l****s 发帖数: 88 | 1 眼见着从去年下半年开始直到今年年初,各种蓝军的机关大佬内部炮轰的文章、
overpay、提前退休,不续约、熵减等等,心里一直有些话不吐不快。小弟我在华为纯
粹一介草民,资历尚浅,不过在机关和海外都待过数年,对机关和一线的生态都有一些
了解。
首先申明,我不是既得利益者,入职短短5载,职级低,股票和TUP基本也可以忽略不计
。可以说我是一个还未在华为享受到利益,但是已经基本认同华为文化和制度的基层员
工,愿意在未来的日子里奋斗,为华为的伟大蓝图贡献绵薄之力(当然是公司不裁我的
情况下)。
我是社招入职的,认同华为这种先奋斗再获取的文化以及高压力的工作方式,还是花了
相当长的一段时间的。刚来的时候各种不适应,各种想离开,直到从第五年开始才没有
了这种念头。说实话,华为改造员工的文化生命力还是蛮强大的,眼见跟我一起入职社
招的人,已经离开了大半,超过5年依然坚守的人基本是认同了华为文化,乐意长期奋
斗的一拨人。
但是最近越来越多看到的实际状况是,被退休或者被不续约的,都不是年龄大和股票多
的高成本员工,反而是在华为兢兢业业十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低
的那一群人。
34岁以上的老员工有了家庭有了孩子,真的不可能像没有结婚的新员工一样拼命的加班
。说他们没有奋斗精神了,躺在床上数钱,纯属睁眼说瞎话,虽然华为收入高一点,还
远远没有多到躺在床上数钱的地步,其次华为的很多员工离开华为是拿不到在华为的收
入的,他们对华为的这份工作非常珍惜,少有懈怠就被辞掉,怎么可能躺在床上数钱。
有个别躺在床上数钱还说的通,34以上都躺在床上数钱,居然还有人认同,匪夷所思啊
。华为辞退老员工于情于理于法都讲不通的。
感觉和以前我呆过的一家单位差不多,一般年龄到了40多岁的老员工,公司会想方设法
的在几年里面让他们走人,我师父辛辛苦苦工作了19年,单位每年15天带薪公休,享受
一系列老员工待遇,已经做到了部门经理,算是中层领导了,但是单位高层到了去年就
开始找他问题,他手底下员工明明没错,但是就是先找他员工问题,然后开会时候找他
问题,他也是明白人,后来自己走了。
以本人短浅的见识分析,无非是因为选择短名单的HR和管理者的屁股决定脑袋:选取一
些老实的,职级不高的人进短名单是最安全,对自己利益冲击最小的方式。大的管理者
一般不会去动下一级的管理者,因为他们大部分是“自己人”,私交不错。就算不是“
自己人”,让管理者砍管理者,这不是自掘坟墓吗,傻子才会这么干。 |
p***n 发帖数: 17190 | 2 菁英以人民的名義利用群眾
利用玩了之後再以人民的名義拋棄群眾
共產黨培養出來菁英是這樣的SOP啊
【在 l****s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 眼见着从去年下半年开始直到今年年初,各种蓝军的机关大佬内部炮轰的文章、 : overpay、提前退休,不续约、熵减等等,心里一直有些话不吐不快。小弟我在华为纯 : 粹一介草民,资历尚浅,不过在机关和海外都待过数年,对机关和一线的生态都有一些 : 了解。 : 首先申明,我不是既得利益者,入职短短5载,职级低,股票和TUP基本也可以忽略不计 : 。可以说我是一个还未在华为享受到利益,但是已经基本认同华为文化和制度的基层员 : 工,愿意在未来的日子里奋斗,为华为的伟大蓝图贡献绵薄之力(当然是公司不裁我的 : 情况下)。 : 我是社招入职的,认同华为这种先奋斗再获取的文化以及高压力的工作方式,还是花了 : 相当长的一段时间的。刚来的时候各种不适应,各种想离开,直到从第五年开始才没有
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t******g 发帖数: 4044 | 3 在这种地方常干的人,崇拜弱肉强食狼性文化的人。你敢和他做朋友么?
【在 l****s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 眼见着从去年下半年开始直到今年年初,各种蓝军的机关大佬内部炮轰的文章、 : overpay、提前退休,不续约、熵减等等,心里一直有些话不吐不快。小弟我在华为纯 : 粹一介草民,资历尚浅,不过在机关和海外都待过数年,对机关和一线的生态都有一些 : 了解。 : 首先申明,我不是既得利益者,入职短短5载,职级低,股票和TUP基本也可以忽略不计 : 。可以说我是一个还未在华为享受到利益,但是已经基本认同华为文化和制度的基层员 : 工,愿意在未来的日子里奋斗,为华为的伟大蓝图贡献绵薄之力(当然是公司不裁我的 : 情况下)。 : 我是社招入职的,认同华为这种先奋斗再获取的文化以及高压力的工作方式,还是花了 : 相当长的一段时间的。刚来的时候各种不适应,各种想离开,直到从第五年开始才没有
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