g******t
发帖数: 11249 | 1 美国大老板：
1. 很聪明，没架子，懂得聆听
title再高人也知道那就是被更高级别的雇来干活的，都是利益共同体来忽悠下属同事
你要说啥，总是听你说完，他再发表意见
2. 会招人会用人
自己不会干的，赶紧花钱招人干；自己忙不过来，赶紧花钱雇助手
手底下能人越多，自己才能做大
锁男：
1. 上级是傻逼，同事是傻逼，下级是傻逼
谁都不如我
2. 我会个什么函数，你不会，我比你牛逼
连intern都不怎么带，怕教会徒弟饿死师傅
没有人接自己的活，是，组织缺了你不成，你就天天on call累得要死吧
怨不得锁男只能在组织底层当技术员 |
o***o
发帖数: 11767 | |
l*****i
发帖数: 20533 | 3 某些人只能在网上‘分析’各种‘原因’，现实中p都不会组织，当然只能混底层。
应该说，能混的中国人不用出国在国内也就过得很好。在国外混平白多了一些语言文化
的障碍何苦呢？结果这些人不太会长期混国外。而不会混的，到哪里都不会混，只能做
底层。只不过，在美国做底层待遇比在国内做底层要好。 |
g******t
发帖数: 11249 | 4 应该说是人群中 能力 是按正态分布的吧
老中也有混得很成功的
特别美国这种地方，三哥那种出身不也出了很多高管
【在 l*****i 的大作中提到】
: 某些人只能在网上‘分析’各种‘原因’，现实中p都不会组织，当然只能混底层。
: 应该说，能混的中国人不用出国在国内也就过得很好。在国外混平白多了一些语言文化
: 的障碍何苦呢？结果这些人不太会长期混国外。而不会混的，到哪里都不会混，只能做
: 底层。只不过，在美国做底层待遇比在国内做底层要好。
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l*****i
发帖数: 20533 | 5 你这个显然需要假设人群中各档次人才移民情况必须一样，才能保持一样的正态分布。
而我说的就是这个不一样。只会死读书的，只会网上做‘分析’的这种人移民并留在美
国发展的比善于处理社会关系的人移民要多。
善于来事儿的，在国内根本不必花那个力气考g考托，就已经能有优越的生活。人家为
什么要来美国混？
比如现实中，很多小留，最多读个硕士就回国逍遥去了，谁跟你读phd熬绿卡然后在美
国公司干苦力呢？
印度和中国不一样。人家文化上本就是精英去做欧美的管家。这种人才回印度显然不如
留在欧美。所以结果就是会有很多这类人才留在欧美发展。
【在 g******t 的大作中提到】
: 应该说是人群中 能力 是按正态分布的吧
: 老中也有混得很成功的
: 特别美国这种地方，三哥那种出身不也出了很多高管
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g******t
发帖数: 11249 | 6 高IQ的人语言观是非常容易过的
不就是记忆和模仿么，婴儿都会
语言观过了，看哪国人不一样？
语言对这些人来说根本不是懂不懂人情世故的障碍
【在 l*****i 的大作中提到】
: 你这个显然需要假设人群中各档次人才移民情况必须一样，才能保持一样的正态分布。
: 而我说的就是这个不一样。只会死读书的，只会网上做‘分析’的这种人移民并留在美
: 国发展的比善于处理社会关系的人移民要多。
: 善于来事儿的，在国内根本不必花那个力气考g考托，就已经能有优越的生活。人家为
: 什么要来美国混？
: 比如现实中，很多小留，最多读个硕士就回国逍遥去了，谁跟你读phd熬绿卡然后在美
: 国公司干苦力呢？
: 印度和中国不一样。人家文化上本就是精英去做欧美的管家。这种人才回印度显然不如
: 留在欧美。所以结果就是会有很多这类人才留在欧美发展。
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l*****i
发帖数: 20533 | 7 问题是为什么要费那个力气？高iq的人经过训练也很容易掌握挖掘机技术，那么个个挖
掘机都开的好么？实际上高级人才擅长挖掘机的比例可能还不如蓝翔普通人的比例吧。
就是这个道理。人家没必要学这玩意。
简单说吧，你我周末在这里扯这些有的没的，而不是去和公司上司混在一起，这就是你
我为什么没有做上高层的原因。这和iq未必有关，只是行为习惯罢了，不是说你我这样
就低人一等。
【在 g******t 的大作中提到】
: 高IQ的人语言观是非常容易过的
: 不就是记忆和模仿么，婴儿都会
: 语言观过了，看哪国人不一样？
: 语言对这些人来说根本不是懂不懂人情世故的障碍
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j*******n
发帖数: 10868 | 8 ＂能在网上分析各种原因＂比＂上级是傻逼，同事是傻逼，下级是傻逼，谁都不如我＂
还是要强不少，一个知道自己不行，知道问题在哪里，一个甚至都不知道自己不行
【在 l*****i 的大作中提到】
: 某些人只能在网上‘分析’各种‘原因’，现实中p都不会组织，当然只能混底层。
: 应该说，能混的中国人不用出国在国内也就过得很好。在国外混平白多了一些语言文化
: 的障碍何苦呢？结果这些人不太会长期混国外。而不会混的，到哪里都不会混，只能做
: 底层。只不过，在美国做底层待遇比在国内做底层要好。
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g******t
发帖数: 11249 | 9 高IQ人士学个语言还需要费“力气”？
你没见过住了半个月就跟上海土著谈笑风生的主吧
【在 l*****i 的大作中提到】
: 问题是为什么要费那个力气？高iq的人经过训练也很容易掌握挖掘机技术，那么个个挖
: 掘机都开的好么？实际上高级人才擅长挖掘机的比例可能还不如蓝翔普通人的比例吧。
: 就是这个道理。人家没必要学这玩意。
: 简单说吧，你我周末在这里扯这些有的没的，而不是去和公司上司混在一起，这就是你
: 我为什么没有做上高层的原因。这和iq未必有关，只是行为习惯罢了，不是说你我这样
: 就低人一等。
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p********r
发帖数: 4210 | 10 手下人都会的函数，大老板不会，这大老板可不就是傻逼么。 |
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c****3
发帖数: 10787 | 11 英语口语不行，这是主要的。
米国人到中国也混不开。
阿三混得好，是因为没有语言障碍，虽然阿三口音 |
w*********r
发帖数: 42116 | 12 大环境，老中满世界讲自己不如其他族裔。我说既然美国研究生院能录取中国留学生，
就是对中国留学生本科教育的承认，跟捅了马蜂窝一样，把中国留学生贬的一钱不值。
小环境，老中在小范围内总认为自己特牛逼，但体现不出来。我工作的公司有个老中
PhD，职称是scientist，天天觉得自己比engineer高一个层次，被老美拿理论问题给问
住了，傻逼似的说是解决不了的问题，结果都是安排他为各个PROJECT作实验，而不给
他PROJECT。给他Project，没人愿意帮助他，他根本就干不过来。也不出东西。
【在 g******t 的大作中提到】
: 美国大老板：
: 1. 很聪明，没架子，懂得聆听
: title再高人也知道那就是被更高级别的雇来干活的，都是利益共同体来忽悠下属同事
: 你要说啥，总是听你说完，他再发表意见
: 2. 会招人会用人
: 自己不会干的，赶紧花钱招人干；自己忙不过来，赶紧花钱雇助手
: 手底下能人越多，自己才能做大
: 锁男：
: 1. 上级是傻逼，同事是傻逼，下级是傻逼
: 谁都不如我
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r**********n
发帖数: 5281 | 13 扯淡。白人可以干的事不代表黄人可以干。白人当领导可以混不代表黄人可以混。你要
啥都不会，连招别人来干活的机会都没有，早就滚蛋了。pecking order 还是有的 |
w*********r
发帖数: 42116 | 14 经理的任务是安排手下的人完成他想要或者需要完成的任务，不需要他自己去完成任务
。某个函数不知道也无所谓的。我工作的公司HR培训manager时说的很清楚的。
稍微大一点儿的组，都会有principal level的技术人员，具体负责技术问题的。
【在 p********r 的大作中提到】
: 手下人都会的函数，大老板不会，这大老板可不就是傻逼么。
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M*****8
发帖数: 17722 | 15
你老板是理性，客观。理性，客观是为自己好。
许多出国锁男都有点背景，从小威风凛凛习惯了。
我童年时，就觉得多数大人很不理性，但没说出来。
从幼稚园一直到研究院，都不断看到同学的跟风愚蠢。
所以多数情况，我对同辈很礼貌，但不参与他们的蠢事。
从幼稚园开始，觉得只有跟年龄大几十岁的谈才较有收获。
到学校，基本就是帮同学做作业，学校不许跳班，非常无聊。
由于智慧不易，看到任何人的错误，都能刺激我的分析和检讨。
别人的对错，比我差或比我好，都是冷静客观分析和研究的机会。
不存在恨人有，笑人无的那种对待人事的心态。而是从中提升智慧。
【在 g******t 的大作中提到】
: 美国大老板：
: 1. 很聪明，没架子，懂得聆听
: title再高人也知道那就是被更高级别的雇来干活的，都是利益共同体来忽悠下属同事
: 你要说啥，总是听你说完，他再发表意见
: 2. 会招人会用人
: 自己不会干的，赶紧花钱招人干；自己忙不过来，赶紧花钱雇助手
: 手底下能人越多，自己才能做大
: 锁男：
: 1. 上级是傻逼，同事是傻逼，下级是傻逼
: 谁都不如我
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u***n
发帖数: 21026 | |
