s*******s
发帖数: 414 | 1 美国公司的关键问题是实在干活的人太少，扯淡吹水的管理层太多，什么VP, SVP, EVP
, CXO, 更别提烂大街的director, manager们。这些人整天就知道开会搅混水，一点实
际价值不产生，还严重降低真正干活的人的效率。关键是这些人的工资待遇还奇高，拿
走了大部分利益，所以要把干活的都外包出去，或者通过低工资压榨移民。要让大量制
造业工资回流美国，这些人必须把一部分利益吐出来，否则企业根本维持不下去。想想
解雇一个SVP能雇多少蓝领工人。 |
h******k
发帖数: 15372 | 2 华尔街接管企业管理以后必然发生的，因为华尔街只看利润报表。
美国80年代以前的企业不是这样的。 |
s*******s
发帖数: 414 | 3 私人公司也一样
这个已经深入到美国人和美国企业的骨髓里了
现在是个美国人，尤其是年轻人就想当manager吹水，剩下的能干点活的的老美都是老
头子和移民
企业裁人首先就裁engineer，上面管理层反而升职涨package，公司完全没有工程师文
化，把员工当屁一样，员工也对企业也没有归属感。
【在 h******k 的大作中提到】
: 华尔街接管企业管理以后必然发生的，因为华尔街只看利润报表。
: 美国80年代以前的企业不是这样的。
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R*********j
发帖数: 1957 | 4 这个说得不错。一旦形成了就很难改啊。
[在 shellnuts (nutshell) 的大作中提到：]
:美国公司的关键问题是实在干活的人太少，扯淡吹水的管理层太多，什么VP, SVP,
EVP, CXO, 更别提烂大街的director, manager们。这些人整天就知道开会搅混水，一
点实际价值不产生，还严重降低真正干活的人的效率。关键是这些人的工资待遇还奇高
，拿走了大部分利益，所以要把干活的都外包出去，或者通过低工资压榨移民。要让大
量制造业工资回流美国，这些人必须把一部分利益吐出来，否则企业根本维持不下去。
想想解雇一个SVP能雇多少蓝领工人。 |
h****g
发帖数: 11365 | 5 美国这个mba空降很要命，不从基层干的领导最后都会把企业玩死。 |
a*****y
发帖数: 33185 | 6 还是马克思提出的那个问题：是雇佣工人养活的资本家，还是资本家养活了雇佣工人。
如果说是资本家及其帮手群体养活了工人，那当然工人就只能算个屁了。
从现在的趋势来看，是要用机器人取代人格化的雇佣工人，可见答案是资本家养活了雇
佣工人。 |
a*****y
发帖数: 33185 | 7 老将留在美国，如果混不进资本家阶级，那就注定只能是个屁，或者被机器人取代掉。 |
s*******s
发帖数: 414 | 8 说白了就是共生关系，没人干活资本家也活不下去，没有资本家工人也没活干。
资本家的问题是吃相太难看，太贪婪
【在 a*****y 的大作中提到】
: 还是马克思提出的那个问题：是雇佣工人养活的资本家，还是资本家养活了雇佣工人。
: 如果说是资本家及其帮手群体养活了工人，那当然工人就只能算个屁了。
: 从现在的趋势来看，是要用机器人取代人格化的雇佣工人，可见答案是资本家养活了雇
: 佣工人。
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w********r
发帖数: 3183 | 9 这是美国公司人员精简的结果，生产线、客户都在国外，在美国要那么多人干吗。我工
作的公司，每个产品线，在美国大体就product engineer, field application
engineer, design engineer, test engineer各一个，为了让资源充分利用，这几人分
属不同的部门，有各自的manager。如果产品在美国生产，再加一个QA engineer。
如果川普能让更多的生产岗位回来，才能改变＂管理层太多＂的弊病。
如果把公司在全球的部门全面考虑，其实管理层也不太多。
EVP
【在 s*******s 的大作中提到】
: 美国公司的关键问题是实在干活的人太少，扯淡吹水的管理层太多，什么VP, SVP, EVP
: , CXO, 更别提烂大街的director, manager们。这些人整天就知道开会搅混水，一点实
: 际价值不产生，还严重降低真正干活的人的效率。关键是这些人的工资待遇还奇高，拿
: 走了大部分利益，所以要把干活的都外包出去，或者通过低工资压榨移民。要让大量制
: 造业工资回流美国，这些人必须把一部分利益吐出来，否则企业根本维持不下去。想想
: 解雇一个SVP能雇多少蓝领工人。
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s*******s
发帖数: 414 | 10 你数数manger上面还有几层，看看他们的年收入是多少
你看看美国公司里面一个manager管几个人，再看看中日韩公司
美国公司是精简人员，但是精简的是干活的人，不是管理层，再小的部门也得有个
manager，有的manager手下就一两个人
【在 w********r 的大作中提到】
: 这是美国公司人员精简的结果，生产线、客户都在国外，在美国要那么多人干吗。我工
: 作的公司，每个产品线，在美国大体就product engineer, field application
: engineer, design engineer, test engineer各一个，为了让资源充分利用，这几人分
: 属不同的部门，有各自的manager。如果产品在美国生产，再加一个QA engineer。
: 如果川普能让更多的生产岗位回来，才能改变＂管理层太多＂的弊病。
: 如果把公司在全球的部门全面考虑，其实管理层也不太多。
:
: EVP
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s********i
发帖数: 17328 | |
s******r
发帖数: 5309 | |
g***j
发帖数: 40861 | |
w********r
发帖数: 8704 | 14 共生个头，资本家眼里从来不缺干活的工人
【在 s*******s 的大作中提到】
: 说白了就是共生关系，没人干活资本家也活不下去，没有资本家工人也没活干。
: 资本家的问题是吃相太难看，太贪婪
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w********r
发帖数: 3183 | 15 美国公司没有精简干活的人，是干活的人在其它地点。
希捷在苏州的工厂一下子就LAYOFF 2000人，多少工人、工程师。你不能光看美国部分
管理层多。
【在 s*******s 的大作中提到】
: 你数数manger上面还有几层，看看他们的年收入是多少
: 你看看美国公司里面一个manager管几个人，再看看中日韩公司
: 美国公司是精简人员，但是精简的是干活的人，不是管理层，再小的部门也得有个
: manager，有的manager手下就一两个人
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l*****i
发帖数: 20533 | 16 早说了，美国这种分配模式本来就是把该去干苦力的一部分人升成管理人员养着，只要
他们具有一定基础。至于实在没基础的人，也是躺着吃福利。至于干苦力的，反正有东
亚贱民干。问题就是富人更富，贫富差距拉大，于是躺着吃福利的还是觉得不公平了。
但无论如何，并没有人真地想要干苦力。 |
w********r
发帖数: 3183 | 17 东南亚、南亚更适合。
【在 l*****i 的大作中提到】
: 早说了，美国这种分配模式本来就是把该去干苦力的一部分人升成管理人员养着，只要
: 他们具有一定基础。至于实在没基础的人，也是躺着吃福利。至于干苦力的，反正有东
: 亚贱民干。问题就是富人更富，贫富差距拉大，于是躺着吃福利的还是觉得不公平了。
: 但无论如何，并没有人真地想要干苦力。
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