大多公司的招聘总是这样的 - Military版 - 未名存档

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Military版 - 大多公司的招聘总是这样的

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话题: 录取话题: 招聘话题: 候选人话题: 公司话题: 国民兵

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q*******n 发帖数: 20306	1 大多公司的招聘总是这样的，“经过慎重考虑，仔细选拔，我们认为有更合适的候选人，不录取你。” 比如有十个候选人，要录取其中一个人，管招聘的人和部门，经过仔细权衡之后，决定录取其中按优劣排名排在第八位的那个候选人。其实如果完全不挑选，把10个人的简历摆在桌上，闭着眼睛随机从中抽出一张录取，被录取的人最大可能是排名第五的那个人。由于管招工录用的人，其思想心地本来就歪斜阴暗，品味低劣，其立场出发点也根本不想改进公司的管理和经营，所以在招聘的时候越是仔细挑选，越是盘算，最终被录取的那个候选人的素质就越差。中国的解放军征兵的时候，对候选人基本不挑，只要身体健康，没有大的犯罪记录，初中毕业的适龄青年，就录取，结果解放军的战斗力仍能保持中等水平。能在战场上碾压美军印军越军。叙利亚的伊斯兰国民兵是怎么录取的？只要愿意参军，除了老弱病残之外一律录取，结果伊斯兰国民兵的战斗力比叙利亚政府军强悍三倍，在同等条件下可以轻易碾压叙政府军。而大多数公司招聘，对求职者挑来拣去，反复筛选，最终录取的人组成的职工队伍的素质和产能，总是达不到同行业的平均水平。
c*i 发帖数: 749	2 老邱的概率学得不好啊。
i*z 发帖数: 169	3 所以老邱没交配权，女的一看就知道这小子缺根筋，难听点就是弱智脑残低能
d******y 发帖数: 2787	4 还有，如果大多数公司的职工组成达不到行业平均水平，那就只能是少部分公司的职工占行业人员总数一半以上。这是夸大公司HR干的不错吗？ ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 16 【在 c*i 的大作中提到】 : 老邱的概率学得不好啊。
B******y 发帖数: 9065	5 老邱的概率学得不好，但有很朴素的Expected Value的思想，虽然他把两者给搞混了。【在 c*i 的大作中提到】 : 老邱的概率学得不好啊。

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● 俄空军欺负伊斯兰国民兵	● 米国防部在大纽约地区提供免费汽油，大批WSN前往排队。
● 伊斯兰国还算不错	● 俄罗斯为什么一点节俭的意向都没有
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● 中国大飞机项目确定的国产化率目标为30%	● 德军美军苏军的战斗力都被高估了
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● 我整个人生阶段就是高中选的不好。。。。	● 当代最可爱的军人：伊斯兰国民兵和糊稀民兵
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