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d*******o
发帖数: 73 | 1 很多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来
都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。
员工忠诚来自哪里？大致说来，员工忠诚度来自以下4个方面：
1.来自企业的信任
信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。
2.来自企业的尊重
如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩
戴德。
3.来自企业的重用
在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。
4.来自企业的待遇
先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。
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5 自企业的信誉
企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企
业。首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。
6 自企业的关爱
员工与企业之间，并非赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容。企业从工作
上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理
，这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
7 自企业的理解
一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工
面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会
把企业当做“知己”。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。
8 自老总的魅力
有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就
大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因
为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利！员工总会
敬畏有魅力的老总，也会忠于魅力老总所领导的企业。 | p***n
发帖数: 17190 | 2 列寧文化不講忠br />
講鬥爭
【在 d*******o 的大作中提到】
: 很多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来
: 都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。
: 员工忠诚来自哪里？大致说来，员工忠诚度来自以下4个方面：
: 1.来自企业的信任
: 信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。
: 2.来自企业的尊重
: 如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩
: 戴德。
: 3.来自企业的重用
: 在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。
| p*******w
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