a****r
发帖数: 12375 | 1 [管理思考] 再见，华为
2017-06-29 17:51
6月27号8点半左右，吃饭的时候收到一条项目经理发的短信，短信内容如下：
XX，后面PO紧张后面你们将放入到公司资源池，明天9点去趟公司总部哈，
华为公司总部地址：深圳市南山区粤海街道科园路2002号卫星大厦1706。
联系人：魏小姐，xxxxxxxxxxx。
到公司报到时间：2017年6月28日，上午9:00。
打电话问项目经理，他说公司的人会和我说。
我是意识到了公司要裁人的，然后整个晚上睡不着，想到入职的一年以来的
点点滴滴。因为住在坂田，第二天早早出发去总部了，然后见到了两个HR，他们
先简明说了公司现在的状况，后来的对话大概意思如下
魏：现在坂田已经没有你的需求可以做了，南山也没有，只有松山湖和西安有需求，
西安你可能不会去考虑，淞山湖那边有没有意愿
我：可以转岗吗
魏：坂田和南山都没有职位可以转了，现在只有松山湖和西安有需求
我：我可以考虑下吗，要什么时候给你答复，下周可以吗
魏：今天就给答复哈^_^
我：不带这样的吧，今天才告诉我这件事，今天就要给答复(>'o')>
魏：这是公司的决定，我们只是执行=^_^=
我：那我先回坂田，考虑好再跟你说(?_?)
魏：考虑好再回去哈，
我 可是我手上还有东西没做完呀，昨天跟XX说了今天把东西整好给他的
魏：这些不用管，项目组上会整好的
我：如果我回去呢
魏：坂田已经没有你的需求了，回去也没有产出，没有产出是对你工资有影响的[微笑]
我：。。。。
魏：你可以考虑下去松山湖，松山湖那边有新项目，是需要人力投入
我：松山湖是直接过去？
魏：也还是要先面试的
我：面试不过呢
魏：面试不过先回南山另做安排，不过在这期间因为没有产出，工资是会有影响的[微笑]
我：。。。。
魏：当然，如果你有更好的选择公司也是支持你的[微笑]
我：。。。。。
我们明人不说暗话，公司就是要让我走人，是吧，公司有没有给我补偿
魏抢答：公司没有要让任何一个人走，松山湖那好的确需要人力投入
我：如果我去松山湖，要什么时候去。
魏：首先先要面试，如果面试通过马上就可以投入，当然先要看面试官有没有时间
我：那么快，不管怎样总要给时间准备吧，去那边虽然有班车，但我到坂田也要半小时，
坂田到松山湖也要一个多小时，我不可能每天搭两个多小时上下班吧，而且万一哪天
我加个班，都可能回不来了吧，我也不可能马上就能找到房子
魏：这是个人的事情
我：。。。。不就想让我离职嘛
魏：公司没有要让任何一个人离职
我：。。。。公司要让我们走人会给多少补偿，什么时候走
魏：公司没有要你们离职，松山湖的确需要人力投入，如果你要申请离职，这周把工作
交接好，交接人项目组会有安排。
我：两天，不用提前通知我的吗，你们也要给我个时间准备吧，让我找个下家什么的，
按要求至少要给我一个月的补偿金吧
魏：公司那边说一边承担一半，会支付给你办个月的补偿金，相当于这半个月给你
准备时间[微笑]
。
。
。
。
后面还说了不少人，很具体的我是不记得了
这些谈话是分三次谈完的，大概意思就这些，早上10点多一次，快12点一次，
下午3点多一次，当然谈的东西会多一点，中间我们有说到合同，我们的合同上写着
工作地点根据工作需要，我也找不出他们有什么问题，只是觉得太寒心了，最热的
六月整个人拔凉拔凉的，最后我选择了离职两天内离职，补偿半个月的工资，自动
签署离职申请，同项目组的两个同事也是一样的选择，其他项目组就不清楚了
就酱，拜拜 |
p***n
发帖数: 17190 | 2 就是逼你走然後A了半個月補償金
資本主義也不能這麼幹啊
【在 a****r 的大作中提到】
: [管理思考] 再见，华为
: 2017-06-29 17:51
: 6月27号8点半左右，吃饭的时候收到一条项目经理发的短信，短信内容如下：
: XX，后面PO紧张后面你们将放入到公司资源池，明天9点去趟公司总部哈，
: 华为公司总部地址：深圳市南山区粤海街道科园路2002号卫星大厦1706。
: 联系人：魏小姐，xxxxxxxxxxx。
: 到公司报到时间：2017年6月28日，上午9:00。
: 打电话问项目经理，他说公司的人会和我说。
: 我是意识到了公司要裁人的，然后整个晚上睡不着，想到入职的一年以来的
: 点点滴滴。因为住在坂田，第二天早早出发去总部了，然后见到了两个HR，他们
|
T*R
发帖数: 36302 | 3 哥以前在gsk做销售也是被逼着走人，只给一个月的薪水，哥当面答应，回家买了本劳
动法，然后把哥过去贿赂医生的大额发票copy整齐了，第二天去公司，和大区经理还有
supervisor谈数，他们问我还想不想在这行做，哥说不想了，就又给哥加了两个月的补
偿金。 |
a****r
发帖数: 12375 | 4 加了两个月工资你就满意了？
哥以前在gsk做销售也是被逼着走人，只给一个月的薪水，哥当面答应，回家买了本劳
动法，然后把哥过去贿赂医生的大额发票copy整齐了，第二天去公司，和大区经理还有
supervisor谈数，他们问我还想不想在这行做，哥说不想了，就又给哥加了两个月的补
偿金。
【在 T*R 的大作中提到】
: 哥以前在gsk做销售也是被逼着走人，只给一个月的薪水，哥当面答应，回家买了本劳
: 动法，然后把哥过去贿赂医生的大额发票copy整齐了，第二天去公司，和大区经理还有
: supervisor谈数，他们问我还想不想在这行做，哥说不想了，就又给哥加了两个月的补
: 偿金。
|
b***y
发帖数: 14281 | 5 那没办法啊，公司有这个权利，给三个月差不多了。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 16
【在 a****r 的大作中提到】
: 加了两个月工资你就满意了？
:
: 哥以前在gsk做销售也是被逼着走人，只给一个月的薪水，哥当面答应，回家买了本劳
: 动法，然后把哥过去贿赂医生的大额发票copy整齐了，第二天去公司，和大区经理还有
: supervisor谈数，他们问我还想不想在这行做，哥说不想了，就又给哥加了两个月的补
: 偿金。
|
p***n
发帖数: 17190 | 6 跟據
老砲兒
的做法
你應該三個月錢拿到之後把發票上繳給國家
【在 T*R 的大作中提到】
: 哥以前在gsk做销售也是被逼着走人，只给一个月的薪水，哥当面答应，回家买了本劳
: 动法，然后把哥过去贿赂医生的大额发票copy整齐了，第二天去公司，和大区经理还有
: supervisor谈数，他们问我还想不想在这行做，哥说不想了，就又给哥加了两个月的补
: 偿金。
|
T*R
发帖数: 36302 | 7 俺一共在那干了一年。楼主贴里这个也只在华为干了一年。都属于比较弱的。
【在 a****r 的大作中提到】
: 加了两个月工资你就满意了？
:
: 哥以前在gsk做销售也是被逼着走人，只给一个月的薪水，哥当面答应，回家买了本劳
: 动法，然后把哥过去贿赂医生的大额发票copy整齐了，第二天去公司，和大区经理还有
: supervisor谈数，他们问我还想不想在这行做，哥说不想了，就又给哥加了两个月的补
: 偿金。
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s********i
发帖数: 17328 | 8 回到坂田，上班不用干活，干点自己的事儿，拿基本工资，没事瞎转悠，给各位添堵。 |
D**********w
发帖数: 147 | 9 有房贷车贷呢？
【在 s********i 的大作中提到】
: 回到坂田，上班不用干活，干点自己的事儿，拿基本工资，没事瞎转悠，给各位添堵。
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s********i
发帖数: 17328 | 10 才工作一年哪来的房贷车贷？在坂田买房买车？你辞职了被裁员了一分钱没有，还不如
拿着基本工资找下家。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 16
【在 D**********w 的大作中提到】
: 有房贷车贷呢？
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l******t
发帖数: 55733 | 11 才两多小时交通？美国大农村进城上班的发来各种贺电 |
b***y
发帖数: 14281 | 12 让你搞社会主义，你嫌弃人家大锅饭。让你搞资本主义了，你又抱怨企业裁员没心没肺。 |
s********i
发帖数: 17328 | 13 该裁员裁员，该补偿补偿，不要做婊子立牌坊。
肺。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 16
【在 b***y 的大作中提到】
: 让你搞社会主义，你嫌弃人家大锅饭。让你搞资本主义了，你又抱怨企业裁员没心没肺。
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w*****e
发帖数: 1009 | 14 不光是华为，在其他公司ＨＲ也是人品比较萎缩的一群人，国内民企的ＨＲ尤其糟糕 |
b***y
发帖数: 14281 | 15 工作一年即时裁了也没什么补偿。
【在 s********i 的大作中提到】
: 该裁员裁员，该补偿补偿，不要做婊子立牌坊。
:
: 肺。
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 16
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d******r
发帖数: 16947 | 16 一年还在试用期吧 惨了点
【在 a****r 的大作中提到】
: [管理思考] 再见，华为
: 2017-06-29 17:51
: 6月27号8点半左右，吃饭的时候收到一条项目经理发的短信，短信内容如下：
: XX，后面PO紧张后面你们将放入到公司资源池，明天9点去趟公司总部哈，
: 华为公司总部地址：深圳市南山区粤海街道科园路2002号卫星大厦1706。
: 联系人：魏小姐，xxxxxxxxxxx。
: 到公司报到时间：2017年6月28日，上午9:00。
: 打电话问项目经理，他说公司的人会和我说。
: 我是意识到了公司要裁人的，然后整个晚上睡不着，想到入职的一年以来的
: 点点滴滴。因为住在坂田，第二天早早出发去总部了，然后见到了两个HR，他们
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b***y
发帖数: 14281 | 17 其实肯定是公司对这个人不满意，有某些问题，比方和人打交道方面，所以不想留用，
但又给他留个面子。这家伙还积极歪歪，想起了“点点滴滴”。一年时间有个屁的“点
点滴滴”。
【在 d******r 的大作中提到】
: 一年还在试用期吧 惨了点
|
m*********a
发帖数: 2000 | 18 好好享受华为， 华为虽然好公司， 但对个人不好。
【在 a****r 的大作中提到】
: [管理思考] 再见，华为
: 2017-06-29 17:51
: 6月27号8点半左右，吃饭的时候收到一条项目经理发的短信，短信内容如下：
: XX，后面PO紧张后面你们将放入到公司资源池，明天9点去趟公司总部哈，
: 华为公司总部地址：深圳市南山区粤海街道科园路2002号卫星大厦1706。
: 联系人：魏小姐，xxxxxxxxxxx。
: 到公司报到时间：2017年6月28日，上午9:00。
: 打电话问项目经理，他说公司的人会和我说。
: 我是意识到了公司要裁人的，然后整个晚上睡不着，想到入职的一年以来的
: 点点滴滴。因为住在坂田，第二天早早出发去总部了，然后见到了两个HR，他们
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s********i
发帖数: 17328 | 19 美国一般有底线，比如，一两个月工资，然后每服务一年，多给一个星期。赔偿多少不
是问题所在，关键是按规矩来，不能找借口装迷糊。或者HR没有表达清楚，给人想赖账
的感觉。
另外，很多事情不能只能一面之词，像这种情况，为什么不能理解为，你可以拿着基本
工资找下份工作？对很多人来讲，这是好事儿。
【在 b***y 的大作中提到】
: 工作一年即时裁了也没什么补偿。
|
b***y
发帖数: 14281 | 20 对个人好的公司有吗？苹果也是好公司，据说对员工很苛刻。高盛也是出了名的严酷。
亚麻据说也不怎么样。
也就是google据说是不错，但那时因为google靠一个搜索就挣够钱了，其他都不盈利也
无所谓，就是纯烧钱养起来。这种情况只能是极少数，不可能是可推广的模式。
【在 m*********a 的大作中提到】
: 好好享受华为， 华为虽然好公司， 但对个人不好。
|
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b***y
发帖数: 14281 | 21 一年以内的一般都没有。而且这个也看公司。现在很多地方就给一个月，无论工作
多少年，而且前提还是这得是“layoff”而不是fire，后者可以完全没补偿。现在一般
“装糊涂”是标准的做法，因为“装糊涂”对大家都好。不装糊涂的话公司非要找你个
茬直接fire你，你又能怎样？
【在 s********i 的大作中提到】
: 美国一般有底线，比如，一两个月工资，然后每服务一年，多给一个星期。赔偿多少不
: 是问题所在，关键是按规矩来，不能找借口装迷糊。或者HR没有表达清楚，给人想赖账
: 的感觉。
: 另外，很多事情不能只能一面之词，像这种情况，为什么不能理解为，你可以拿着基本
: 工资找下份工作？对很多人来讲，这是好事儿。
|
c***p
发帖数: 139 | 22 你麻痹是个便秘咋的，一节一节的，不会说人话啊！
【在 p***n 的大作中提到】
: 跟據
: 老砲兒
: 的做法
: 你應該三個月錢拿到之後把發票上繳給國家
|
e*o
发帖数: 2134 | |
x*****q
发帖数: 2336 | 24 尼玛，华为裁员还这样婆婆妈妈，我帝裁员哪有这样拖泥带水
【在 a****r 的大作中提到】
: [管理思考] 再见，华为
: 2017-06-29 17:51
: 6月27号8点半左右，吃饭的时候收到一条项目经理发的短信，短信内容如下：
: XX，后面PO紧张后面你们将放入到公司资源池，明天9点去趟公司总部哈，
: 华为公司总部地址：深圳市南山区粤海街道科园路2002号卫星大厦1706。
: 联系人：魏小姐，xxxxxxxxxxx。
: 到公司报到时间：2017年6月28日，上午9:00。
: 打电话问项目经理，他说公司的人会和我说。
: 我是意识到了公司要裁人的，然后整个晚上睡不着，想到入职的一年以来的
: 点点滴滴。因为住在坂田，第二天早早出发去总部了，然后见到了两个HR，他们
|
g******t
发帖数: 11249 | 25 擦 没给你安排就是让你自己辞职的意思
美国大公司也是这么干的
【在 e*o 的大作中提到】
: 活该
: 要是我就选择去松山湖或者西安
|
a********i
发帖数: 1611 | 26 lol
【在 T*R 的大作中提到】
: 哥以前在gsk做销售也是被逼着走人，只给一个月的薪水，哥当面答应，回家买了本劳
: 动法，然后把哥过去贿赂医生的大额发票copy整齐了，第二天去公司，和大区经理还有
: supervisor谈数，他们问我还想不想在这行做，哥说不想了，就又给哥加了两个月的补
: 偿金。
|
a********i
发帖数: 1611 | 27 没有白给一两个月工资的吧，都是直接按服务年限给。两个月工资不少钱了
【在 s********i 的大作中提到】
: 美国一般有底线，比如，一两个月工资，然后每服务一年，多给一个星期。赔偿多少不
: 是问题所在，关键是按规矩来，不能找借口装迷糊。或者HR没有表达清楚，给人想赖账
: 的感觉。
: 另外，很多事情不能只能一面之词，像这种情况，为什么不能理解为，你可以拿着基本
: 工资找下份工作？对很多人来讲，这是好事儿。
|
a******9
发帖数: 20431 | 28 靠 你这是活在哪个美国 现在美国公司流行如果要人一年之内走人 为了省赔偿用pip
逼人自己滚 一毛钱不赔 完了你还得退还signon bonus和relocation package
job版多少老中被pip哭爹喊娘的没见过？
【在 s********i 的大作中提到】
: 美国一般有底线，比如，一两个月工资，然后每服务一年，多给一个星期。赔偿多少不
: 是问题所在，关键是按规矩来，不能找借口装迷糊。或者HR没有表达清楚，给人想赖账
: 的感觉。
: 另外，很多事情不能只能一面之词，像这种情况，为什么不能理解为，你可以拿着基本
: 工资找下份工作？对很多人来讲，这是好事儿。
|
g******t
发帖数: 11249 | 29 pip三个月缓冲器找工作啊
美国公司里傻逼比例远超过其他国家
pip
【在 a******9 的大作中提到】
: 靠 你这是活在哪个美国 现在美国公司流行如果要人一年之内走人 为了省赔偿用pip
: 逼人自己滚 一毛钱不赔 完了你还得退还signon bonus和relocation package
: job版多少老中被pip哭爹喊娘的没见过？
|
A*Q
发帖数: 1579 | 30 什么三个月，一般一个月，PIP后不一定开人
【在 g******t 的大作中提到】
: pip三个月缓冲器找工作啊
: 美国公司里傻逼比例远超过其他国家
:
: pip
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|
c********e
发帖数: 4283 | 31 什么裁员的艺术？公司要你走不是很正常的？感觉事主在和HR发嗲一样的。而且毕竟公
司还是给他real options的。
事主P话真特么的多，要我是他的话，HR 3句话一讲，就可以做决定了：（1）直接选择
走人，（2）决定试试另一个site的面试。
【在 a****r 的大作中提到】
: [管理思考] 再见，华为
: 2017-06-29 17:51
: 6月27号8点半左右，吃饭的时候收到一条项目经理发的短信，短信内容如下：
: XX，后面PO紧张后面你们将放入到公司资源池，明天9点去趟公司总部哈，
: 华为公司总部地址：深圳市南山区粤海街道科园路2002号卫星大厦1706。
: 联系人：魏小姐，xxxxxxxxxxx。
: 到公司报到时间：2017年6月28日，上午9:00。
: 打电话问项目经理，他说公司的人会和我说。
: 我是意识到了公司要裁人的，然后整个晚上睡不着，想到入职的一年以来的
: 点点滴滴。因为住在坂田，第二天早早出发去总部了，然后见到了两个HR，他们
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b*******8
发帖数: 37364 | 32 跟大学里Staff骑在Faculty一样，民企里HR和会计等服务性部门骑在技术员工头上，尤
其是HR，权力很大，相当于中纪委了。自以为是管人的，就高人一等，根子子老板的封
建意识，用非技术部门去整技术部门，以为这是妙计。
【在 w*****e 的大作中提到】
: 不光是华为，在其他公司ＨＲ也是人品比较萎缩的一群人，国内民企的ＨＲ尤其糟糕
|
c********e
发帖数: 4283 | 33 HR就是打手，工具，他们本身也是受压迫的，没必要和他们对立。
【在 b*******8 的大作中提到】
: 跟大学里Staff骑在Faculty一样，民企里HR和会计等服务性部门骑在技术员工头上，尤
: 其是HR，权力很大，相当于中纪委了。自以为是管人的，就高人一等，根子子老板的封
: 建意识，用非技术部门去整技术部门，以为这是妙计。
|
s********i
发帖数: 17328 | 34 我说的很清楚，只要按规矩来，没人会唧唧歪歪。PIP就是PIP，layoff就是layoff，
Fire就是Fire，不要用PIP去做layoff的事儿。你业绩不达标，要么PIP，要么被Fire（
不是layoff），要么自己走人。你被走／走了，这个职位还在，还要雇人，这是和裁员
layoff本质区别。
【在 a******9 的大作中提到】
: 靠 你这是活在哪个美国 现在美国公司流行如果要人一年之内走人 为了省赔偿用pip
: 逼人自己滚 一毛钱不赔 完了你还得退还signon bonus和relocation package
: job版多少老中被pip哭爹喊娘的没见过？
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a******9
发帖数: 20431 | 35 pip事实上就是常用裁员手段之一
这个说的冠冕堂皇没用
amazon一年靠pip省出的RSU估计都好几个million
【在 s********i 的大作中提到】
: 我说的很清楚，只要按规矩来，没人会唧唧歪歪。PIP就是PIP，layoff就是layoff，
: Fire就是Fire，不要用PIP去做layoff的事儿。你业绩不达标，要么PIP，要么被Fire（
: 不是layoff），要么自己走人。你被走／走了，这个职位还在，还要雇人，这是和裁员
: layoff本质区别。
|
s********i
发帖数: 17328 | 36 我说的很清楚，PIP/fire不是layoff（裁员），是要backfill的。你都被fire了，还给
你ＲＳＵ?那家公司这么傻逼？
【在 a******9 的大作中提到】
: pip事实上就是常用裁员手段之一
: 这个说的冠冕堂皇没用
: amazon一年靠pip省出的RSU估计都好几个million
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a******9
发帖数: 20431 | 37 被裁了unvested的RSU全部收回 你丫这都不懂？
无数大小公司就是拿pip的名义开人省成本
进了pip 你的hr和你的老板就没打算让你出来 标准和完成都是他们订的 你只能吃瘪
这和以提供内部转岗的机会逼人滚蛋一个道理
扯再多也说明不了美帝职场有什么底线 换个套路而已 结果一样 job版隔两天就有个
pip了哭爹喊娘的帖子都是事实证据
【在 s********i 的大作中提到】
: 我说的很清楚，PIP/fire不是layoff（裁员），是要backfill的。你都被fire了，还给
: 你ＲＳＵ?那家公司这么傻逼？
|
s********i
发帖数: 17328 | 38 Again，你看不懂我说什么么？PIP就是Fire，不是layoff。layoff，你vest的自己拿走。
【在 a******9 的大作中提到】
: 被裁了unvested的RSU全部收回 你丫这都不懂？
: 无数大小公司就是拿pip的名义开人省成本
: 进了pip 你的hr和你的老板就没打算让你出来 标准和完成都是他们订的 你只能吃瘪
: 这和以提供内部转岗的机会逼人滚蛋一个道理
: 扯再多也说明不了美帝职场有什么底线 换个套路而已 结果一样 job版隔两天就有个
: pip了哭爹喊娘的帖子都是事实证据
|
r***e
发帖数: 10135 | 39 fire一般是违反了员工手册或法律 有重大过错才是
走。
【在 s********i 的大作中提到】
: Again，你看不懂我说什么么？PIP就是Fire，不是layoff。layoff，你vest的自己拿走。
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n********d
发帖数: 7676 | 40 对华为这种右逼公司，这就可以了。小公司更没保证。 |
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r***e
发帖数: 10135 | 41 华为裁员就进黑名单了 永不录用
小公司今天没钱找个理由把人开了 明天项目来了又求人回去
【在 n********d 的大作中提到】
: 对华为这种右逼公司，这就可以了。小公司更没保证。
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s********i
发帖数: 17328 | 42 业绩不及格一样被fire，不是layoff，没有package。你当然可以说你是被 layoff了，
但你的 package呢？人家都有咋你没有？Again，每年的PIP走人不是layoff。因为新人
／替代者在源源不断的进来。只有走下坡路的公司才有layoff，因为第一步是firing
freeze，没有新人，都是老人，接下来才是裁员，不会backfill。很多年轻人在职场根
本没有经历过 layoff，以为PIP就是变相 layoff。公司吃饱了撑的，一年两年换批人
？新手来了大半年才能出活儿。当然，个别公司总不地道是有的。
算了，吵这些没啥意思。
【在 r***e 的大作中提到】
: fire一般是违反了员工手册或法律 有重大过错才是
:
: 走。
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r***e
发帖数: 10135 | 43 pip需要员工签字确认的
【在 s********i 的大作中提到】
: 业绩不及格一样被fire，不是layoff，没有package。你当然可以说你是被 layoff了，
: 但你的 package呢？人家都有咋你没有？Again，每年的PIP走人不是layoff。因为新人
: ／替代者在源源不断的进来。只有走下坡路的公司才有layoff，因为第一步是firing
: freeze，没有新人，都是老人，接下来才是裁员，不会backfill。很多年轻人在职场根
: 本没有经历过 layoff，以为PIP就是变相 layoff。公司吃饱了撑的，一年两年换批人
: ？新手来了大半年才能出活儿。当然，个别公司总不地道是有的。
: 算了，吵这些没啥意思。
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b*******8
发帖数: 37364 | 44 主要是打手自己的心态不对，平时见谁都欺负，没惹事的都要被欺负几下。打手也有聪
明和傻的，傻的打手狐假虎威还以为自己是老虎，得罪了很多没必要得罪的人。
【在 c********e 的大作中提到】
: HR就是打手，工具，他们本身也是受压迫的，没必要和他们对立。
|
D*****i
发帖数: 2068 | 45 垃圾文化，
垃圾管理，
垃圾公司，
垃圾国家。 |
j***e
发帖数: 1656 | 46 都是据说，你有在这些公司工作么。。
华为这放大公司里绝对是极品之一
【在 b***y 的大作中提到】
: 对个人好的公司有吗？苹果也是好公司，据说对员工很苛刻。高盛也是出了名的严酷。
: 亚麻据说也不怎么样。
: 也就是google据说是不错，但那时因为google靠一个搜索就挣够钱了，其他都不盈利也
: 无所谓，就是纯烧钱养起来。这种情况只能是极少数，不可能是可推广的模式。
|
b****x
发帖数: 110 | 47 现在都流行这么说话发帖子吗？好好的中国话不好好说，让人读着费劲。
【在 a****r 的大作中提到】
: [管理思考] 再见，华为
: 2017-06-29 17:51
: 6月27号8点半左右，吃饭的时候收到一条项目经理发的短信，短信内容如下：
: XX，后面PO紧张后面你们将放入到公司资源池，明天9点去趟公司总部哈，
: 华为公司总部地址：深圳市南山区粤海街道科园路2002号卫星大厦1706。
: 联系人：魏小姐，xxxxxxxxxxx。
: 到公司报到时间：2017年6月28日，上午9:00。
: 打电话问项目经理，他说公司的人会和我说。
: 我是意识到了公司要裁人的，然后整个晚上睡不着，想到入职的一年以来的
: 点点滴滴。因为住在坂田，第二天早早出发去总部了，然后见到了两个HR，他们
|
S*****d
发帖数: 930 | 48 公司都差不多。
就算所谓口碑好的美国微软裁人工作一年才补偿一周。
被PIP走的永不录用，微软每年都用PIP赶人，被P走没一分补偿，
其实就是用PIP偷偷裁人。
【在 j***e 的大作中提到】
: 都是据说，你有在这些公司工作么。。
: 华为这放大公司里绝对是极品之一
|
c******e
发帖数: 82 | 49 Big mouth, 谁告诉你公司赶人要退Signon Bonus的？
【在 a******9 的大作中提到】
: 靠 你这是活在哪个美国 现在美国公司流行如果要人一年之内走人 为了省赔偿用pip
: 逼人自己滚 一毛钱不赔 完了你还得退还signon bonus和relocation package
: job版多少老中被pip哭爹喊娘的没见过？
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c******e
发帖数: 82 | 50 华为的奇葩故事听得最多。这个不算啥。最近也听说了阿里的故事。不是抢月饼被开那
个，但是抱歉不能分享细节。
这是国内公司的共性。估计其它几个也好不到哪里去。
【在 a****r 的大作中提到】
: [管理思考] 再见，华为
: 2017-06-29 17:51
: 6月27号8点半左右，吃饭的时候收到一条项目经理发的短信，短信内容如下：
: XX，后面PO紧张后面你们将放入到公司资源池，明天9点去趟公司总部哈，
: 华为公司总部地址：深圳市南山区粤海街道科园路2002号卫星大厦1706。
: 联系人：魏小姐，xxxxxxxxxxx。
: 到公司报到时间：2017年6月28日，上午9:00。
: 打电话问项目经理，他说公司的人会和我说。
: 我是意识到了公司要裁人的，然后整个晚上睡不着，想到入职的一年以来的
: 点点滴滴。因为住在坂田，第二天早早出发去总部了，然后见到了两个HR，他们
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b******g
发帖数: 3883 | 51 中国还有个劳动法规定企业裁员赔偿N+1,美国屁都没有，我有个朋友在一个私人小公司
干了八年被layoff才给2个星期工资，你说烂不烂
【在 s********i 的大作中提到】
: 美国一般有底线，比如，一两个月工资，然后每服务一年，多给一个星期。赔偿多少不
: 是问题所在，关键是按规矩来，不能找借口装迷糊。或者HR没有表达清楚，给人想赖账
: 的感觉。
: 另外，很多事情不能只能一面之词，像这种情况，为什么不能理解为，你可以拿着基本
: 工资找下份工作？对很多人来讲，这是好事儿。
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n*****k
发帖数: 2801 | 52 有吧，王滢从微软出来不就需要退signon bonus吗？
【在 c******e 的大作中提到】
: Big mouth, 谁告诉你公司赶人要退Signon Bonus的？
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S*****l
发帖数: 1043 | |
a******9
发帖数: 20431 | 54 一年内走人退签约bonus和搬家费是大多数公司的做法
当然 大多数人都选择赖账
【在 c******e 的大作中提到】
: Big mouth, 谁告诉你公司赶人要退Signon Bonus的？
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n**s
发帖数: 2230 | |
B*****e
发帖数: 657 | 56 pip说明这个活儿你干不好，但还给你一个机会，干好了还可以留下。被pip了还没有提
高，那不裁你裁谁？
【在 a******9 的大作中提到】
: 被裁了unvested的RSU全部收回 你丫这都不懂？
: 无数大小公司就是拿pip的名义开人省成本
: 进了pip 你的hr和你的老板就没打算让你出来 标准和完成都是他们订的 你只能吃瘪
: 这和以提供内部转岗的机会逼人滚蛋一个道理
: 扯再多也说明不了美帝职场有什么底线 换个套路而已 结果一样 job版隔两天就有个
: pip了哭爹喊娘的帖子都是事实证据
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n***j
发帖数: 1747 | 57 干满一年给两周的补偿很正常啊
我和LD在美国公司，都是这么个政策
【在 b***y 的大作中提到】
: 工作一年即时裁了也没什么补偿。
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E******d
发帖数: 3514 | 58 美国普通情况是，每干满一年给两个星期工资的遣散费
【在 s********i 的大作中提到】
: 美国一般有底线，比如，一两个月工资，然后每服务一年，多给一个星期。赔偿多少不
: 是问题所在，关键是按规矩来，不能找借口装迷糊。或者HR没有表达清楚，给人想赖账
: 的感觉。
: 另外，很多事情不能只能一面之词，像这种情况，为什么不能理解为，你可以拿着基本
: 工资找下份工作？对很多人来讲，这是好事儿。
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m********5
发帖数: 17667 | 59 自己就是不辞职，找个律师弄弄就好了
华为就是欺负老实人
【在 a****r 的大作中提到】
: [管理思考] 再见，华为
: 2017-06-29 17:51
: 6月27号8点半左右，吃饭的时候收到一条项目经理发的短信，短信内容如下：
: XX，后面PO紧张后面你们将放入到公司资源池，明天9点去趟公司总部哈，
: 华为公司总部地址：深圳市南山区粤海街道科园路2002号卫星大厦1706。
: 联系人：魏小姐，xxxxxxxxxxx。
: 到公司报到时间：2017年6月28日，上午9:00。
: 打电话问项目经理，他说公司的人会和我说。
: 我是意识到了公司要裁人的，然后整个晚上睡不着，想到入职的一年以来的
: 点点滴滴。因为住在坂田，第二天早早出发去总部了，然后见到了两个HR，他们
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m********5
发帖数: 17667 | 60 华为的管理文化本来就有问题，一开始学日本，后来学什么军事化，再后来学传销...
大陆公司其实就腾讯不错，像个做科技的公司
【在 c******e 的大作中提到】
: 华为的奇葩故事听得最多。这个不算啥。最近也听说了阿里的故事。不是抢月饼被开那
: 个，但是抱歉不能分享细节。
: 这是国内公司的共性。估计其它几个也好不到哪里去。
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n***j
发帖数: 1747 | 61 实话说，我觉得这件事上华为没啥太过分的，和美国大公司一样啊
今年经历了这么一次大规模layoff，R&D砍20%，美国500强大公司
layoff补助就是干满一年给两周工资，外加额外四周
内部转岗，可以，也是先打内部广告，面试，发offer，和之前申请一样，
无非就是先发的内部广告，外面的人不知道，但是过程和新招一样
所以说这个和华为的没啥区别，为啥说华为混蛋？
【在 m********5 的大作中提到】
: 自己就是不辞职，找个律师弄弄就好了
: 华为就是欺负老实人
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n**s
发帖数: 2230 | 62 华为要是明着裁员是没啥问题，谁都说不出啥。
可就是为了名声，不肯明着来，暗地里逼你辞职，手段低级下做。不过这符合这种血汗
工厂黑砖窑的一贯不要脸做法，不稀奇。 |
s*****r
发帖数: 43070 | 63 和美国的裁员比，这算个屁啊，美国HR哪有那么多废话，直接给个包滚蛋
华为至少还给个机会去面试别的部门，文中主人公应该来国外多见识见识 |
S*****i
发帖数: 3374 | 64 美国的HR,package也给的没什么废话.华为这么jjww的想让自己quit剩省下package,不
知道你仔细看了没有,去面试其他部门也是做做样子,很难实现
【在 s*****r 的大作中提到】
: 和美国的裁员比，这算个屁啊，美国HR哪有那么多废话，直接给个包滚蛋
: 华为至少还给个机会去面试别的部门，文中主人公应该来国外多见识见识
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p***n
发帖数: 17190 | 65 打字
不
是說
話
【在 c***p 的大作中提到】
: 你麻痹是个便秘咋的，一节一节的，不会说人话啊！
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