d*********o
发帖数: 6388 | 1 http://news.163.com/15/0810/03/B0KKDEFI00014AED.html
“人走茶凉”是对世态炎凉的一种形象表达，经常有人以此慨叹离开工作岗位后处境的
变化。但对于“人走茶凉”也需辩证看待，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”，
应当成为一种常态。
“人事有代谢，往来成古今。”长期以来，我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来
后，正确对待身份地位的变化，对新班子的工作自觉做到不插手、不干预，体现了一名
老党员、老干部的宽广胸怀和高尚情操，赢得了大家的尊敬。然而，也有的领导干部不
仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单位的
重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。这种
现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行
，甚或拉帮结派、山头林立，搞得人心涣散、正常工作难以开展，削弱党组织的凝聚力
战斗力。
照理说工作上的“人走茶凉”是常情，为何有人执意“人走茶热”？就当事人本身来说
，主要有两类原因：一些领导干部认为自己在一个单位好不容易站稳脚、有威望、说了
算，不甘心退休后落个“人走茶凉”，于是千方百计延伸权力，不管政策如何、不顾政
德影响，努力让那杯“茶”始终热着；也有一些领导干部并没有搞“余权”之意，只是
离开领导岗位后极不适应，加之有些亲朋好友指望其继续为自己的利益发挥“余热”，
便为这杯“凉茶”不断添柴加火。两种原因，尽管动机有异，但都对其原单位的工作带
来了不良影响。
其实，“人走茶凉”是一种自然现象。俄国文学家托尔斯泰说过：“友谊好比一壶开水
，一旦离开了炉子，就会逐渐凉了下来。”仔细琢磨，确实不无道理。从事物本质上理
解，“人走茶凉”是一种自然规律。这杯“茶”是主人用来招待客人的，客人走了，主
人就不会再续热水，也没必要再保持茶水的温度，只会把喝剩的茶水倒掉。因此，人走
了茶非凉不可，不然就会变馊。
从工作层面上剖析，“人走茶凉”是一种社会规律。当领导干部离开原来单位、原有职
位后，自然就不能再拥有原来那份权力和待遇。只有“在其位、谋其政”的人，才会履
行与其责任相匹配的职责。因此，这种“人在茶才热，人走茶自凉”纯属正常。
从情感角度来体会，“人走茶凉”是一种人情规律。人都有自己的工作圈、生活圈、交
友圈，当个人离开单位、职位后，与以往同事、部属、熟人的联系往往逐渐减少，久而
久之，关系淡了也是正常的。因此，过去门庭若市，现在车马稀少；过去请示、汇报、
问候的电话不绝于耳，现在可能几天听不到一次电话铃声；过去被邀请出席各种庆典、
宴会、研讨会、论证会，现在难得收到一份请柬；凡此种种，均属情理之中的事。
可见，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”是一种常态，应辩证看待、正确对待。
对领导干部来说，从岗位上退下来，不再负责那份工作，自然也就没有那份权力与责任
，应及时调整心态，适应人生转变，以免陷入无穷烦恼。对于组织而言，应立好规矩，
把尊重感情与明确职责区别开来，杜绝说情之风、挡住干预之手，营造风清气正的政治
生态。
当然，人非草木，孰能无情？提倡把工作上的“人走茶凉”作为常态，绝不能影响对老
党员老干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，绝不能影响他们老有
所养、老有所乐、老有所为。但是，应处理好情感与原则的关系，切不可将本该凉了的
茶水加热后再端上桌子。 |
l*******o
发帖数: 5673 | 2 你们总想搞个大新闻 把我批判一番
【在 d*********o 的大作中提到】
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: “人走茶凉”是对世态炎凉的一种形象表达，经常有人以此慨叹离开工作岗位后处境的
: 变化。但对于“人走茶凉”也需辩证看待，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”，
: 应当成为一种常态。
: “人事有代谢，往来成古今。”长期以来，我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来
: 后，正确对待身份地位的变化，对新班子的工作自觉做到不插手、不干预，体现了一名
: 老党员、老干部的宽广胸怀和高尚情操，赢得了大家的尊敬。然而，也有的领导干部不
: 仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单位的
: 重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。这种
: 现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行
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s***a
发帖数: 861 | 3 图森破图乃衣五
【在 d*********o 的大作中提到】
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: “人走茶凉”是对世态炎凉的一种形象表达，经常有人以此慨叹离开工作岗位后处境的
: 变化。但对于“人走茶凉”也需辩证看待，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”，
: 应当成为一种常态。
: “人事有代谢，往来成古今。”长期以来，我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来
: 后，正确对待身份地位的变化，对新班子的工作自觉做到不插手、不干预，体现了一名
: 老党员、老干部的宽广胸怀和高尚情操，赢得了大家的尊敬。然而，也有的领导干部不
: 仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单位的
: 重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。这种
: 现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行
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b******i
发帖数: 4776 | |
b****d
发帖数: 333 | 5 呃，这是说胖子届时会全退，既不安插亲信，也不发挥影响力？彻底民主，一人一票的
节奏？
【在 d*********o 的大作中提到】
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: “人走茶凉”是对世态炎凉的一种形象表达，经常有人以此慨叹离开工作岗位后处境的
: 变化。但对于“人走茶凉”也需辩证看待，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”，
: 应当成为一种常态。
: “人事有代谢，往来成古今。”长期以来，我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来
: 后，正确对待身份地位的变化，对新班子的工作自觉做到不插手、不干预，体现了一名
: 老党员、老干部的宽广胸怀和高尚情操，赢得了大家的尊敬。然而，也有的领导干部不
: 仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单位的
: 重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。这种
: 现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行
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C***J
发帖数: 7594 | |
V*********r
发帖数: 666 | 7 163不删回帖，可见163已经请示过中央、得到批准了：
“就放开让网友评论，不必审查，一定要把势造大。” |
V*********r
发帖数: 666 | |
p*********r
发帖数: 7944 | |
l****5
发帖数: 5865 | |
z**********e
发帖数: 22064 | 11 你也敢讽刺蛤蟆，小心五毛拿不到！
你不知道这也是这个老领导管的吗？
【在 l*******o 的大作中提到】
: 你们总想搞个大新闻 把我批判一番
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s*****V
发帖数: 21731 | 12 多年以后看，这绝对是个历史转折点的时刻，北戴河老人政治的终结？
是福是祸？
【在 d*********o 的大作中提到】
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: 应当成为一种常态。
: “人事有代谢，往来成古今。”长期以来，我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来
: 后，正确对待身份地位的变化，对新班子的工作自觉做到不插手、不干预，体现了一名
: 老党员、老干部的宽广胸怀和高尚情操，赢得了大家的尊敬。然而，也有的领导干部不
: 仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单位的
: 重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。这种
: 现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行
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W*******n
发帖数: 4140 | 13 嘿嘿，我又得日报了。
【在 d*********o 的大作中提到】
: http://news.163.com/15/0810/03/B0KKDEFI00014AED.html
: “人走茶凉”是对世态炎凉的一种形象表达，经常有人以此慨叹离开工作岗位后处境的
: 变化。但对于“人走茶凉”也需辩证看待，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”，
: 应当成为一种常态。
: “人事有代谢，往来成古今。”长期以来，我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来
: 后，正确对待身份地位的变化，对新班子的工作自觉做到不插手、不干预，体现了一名
: 老党员、老干部的宽广胸怀和高尚情操，赢得了大家的尊敬。然而，也有的领导干部不
: 仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单位的
: 重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。这种
: 现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行
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l*******o
发帖数: 5673 | 14 你们李大师昨夜托梦告诉我他已经隔空活摘老江下水了。叫我不用担心
【在 z**********e 的大作中提到】
: 你也敢讽刺蛤蟆，小心五毛拿不到！
: 你不知道这也是这个老领导管的吗？
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