭碗”即将
打破，不少事业单位职工或将一夜之间变成“临时工”，各方求职者如何看待？
就此，记者采访了大学毕业生、事业单位职工和企业员工。面对“事业编”的改革
，大部分受访者表示：更看重工作兴趣和发展前景，“铁饭碗”的稳定和管理模式，没
那么具有诱惑力。
受访者：大学毕业生
2014年应届毕业生李兵，从外地读完大学后准备回到老家四川广元，他的就业第一
选择是考取事业单位。
“自己已经参加了两次事业单位的考试，一次因分数太差，另一次因为没有加分都
以失败告终。”李兵说自己要把能考的职位都考一遍，如果都失败了，再去企业求职。
得知事业编改革的新规定后，他认为这是对大学毕业生就业的理性引导。
“《事业单位人事管理条例》的实行，从自己内心来说觉得还是很不错，打破终身
制至少可以给我们多一些报考机会和更多选择的余地，而且双方权责更加明晰、双方合
法利益更有保障。”李兵说，新规在未来的实行效果，值得期待。
受访者：在职事业编工作人员
一些事业单位的工作人员认为，事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制
这一说法早就盛传，很多单位也在逐步推行“聘用制”，如今很多年轻人对所谓的“铁
饭碗”一说早已不认可。
王森今年26岁， 2012年他通过事业单位考试成为了成都市某郊县中学的教师，与
学校签了3年的劳务合同。“外界看着我们工作稳定，父母也感到自豪，实际上我们的
工作压力非常大。”王森告诉记者，他计划先锻炼几年提升自己的教学水平，然后到成
都市区的学校应聘，他认为所谓的“终身制”反而不利于他的职业规划。
盛先生是一名乡镇府的科员，他认为改革是好事。“有利于提高员工的工作意识，
激发员工的积极性和服务意识，服务态度越规范，越容易提升城市的文明程度。人人机
会平等，有能者上，有助于社会竞争的和谐性。”同时，他也谈到目前各地情况不一样
，各单位状况也不一致，具体规定如何执行有待观望。
受访者：企业员工
王小姐原本是一家事业单位的工作人员，但工作了三年后她选择离开。
“事业单位的稳定性和福利待遇具有很强的吸引力，但事业单位缺乏灵活的管理机
制，不能最大限度的调动员工的积极性和特长。单位对员工的激励，仅仅建立在制度约
束上是不可取的。”而企业单位的文化激制和管理机制，让她对工作更有激情。
一家企业的人力资源经理在采访中表示，企业单位在对员工的管理上，更愿意以优
秀的文化和科学的机制促进人力资本价值的最大发挥与持续积累，吸引更多的员工与企
业共同成长。尽力营造环境留人和成就励人的良性循环。
在采访中，大部分求职者对于《事业单位人事管理条例》实施，并不意外。面对求
职市场的竞争压力和现代生活成本的逐步提高，求职者更青睐于工作兴趣和发展前景带
来的事业成就。

v*****a
发帖数: 13

谁信谁傻逼，除非这块地上住的不是中国人。

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