c***i
发帖数: 220 | 1 这事搞的好悲情，好似华为压榨干了魏，一脚踹开，然后魏得癌死了。
起码魏自己觉得这样，也这么写了。
实际情况呢？
他查出癌症，华为并没有开除他，而是让他留在公司里，待遇减没减不知道。
按他说，他是一边抗癌，一边工作，拖着病体加班。
“确诊、扩大切除、扩散、截肢、放疗、化疗，扛着病痛加班加点”
这是他写的，作为一个癌症患者，那两年，他有多少时间上班？可恶的华为竟然让一个
癌症患者上班而且加班，这是我唯一非议华为的地方。
在美国，没有公司会这么做，起码没有公司医生的允许，这是行不通的。
你去治病，先用病假，然后再用你的节假日，接着就是短期残保，最后就是长期残保，
期间，与公司撇清关系，应该用不了一年。
当然了，美国福利制度比较健全，中国这方面就差多了，但也不能把负担推到企业身上。
魏与癌症拼了近六年，可算勇士。
这六年，他与华为到底是何状态，外人不得而知。
他2011年确诊，2013年离职后，还去了美国台湾等地旅游。
不知道其后发生了什么事，他又反过来悲情华为，难不成华为要以军属对待其妻儿才行
？ |
t*****e
发帖数: 412 | 2 和万恶的google比怎么样
【在 c***i 的大作中提到】
: 这事搞的好悲情，好似华为压榨干了魏，一脚踹开，然后魏得癌死了。
: 起码魏自己觉得这样，也这么写了。
: 实际情况呢？
: 他查出癌症，华为并没有开除他，而是让他留在公司里，待遇减没减不知道。
: 按他说，他是一边抗癌，一边工作，拖着病体加班。
: “确诊、扩大切除、扩散、截肢、放疗、化疗，扛着病痛加班加点”
: 这是他写的，作为一个癌症患者，那两年，他有多少时间上班？可恶的华为竟然让一个
: 癌症患者上班而且加班，这是我唯一非议华为的地方。
: 在美国，没有公司会这么做，起码没有公司医生的允许，这是行不通的。
: 你去治病，先用病假，然后再用你的节假日，接着就是短期残保，最后就是长期残保，
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t*g
发帖数: 1758 | 3 前两天看见老美控诉美国学费还得自己出的文章。他名校毕业，工作一年，癌症。公司
又坚持留了他三年直到癌症恢复才裁掉他。但他借的学费送到collection 了。他在那
里控诉
。不是federal loan。好像是New Jersey 的state loan。拜托大家不要靠自己想象来
勾画一个美好的中国。
[在 caoyi (曹依) 的大作中提到：]
:这事搞的好悲情，好似华为压榨干了魏，一脚踹开，然后魏得癌死了。
:起码魏自己觉得这样，也这么写了。
:实际情况呢？
:他查出癌症，华为并没有开除他，而是让他留在公司里，待遇减没减不知道。
:按他说，他是一边抗癌，一边工作，拖着病体加班。
:“确诊、扩大切除、扩散、截肢、放疗、化疗，扛着病痛加班加点”
:这是他写的，作为一个癌症患者，那两年，他有多少时间上班？可恶的华为竟然让一
个癌症患者上班而且加班，这是我唯一非议华为的地方。
:在美国，没有公司会这么做，起码没有公司医生的允许，这是行不通的。
:你去治病，先用病假，然后再用你的节假日，接着就是短期残保，最后就是长期残保
，期间，与公司撇清关系，应该用不了一年。
:当然了，美国福利制度比较健全，中国这方面就差多了，但也不能把负担推到企业身
上。
:.......... |
a*****n
发帖数: 2499 | 4 华为还是不地道，给这个员工挂名买大病保险，或者建立企业员工应急基金，应该不是
什么问题。
可叹！ |
t*g
发帖数: 1758 | 5 想起来了，不是送到Collection,是告他了。他还得花钱打官司。
[在 tag (标签) 的大作中提到：]
:前两天看见老美控诉美国学费还得自己出的文章。他名校毕业，工作一年，癌症。公
司又坚持留了他三年直到癌症恢复才裁掉他。但他借的学费送到collection 了。他在那
:里控诉
:。不是federal loan。好像是New Jersey 的state loan。拜托大家不要靠自己想象来
:勾画一个美好的中国。
:个癌症患者上班而且加班，这是我唯一非议华为的地方。
:，期间，与公司撇清关系，应该用不了一年。
:上。 |
Y***C
发帖数: 249 | 6 这个案例其实就是大企业病的一种，魏的真实情况肯定没有能反映到公司真正的高层。
底下HR的哪敢自作主张去开先例，只能按一般大病对待，公司不要求任何业绩，也不在
乎休多长时间，给工资到病假结束，不再续签合同，也算是公平的做法。上层的人看到
了，也只当是报告里的一个数字，公司这么大了，每一个特殊处理都会被无数人引为先
例，要不是最后在微博上看到是这么倒霉的病，谁也不会在意。
其实现在谷歌（国内的腾讯）等公司对这种情况有好的做法，就是不给病人兜底，但给
家属子女继续发若干年的工资。治病的钱是无底洞，而且具体效果，该不该花，谁都没
办法说清楚，大公司一旦开了先例，确实会变成沉重的或有负担，但照顾家属子女的钱
是确定的，孩子最多18年，家属有5到10年也就走出这个灾难了。
至于社会保险，Long term disability什么的，中国是比美国差的很远，但对于魏这种
极端案例，美国的中产阶级大概率也是家破人亡，因为任何保险都有期限和总赔付金额
限制。 |
d*********n
发帖数: 73 | 7 Obamacare 没有上限。
【在 Y***C 的大作中提到】
: 这个案例其实就是大企业病的一种，魏的真实情况肯定没有能反映到公司真正的高层。
: 底下HR的哪敢自作主张去开先例，只能按一般大病对待，公司不要求任何业绩，也不在
: 乎休多长时间，给工资到病假结束，不再续签合同，也算是公平的做法。上层的人看到
: 了，也只当是报告里的一个数字，公司这么大了，每一个特殊处理都会被无数人引为先
: 例，要不是最后在微博上看到是这么倒霉的病，谁也不会在意。
: 其实现在谷歌（国内的腾讯）等公司对这种情况有好的做法，就是不给病人兜底，但给
: 家属子女继续发若干年的工资。治病的钱是无底洞，而且具体效果，该不该花，谁都没
: 办法说清楚，大公司一旦开了先例，确实会变成沉重的或有负担，但照顾家属子女的钱
: 是确定的，孩子最多18年，家属有5到10年也就走出这个灾难了。
: 至于社会保险，Long term disability什么的，中国是比美国差的很远，但对于魏这种
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t*g
发帖数: 1758 | 8 上限以上美国也不是自己付。美国法律不可以卖居住房子付医疗费用。更不要说家破人
亡了。劳驾大家在美国多关心一下法律，不要凭想象。可以倾家荡产打官司，但不是治
病。
[在 YJPRC (DD) 的大作中提到：]
:这个案例其实就是大企业病的一种，魏的真实情况肯定没有能反映到公司真正的高层
。底下HR的哪敢自作主张去开先例，只能按一般大病对待，公司不要求任何业绩，也不
在乎休多长时间，给工资到病假结束，不再续签合同，也算是公平的做法。上层的人看
到了，也只当是报告里的一个数字，公司这么大了，每一个特殊处理都会被无数人引为
先例，要不是最后在微博上看到是这么倒霉的病，谁也不会在意。
:其实现在谷歌（国内的腾讯）等公司对这种情况有好的做法，就是不给病人兜底，但
给家属子女继续发若干年的工资。治病的钱是无底洞，而且具体效果，该不该花，谁都
没办法说清楚，大公司一旦开了先例，确实会变成沉重的或有负担，但照顾家属子女的
钱是确定的，孩子最多18年，家属有5到10年也就走出这个灾难了。
:至于社会保险，Long term disability什么的，中国是比美国差的很远，但对于魏这
种极端案例，美国的中产阶级大概率也是家破人亡，因为任何保险都有期限和总赔付金
额限制。 |
