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Military版 - 我帝向阿三宣战了
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W******e
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美媒揭露印度外包公司滥用H1B 美国会跟进(图)
迪士尼去年10月资遣约250名员工,其工作改由印度外包公司利用H1-B签证引进的外籍
劳工瓜代,随后的三个月,迪士尼并要求这些即将失业的员工,训练取代自己的外国人。
迪士尼公司的这种作法不是唯一。纽约时报报导,迪士尼和南加州爱迪生电力公司
等的这种资遣行动,再度引人质疑企业和外包公司运用引进高技能劳工的这种临时签证
,把大批美国科技就业机会让给移民是否允当。同时,H1-B签证是让移民补美国劳工之
不足,抑或取而代之,也成为国会激辩的焦点。
另外,让被资遣员工在离职前训练即将取代自己的外国人,是否让员工感到蒙受耻
辱,作法是否恰当,也成为议论话题。
由于每年该签证名额限制在8万5000个,因此需求甚殷。科技巨擘如微软、脸书、
谷歌因此再三要求增加年度配额,他们声称美国高技能劳工不敷所需。
根据联邦准则,H1-B签证是在某些职位在美国国内找不到人时,自外国寻求拥有先
进科技或电脑技能的劳工;该准则指出,利用该签证必须不致对美国劳工的工资和工作
条件带来负面影响。然而,因法律上的漏洞,许多公司申请该签证时,并未先招募美国
劳工,或保证美国劳工不被取代。
批评者说,通常该签证都被用来引进移民,然后支付他们远低于美国劳工的酬劳,
并且还要求被资遣的美国员工训练将取代自己的外籍劳工。
纽时报导指出,虽然许多美国公司利用H1-B签证雇用有特殊技能的外国人,来填补
职缺,但毕竟是少数。报导说,但多年来,这项签证名额都被位于印度的外包公司、顾
问公司,或者它们在美国的分支机构拿走。而这些在美分支机构替大公司大批「进口」
工人,取代现有员工,以便削减公司开销。
报导指出,2013年,十大「人才进口公司」每一个都获得超过1000个H1-B名额。
霍华德大学公共政策教授希拉说:「该计画以工资较低廉的劳工取代美国劳工,建
立起高度获利的企业模式。」希拉今年3月在参院司法委员会听证中指出,以最近桉例
来说,薪资较低的H1-B劳工可为企业节省25%至49%的开支。
一个两党参议员组成的团体今年4月致函联邦主管移民机构,要求调查最近「因H1-
B签证导致的资遣行动」,并指出「过去一年此现象尤其频繁」。
去年,南加州爱迪生公司资遣了540人,同时却聘雇两家印度外包公司接手大部分
相关工作。因此失业的三名美国员工告诉参议员,被资遣的许多人必须训练移民做他们
原先做的工作。手表製造商「Fossil」也表示,今年将资遣德州逾百名员工,然后把相
关工作交给一家印度外包公司。
http://news.6park.com/newspark/index.php?app=news&act=view&nid=
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