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Military版 - 工资和录用的决定权在HM,HR只是来给HM服务的。
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w*********r
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1
公司里PAYSCALE的等级比职称的等级多多了。比如工程师,一般不会多过5级别,但
PAYSCALE有15个级别都不奇怪。同一个级别的职称会跨几个PAYSCALE的。
HM根据要求的学历、经验来确定职位的层次,然后根据公司PAYSCALE的情况做好预算和
要求,上级批准后开始招聘。
HR收到简历,对学历、经验这种硬指标进行筛选,然后提供给HM,HM圈定其中的几个让
HR电话面试。这时都是基本的HR问题。HR告诉对HM应聘人的评价。HM选定ON-SITE面试
的人选,如果合适的少,HM会要求HR再电话面试其他人。
选定ON-SITE的人选,HR和HM一起选定参与面试的人,考察应试人不同的方面。然后汇
总面考的结果,有时需要HM或者HR进一步面试,给出OFFER。OFFER中的工资是根据应聘
人的情况给的,不是HM的预算。
双方会对工资情况进行谈判,大体上不会出现大的分歧。应聘人和公司都已经考虑了工
资情况了。
r******t
发帖数: 8967
2
不该HM自己电话面试吗。HR又不懂技术。
d*******3
发帖数: 8598
3
很少看见楼主有正常人的帖子
这个算一个
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Re: 靠,看了一下孙维的声明。。。 (转载)2014全美城市薪酬排行 你的收入及格了吗?
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