w*********r 发帖数: 42116 | 1 我工作的公司销售收入在增加,从去年第四季度开始,连续三个季度好于预期。现在第
三季度也好于预期。第四季度预期和以前差不多,第四季度通常都不好。
我们被要求保证去年到现在的利润率,只好裁员了。我们这个部门第一次按照
PERFORMANCE裁员,HR正在找各经理谈话,不是定LAY OFF谁,是通知已经决定LAY OFF
谁。 |
l*i 发帖数: 5732 | 2 难道layoff 不是hr跟经理一起定的名单?
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【在 w*********r 的大作中提到】 : 我工作的公司销售收入在增加,从去年第四季度开始,连续三个季度好于预期。现在第 : 三季度也好于预期。第四季度预期和以前差不多,第四季度通常都不好。 : 我们被要求保证去年到现在的利润率,只好裁员了。我们这个部门第一次按照 : PERFORMANCE裁员,HR正在找各经理谈话,不是定LAY OFF谁,是通知已经决定LAY OFF : 谁。
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I*******g 发帖数: 7600 | 3 你是 CISCO?
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【在 w*********r 的大作中提到】 : 我工作的公司销售收入在增加,从去年第四季度开始,连续三个季度好于预期。现在第 : 三季度也好于预期。第四季度预期和以前差不多,第四季度通常都不好。 : 我们被要求保证去年到现在的利润率,只好裁员了。我们这个部门第一次按照 : PERFORMANCE裁员,HR正在找各经理谈话,不是定LAY OFF谁,是通知已经决定LAY OFF : 谁。
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w*********r 发帖数: 42116 | 4 这次不是。直接拿去年的PERFORMANCE定,有一个老中倒霉了。早上我先看见HR的人和
他的经理关着门谈事情,大概10点左右,我在实验室看到这个老中在干活儿,他经理叫
他去办公室。过了不到半小时,我看见他在收拾东西。11点多,HR的人打电话找我,通
知实验室一个工人的职位取消了,让我和她一起去通知那个工人。
【在 l*i 的大作中提到】 : 难道layoff 不是hr跟经理一起定的名单? : : OFF
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