w********r
发帖数: 3183 | 1 非MANAGEMENT职位的奖金为定额的了，和PERFORMANCE无关了。 |
m******r
发帖数: 6963 | |
w********r
发帖数: 3183 | 3 有更多的时间发贴了。
【在 m******r 的大作中提到】
: 你以后发帖还会那么积极吗
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R*****5
发帖数: 4915 | 4 挺好，小boss们都省心了，给下属打分实在是头疼。 |
R*********j
发帖数: 1957 | 5 Manager职位的奖金基本也是定额。其实很多performance evaluation也只是走过场，
promotion只是上司一句话
[在 withoutcar (重新注册, 不是马甲) 的大作中提到：]
:非MANAGEMENT职位的奖金为定额的了，和PERFORMANCE无关了。 |
s*********r
发帖数: 2575 | 6 美国完蛋了。
【在 w********r 的大作中提到】
: 有更多的时间发贴了。
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r****1
发帖数: 2299 | 7 借个话题问一下，management bonus一般比普通员工多多少？ |
w********r
发帖数: 3183 | 8 我工作的公司有两部分，merit bonus和incentive program
Incentive program是按工资比例的。
所有工人5%，无例外。
工程师和科学家，初级5%，中级5或10(看HM了)，高级10%，(个别倒霉的5%)。乘个系数
，根据公司全年的情况定。
MANAGEMENT职位(非销售)，BASE是10%或15%。根据完成个人goals的情况，乘个系数，
我最惨一次是0.9，最好一次是1.5，通常是1.1到1.2之间。
销售和更高的，我也不知道。
merit bonus主要是根据某些项目完成的情况，我一年能拿到一次，最少一次只有500美
元加一个IPAD，最多的一次是3000美元。3000美元是因为我们实验室接了一个客户付费
的实验，我们挣了不少钱。
【在 r****1 的大作中提到】
: 借个话题问一下，management bonus一般比普通员工多多少？
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r****1
发帖数: 2299 | 9 谢谢，大概了解了。
【在 w********r 的大作中提到】
: 我工作的公司有两部分，merit bonus和incentive program
: Incentive program是按工资比例的。
: 所有工人5%，无例外。
: 工程师和科学家，初级5%，中级5或10(看HM了)，高级10%，(个别倒霉的5%)。乘个系数
: ，根据公司全年的情况定。
: MANAGEMENT职位(非销售)，BASE是10%或15%。根据完成个人goals的情况，乘个系数，
: 我最惨一次是0.9，最好一次是1.5，通常是1.1到1.2之间。
: 销售和更高的，我也不知道。
: merit bonus主要是根据某些项目完成的情况，我一年能拿到一次，最少一次只有500美
: 元加一个IPAD，最多的一次是3000美元。3000美元是因为我们实验室接了一个客户付费
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