由买买提看人间百态

boards

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档,一周内的贴子最多显示50字,超过一周显示500字 访问原贴
Military版 - 海归工资低跟中国文化基础有关 文化不改一切都不会改 (转载)
相关主题
围观WXC 著名外F贱B海归东北的生物索男不是说幼稚,是根本不可行
张小平出走私企是对的,国企太黑暗了====中国大力吸引人才 真正的海归潮来临
華為留不住人才 任正非痛心zt北京今年将定向引进436名高级海归
海归回大陆养老对中国是好是坏美国大学校长称很多中国人才“脚踩中美两只船”
Re: 目前海归形势大总结 (转载)现在国内最需要什么专业的海归人才呀?
关于海归,转一篇4年前的帖子敬业的五毛(转载)
我一个同学海归造战斗机去了国内大学引进海归人才年龄限制- 35岁!
海归了!告别菌斑!情况也不严重,可能他没有能力
相关话题的讨论汇总
话题: 海归话题: 国内话题: 人才话题: 企业话题: 回去
进入Military版参与讨论
1 (共1页)
w*********g
发帖数: 30882
1
【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: wayofflying (小破熊), 信区: Returnee
标 题: 海归工资低跟中国文化基础有关 文化不改一切都不会改
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 15 09:35:00 2017, 美东)
来源: GoBucks! 于 2017-08-15 05:59:42 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文
已被阅读: 14 次 (2515 bytes)
字体:调大/重置/调小 | 加入书签 | 打印 | 所有跟帖 | 加跟贴 | 当前最热讨论主题
海归工资低经常被说成是缺乏能力。我的看法是,国内普遍山寨严重,缺乏创新,缺乏
知识产权的开发能力。一句话,大多数海外的学位是没什么用的,因为国内根本不需要
会搞创新的人才回去从头搞出新东西,他们只需要已经搞出来的成熟技术,而对创新的
过程却指望能够一步跳过。结论是,海归的创新能力在国内其实没有用武之地,学的东
西用不上,所以能留住海外就千万别回去,除非您喜欢国内的环境。
其实某些海归的工资并不低。千人学者年薪都是在120万人民币以上,还有很多补贴。
为什么?人家已经功成名就,有知识,有能力,大学希望他们像摊煎饼一样多出《自然
》《科学》文章,好提高学校的知名度。至于还没搞出什么大成就的青年学者,国内就
没兴趣扶持了。就是说,只想摘果子,不想种树。这些急功近利的做法,根本解决不了
国内高校与世界的差距。高校要想跟世界接轨,必须全盘西化。目前不中不西的做法,
只能解决很多人的就业,培养官僚作风,人浮于事,对学术发展没啥好处。
据我所知,不少千人也是玩玩而已,并不严肃认真地考虑回国贡献。为什么?国内的环
境非常复杂,不是单纯幼稚的海归教授能玩的转的,这些人其实心里都很清楚。不少只
是暑期回去而已,不会长期或永久回去的。杨振宁教授是做了个榜样,但他已经退休,
无所谓了。如果我有上帝的礼物在召唤,我也会毫不犹豫地回去的。教授也是人,不是
雷锋,更不是神。
如果国内的企业,大专院校的水平能达到国际水平,低薪的现象是能够解决的。低薪是
对人才的一种藐视,浪费。这也说明企业不需要国际顶端人才。人才是无国界的,无肤
色的,无性别的。山寨的企业能需要高端人才吗?山寨是为了低成本跟人竞争,低工资
才是它的特征。反过来,人才如果知道企业在搞山寨,也不会轻易去加盟。
大学企业跟团队运动是一样的。没有强大的,高质量的团队,要想在国际上跟人竞争是
非常难的。而从薪水这点就能够看到这个团队的水平和能力。
1 (共1页)
进入Military版参与讨论
相关主题
情况也不严重,可能他没有能力Re: 目前海归形势大总结 (转载)
新京报:是时候对海归和本土人才一视同仁了关于海归,转一篇4年前的帖子
是时候对海归和本土人才一视同仁了我一个同学海归造战斗机去了
给予“海归”人才特殊的待遇和优惠条件海归了!告别菌斑!
围观WXC 著名外F贱B海归东北的生物索男不是说幼稚,是根本不可行
张小平出走私企是对的,国企太黑暗了====中国大力吸引人才 真正的海归潮来临
華為留不住人才 任正非痛心zt北京今年将定向引进436名高级海归
海归回大陆养老对中国是好是坏美国大学校长称很多中国人才“脚踩中美两只船”
相关话题的讨论汇总
话题: 海归话题: 国内话题: 人才话题: 企业话题: 回去