B*******c 发帖数: 5056 | 1 大家都知道这是美国的规则,但这样的做法合理吗?
从雇主的利益看,是为了避免雇佣有问题的员工。
但从求职者的角度看,员工为了一个好的reference,有时只好逆来顺受,忍受雇主的
一些不合理要求。
这很容易让人联想到欧洲中世纪农奴的人身依附制度。
一个人(员工)的前途,取决于另一个人(上司)的个人评价,有时是个人品质。这样
做真的合理吗?
一个老板要开公司,就必须take risk to hire一个不那么优秀的员工,没有这个能力
,就别开公司。 |
w****r 发帖数: 15252 | 2 总有几个好说话的同事吧,貌似一般高就,前老板也不会对你不好 |
s***v 发帖数: 4924 | 3 你也可以不去那家公司应聘啊,或者等你做老板的时候不查员工的reference啊。 |
B*******c 发帖数: 5056 | 4 同事不管用,一般要求上司的reference
职员和上司的关系,稍微有点心眼儿,稍微有过职场经验的人就不会像你说得这么轻松。
而且,凭什么要求每个人都高就?平就、低就拿到不好的reference,就活该吗?
【在 w****r 的大作中提到】 : 总有几个好说话的同事吧,貌似一般高就,前老板也不会对你不好
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B*******c 发帖数: 5056 | 5 这里谈的不是个例
【在 s***v 的大作中提到】 : 你也可以不去那家公司应聘啊,或者等你做老板的时候不查员工的reference啊。
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w****r 发帖数: 15252 | 6 我老板对我很好啊,为什么要搞僵关系呢
松。
【在 B*******c 的大作中提到】 : 同事不管用,一般要求上司的reference : 职员和上司的关系,稍微有点心眼儿,稍微有过职场经验的人就不会像你说得这么轻松。 : 而且,凭什么要求每个人都高就?平就、低就拿到不好的reference,就活该吗?
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r**o 发帖数: 652 | 7 尼玛这是option 拿你的paycheck 证明一样可以
【在 B*******c 的大作中提到】 : 大家都知道这是美国的规则,但这样的做法合理吗? : 从雇主的利益看,是为了避免雇佣有问题的员工。 : 但从求职者的角度看,员工为了一个好的reference,有时只好逆来顺受,忍受雇主的 : 一些不合理要求。 : 这很容易让人联想到欧洲中世纪农奴的人身依附制度。 : 一个人(员工)的前途,取决于另一个人(上司)的个人评价,有时是个人品质。这样 : 做真的合理吗? : 一个老板要开公司,就必须take risk to hire一个不那么优秀的员工,没有这个能力 : ,就别开公司。
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G**L 发帖数: 22804 | 8 总有人吐糟这个。和人搞好关系是起码的要求,你再牛逼但和谁都搞不到一起也基本属
于屁用木有。另一方面你真是有本事有能力业绩好,前任雇主也不会把白的说成黑的,
这么干只能凸显它有问题。就算说了坏话,新雇主看不出是扯淡的话,你也必要给它干
了。
【在 B*******c 的大作中提到】 : 大家都知道这是美国的规则,但这样的做法合理吗? : 从雇主的利益看,是为了避免雇佣有问题的员工。 : 但从求职者的角度看,员工为了一个好的reference,有时只好逆来顺受,忍受雇主的 : 一些不合理要求。 : 这很容易让人联想到欧洲中世纪农奴的人身依附制度。 : 一个人(员工)的前途,取决于另一个人(上司)的个人评价,有时是个人品质。这样 : 做真的合理吗? : 一个老板要开公司,就必须take risk to hire一个不那么优秀的员工,没有这个能力 : ,就别开公司。
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B*******c 发帖数: 5056 | 9 今有说有笑,明天相互sue
这样的白人见多了
人性很微妙。标榜自己人际关系好,是素质底下的表现。
【在 G**L 的大作中提到】 : 总有人吐糟这个。和人搞好关系是起码的要求,你再牛逼但和谁都搞不到一起也基本属 : 于屁用木有。另一方面你真是有本事有能力业绩好,前任雇主也不会把白的说成黑的, : 这么干只能凸显它有问题。就算说了坏话,新雇主看不出是扯淡的话,你也必要给它干 : 了。
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G**L 发帖数: 22804 | 10 木有人给说好话属于很悲催
【在 B*******c 的大作中提到】 : 今有说有笑,明天相互sue : 这样的白人见多了 : 人性很微妙。标榜自己人际关系好,是素质底下的表现。
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B*******c 发帖数: 5056 | 11 在谈普遍现象,
怎么都assume是我当前的个人case?
【在 G**L 的大作中提到】 : 木有人给说好话属于很悲催
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B*******c 发帖数: 5056 | 12 一个人声称自己善于处理人际关系,
就像文章陈赫声称自己是好男人一样,虚伪可笑
【在 G**L 的大作中提到】 : 木有人给说好话属于很悲催
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h******1 发帖数: 16295 | 13 所以说,选择老板很重要,尤其是第一个。
老板想黑你,可以用很美妙的语言。 比如你是乔丹,老板可以说“他身体强壮、是我
遇到的最好最努力的house keeper." |
i*****s 发帖数: 15215 | 14 这是资产阶级剥削和压迫无产阶级的手段,当然不合理。
【在 B*******c 的大作中提到】 : 大家都知道这是美国的规则,但这样的做法合理吗? : 从雇主的利益看,是为了避免雇佣有问题的员工。 : 但从求职者的角度看,员工为了一个好的reference,有时只好逆来顺受,忍受雇主的 : 一些不合理要求。 : 这很容易让人联想到欧洲中世纪农奴的人身依附制度。 : 一个人(员工)的前途,取决于另一个人(上司)的个人评价,有时是个人品质。这样 : 做真的合理吗? : 一个老板要开公司,就必须take risk to hire一个不那么优秀的员工,没有这个能力 : ,就别开公司。
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B****e 发帖数: 266 | |
r*******8 发帖数: 2120 | 16 问题是合理不合理就是这么个规则,不满意的话可以拒绝提供,或者自己做老板时不去
要求。 |
n********d 发帖数: 7676 | 17 一般就是要你前雇主HR提供你现有的工资奖金头衔啥的。别想太多。HIring manager也
有boss,也找过工作,没道理站在资本家的角度看问题,一般也知道老板说点坏话不算
什么,要不你怎么要离开呢? |
s***v 发帖数: 4924 | 18 所以才需要reference来检验啊
你这不是自己证明了reference的重要性了嘛
【在 B*******c 的大作中提到】 : 一个人声称自己善于处理人际关系, : 就像文章陈赫声称自己是好男人一样,虚伪可笑
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B*******c 发帖数: 5056 | 19 reference只是某一个人对你评价,到底能反应什么?
能反应你以前真实的工作情况吗?很大程度上取决于评价人的个人品质。
【在 s***v 的大作中提到】 : 所以才需要reference来检验啊 : 你这不是自己证明了reference的重要性了嘛
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w*****n 发帖数: 2693 | 20 这他妈绝对是资本家压迫工人的潜规则
必须废除!
【在 B*******c 的大作中提到】 : 大家都知道这是美国的规则,但这样的做法合理吗? : 从雇主的利益看,是为了避免雇佣有问题的员工。 : 但从求职者的角度看,员工为了一个好的reference,有时只好逆来顺受,忍受雇主的 : 一些不合理要求。 : 这很容易让人联想到欧洲中世纪农奴的人身依附制度。 : 一个人(员工)的前途,取决于另一个人(上司)的个人评价,有时是个人品质。这样 : 做真的合理吗? : 一个老板要开公司,就必须take risk to hire一个不那么优秀的员工,没有这个能力 : ,就别开公司。
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s*****r 发帖数: 43070 | |
B*******c 发帖数: 5056 | 22 应该是美国既得利益者维持阶级固化的手段。
【在 w*****n 的大作中提到】 : 这他妈绝对是资本家压迫工人的潜规则 : 必须废除!
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b********n 发帖数: 5997 | 23 跟要求员工工资保密一样。从员工角度讲当然要公开。每个人都知道别人的才知道是否
公平。但对公司不利所以不让。 |
s***v 发帖数: 4924 | 24 reference对你的评价不光是人品,也会评价你的工作能力,团队合作能力等等,这些
都是你的简历上的东西吧。
你前面说了一个人说自己怎样怎样好都是虚伪,那凭什么雇主不能检查一个人说的是真
是假?
有人简历上列自己是高级经理,实际只是个team lead,那一查reference就可以查出来。
你以为查reference只是查合群不合群?
自己没问题,就不怕别人查。有句老话,不做亏心事不怕鬼叫门。
简历,能力,品行这些没问题,还怕查reference吗?
【在 B*******c 的大作中提到】 : reference只是某一个人对你评价,到底能反应什么? : 能反应你以前真实的工作情况吗?很大程度上取决于评价人的个人品质。
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B*******c 发帖数: 5056 | 25 如果是为了确认一些基本信息,那就大大方方地通过官方渠道联系HR部门
要求个人reference,显得很下作。
我不觉得某个人有资格评价另一个人的品行。
来。
【在 s***v 的大作中提到】 : reference对你的评价不光是人品,也会评价你的工作能力,团队合作能力等等,这些 : 都是你的简历上的东西吧。 : 你前面说了一个人说自己怎样怎样好都是虚伪,那凭什么雇主不能检查一个人说的是真 : 是假? : 有人简历上列自己是高级经理,实际只是个team lead,那一查reference就可以查出来。 : 你以为查reference只是查合群不合群? : 自己没问题,就不怕别人查。有句老话,不做亏心事不怕鬼叫门。 : 简历,能力,品行这些没问题,还怕查reference吗?
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C**********e 发帖数: 23303 | |
P**C 发帖数: 4333 | 27 很正常,我就被两个公司问过,必须是上司。只要你不是很差,没人会说你的坏话。 |
B*******c 发帖数: 5056 | 28 关系比能力重要的道理谁都懂
在这个前提下,上司很欢迎那些非制度化的、不透明的reference的存在
这样可以保证下属有求于他
从而在人际交往过程中用潜规则的方式获取更多利益。
【在 C**********e 的大作中提到】 : 在美国 : 搞好关系比能力重要
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x******5 发帖数: 189 | 29
我认为这个很合理呀。首先职场上本来就没有绝对的公平,再者,这种规则,也是在提
醒员工,在任何一个公司,都应该好好工作呀~!
【在 B*******c 的大作中提到】 : 大家都知道这是美国的规则,但这样的做法合理吗? : 从雇主的利益看,是为了避免雇佣有问题的员工。 : 但从求职者的角度看,员工为了一个好的reference,有时只好逆来顺受,忍受雇主的 : 一些不合理要求。 : 这很容易让人联想到欧洲中世纪农奴的人身依附制度。 : 一个人(员工)的前途,取决于另一个人(上司)的个人评价,有时是个人品质。这样 : 做真的合理吗? : 一个老板要开公司,就必须take risk to hire一个不那么优秀的员工,没有这个能力 : ,就别开公司。
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h*****1 发帖数: 766 | 30
这估计就好玩了!肯定搅拌!
【在 B****e 的大作中提到】 : 如果要去的公司与现在的公司有利益冲突呢
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c*********o 发帖数: 676 | 31 正规工业界公司应该对这种查询有标准的回答方式,一般只是核实工作职责职位之类的
,不做其他方面的评价,免得引来法律纠纷。 |
c***z 发帖数: 6348 | 32 找朋友冒充你的上司啊
他不仁你就不义
松。
【在 B*******c 的大作中提到】 : 同事不管用,一般要求上司的reference : 职员和上司的关系,稍微有点心眼儿,稍微有过职场经验的人就不会像你说得这么轻松。 : 而且,凭什么要求每个人都高就?平就、低就拿到不好的reference,就活该吗?
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