g******t
发帖数: 11249 | |
s*****r
发帖数: 43070 | |
e****w
发帖数: 1565 | 3 比不过硅谷索南开的辅导班
[在 greemint (没名字) 的大作中提到：]
:国内很多大学老师
:都在考研辅导班赚外快 |
d**s
发帖数: 4741 | 4 我感觉他们未必会做那些题。你让美国大学教授来做中国考研题很多都要跪 |
b*******8
发帖数: 37364 | |
d*****u
发帖数: 17243 | |
u********s
发帖数: 1047 | |
g******t
发帖数: 11249 | 8 那tmd既然知道拼得是背答案，而不是基础和智商
为嘛大公司还死守着刷题不放
【在 u********s 的大作中提到】
: 刷题很多思路很取巧的，正常脑回路不容易想出来
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t******l
发帖数: 10908 | 9 正常的 AIME 和 ACM/ICPC 竞赛无法仅仅靠背答案，因为每年的题目是新写的，光靠毛
毯厂背答案会非常非常非常非常累。。。边缘性精神病比如边缘性自闭或者 Obsessive
-Compulsive Disorder 的另说。
但大公司的题目是历年题库，不是每个 interview 新写的 。。。 而 interviewer 也
不一定是 USAMO Qualifiers National Top 500 强 。。。 来面试的也不会把面试当
成 AIME 或者 ACM/ICPC 来准备 。。。 所以刷题一般是有用的。
【在 g******t 的大作中提到】
: 那tmd既然知道拼得是背答案，而不是基础和智商
: 为嘛大公司还死守着刷题不放
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d*****u
发帖数: 17243 | 10 选人的时候也看勤奋程度和熟练程度，而不是选智商最高的。
【在 g******t 的大作中提到】
: 那tmd既然知道拼得是背答案，而不是基础和智商
: 为嘛大公司还死守着刷题不放
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t******l
发帖数: 10908 | 11 回楼上网友同学，选愚蠢而勤奋的，用 Kumon 的 routine problem 就可以了，不需要
上 ACM/ICPC 的 non-routine problem。
大公司用 ACM/ICPC 的 non-routine problem 来 interview，我觉得本质上还是用刷
题拉进来、然后用PIP踢出去的换血策略 。。。 因为公司大到一定程度只能依赖制度
正确才能可持续活着 。。。这不是个理想的策略，但现实中可能也只有这样才可行。 |
