R********n
发帖数: 3601 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: RichPerson (富婆), 信区: JobHunting
标 题: uber开始搞员工AA了！
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 31 16:03:00 2017, 美东)
Uber（优步）周二发布的公司全球12,000员工调查数据显示，Uber科技领域白人和亚裔
员工占94%, 黑人和西裔只占公司员工的一个零头。
对于这个结果，Uber显然非常不满意。Uber说今后会采取更多措施多招黑人和西裔。
Uber HR总管Hornsey说“接下来三年，Uber会捐款三百万美元来培养女性和少数族裔（
不包括亚裔）”
飞洋在线
小编：呵呵，在IT公司工作过的朋友都知道，编程是实打实的技术活，和手术台上的医
生一样。黑人和西裔强项是体育和文艺，现在社会赶鸭子上架一定要他们来编程，抢亚
裔的饭碗。这对亚裔公平吗？
怪不得著名评论员Mike Cernovich当天发推说“亚裔是继白人之后，又一个被绝望的假
新闻媒体用来打击的种族”
硅谷多元化推动者Freada Kapor Klein说，其他高科技大公司也花了几百万来推进多元
化，但结果并不比Uber好。她和她丈夫都是Uber最早的投资者， 二月份他们写了一封
公开信批评Uber的企业文化“缺乏尊重，不够透明，缺少多元化，对欺凌和骚扰听之任
之”
以下是Uber发布的具体数据：
Uber全球员工，白人占一半（49.8%），亚裔占30.9%，黑人8.8% （美国：9.7%），西
裔5.6% （美国：6.6%），混血4.3%，其他0.8%。
Uber全球技术部门，白人占46.2%，亚裔占47.9%，几乎势均力敌，而黑人只有1% ，西
裔2.1%，混血2.4%，其他0.4%
但是在非技术部门，亚裔所占比重只有16.0%，而在客服领域，亚裔只占5.1%：
需要让所有亚裔关注的数据其实是以下这个比较。去年Uber新招了人力资源部主管和全
球多元化主管，然后，在过去的三个月Uber招人的比例发生了显著变化：
全球员工比例：
新招员工比例：
也就是说，Uber已经切实在履行计划，把种族引入招工过程中，有意减少招收白人和亚
裔，同时增加非裔和西语裔 — 工作AA
但是在领导阶层，亚裔向来所占比例不大，而华人就更少：
Uber的领导层：白人占76.7%， 亚裔占20.2%, 黑人占2.3%，西裔0.8%
Uber技术部门的领导层：白人占四分之三，亚裔占四分之一，没有黑人，西裔，混血。
Uber去年全球员工翻番，数据显示去年新招员工已经开始多元化，新员工中41.2%是女
性。46%白人，28.2%亚裔，12.3%黑人，7.8%西裔，5.1%混血。
飞洋在线
小编：明白了，工作AA已经开始。AA先限制亚裔孩子入学，然后限制亚裔孩子找工作…
.还有更多幺蛾子会相继出笼吗？
AA经过几十年的演变，到今天已经彻底变了味。按照族裔，而不是经济条件来划分的AA
，是不是种族歧视？亚裔难道就没有低收入，低学历需要特别照顾的人群吗？试想一下
，按照种族AA，奥巴马的孩子比唐人街餐馆洗碗华人的孩子有优先权进大学，找工作。
这公平吗？ | s**********d
发帖数: 36899 | | w*p
发帖数: 16484 | | m********s
发帖数: 55301 | | s****a
发帖数: 6521 | 5 nba才不吓晕。政治正确从来都是选择性的，有方向性的。监狱黑人太多了叫不正确，
NBA黑人太多了叫正确。
: NBA吓晕过去了
【在 m********s 的大作中提到】
: NBA吓晕过去了
| s******r
发帖数: 5309 | 6 安了吧。Uber不就是装装样子的PR活动，花三米分散Uber性骚扰新闻的压力，值。如果
花钱养闲人
最后让股东不高兴，花街不宰了他。 |
|
