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t********n
发帖数: 956 | 1 海归首份工作年收入平均起薪10.8万元 民企成吸纳大户
发布时间： 2017-10-30 04:40:38 来源：北京环球网 浏览次数：13 评论：0
近日，花200万元（人民币，下同）出国留学，回国拿2000元月薪的新闻再次将社会的
目光聚焦到海归就业的话题上。海归的就业现状到底怎么样？29日，中国启德教育联合
前程无忧、应届生求职网共同发布了中国《2017海归就业力调查报告》，调研数据显示
，海归第一份工作平均起薪约为10.8万元，年收入在8万以下的占比最集中，大约有四
成。
四成海归年收入未达8万元
北京环球网报道，报告显示，本次调查共收到北京、上海、广州、杭州、南京等中国24
个城市的有效问卷4770份。从整体的现状来看，目前中国赴美留学人数最多，但英国留
学生回国率最高。另外海归人群呈现明显的高学历特征，研究生比例超过7成。从专业
分布看，接近一半的海归在海外最高学历读的是商科。金融、会计、市场营销、经济学
、语言专业、电子电气工程、传媒都属于热门专业。
谈到海归的就业情况，很多人的第一反应就是，“薪资和待遇怎么样？”报告披露，海
归的第一份工作的起薪(包括福利等税前年收入)约为10.8万元，但是具体看来，65.8%
年收入未达到平均水平，年收入在8万以下的占比最集中，大约有四成；8万-10.8万的
占比24.4%；10.8万-20万之间的占比25.8%；年薪20万以上的仅占8.4%。总的看来，多
数海归，尤其是没有工作经历的海归收入与中国国内大学毕业生相差不多。
国际教育规划师、中国启德教育南京公司总经理周多分析说，“海归的就业竞争力两极
分化明显，有人找不到合适的工作，有人月薪只有3000元-4000元，但专业匹配度高的
优秀海归人才薪资还是要高很多的。”
就业趋势：民企成为吸纳海归的大户
4年前，海归就职单位的性质占比最高的是外企/合资企业。然而中国《2017海归就业力
调查报告》显示，51.9%的海归就职私企/民营企业，处于绝对优势的地位，其次才是外
企/合资企业22.0%，然后是国企/公有制企业13.6%，事业单位/大学/科研机构6.3%。
为什么会出现这样的变化？周多认为，民营企业越来越受海归青睐，主要有两个方面的
原因。首先，近几年中国国内一批民营企业迅速崛起，如阿里巴巴、腾讯、百度、京东
等企业不仅在中国甚至在世界范围都很有影响力，他们提供的薪资和岗位比国企或者外
企更有吸引力。另外，从海归本身的角度来说，招聘的时候，语言优势不再像以往一样
明显。“很多国内的毕业生外语能力也很出色，能够满足外企的工作要求，一样可以通
过招聘进入外企工作。”
周多建议留学生积累有含金量的实习经验，制作求职简历突出岗位匹配度和个人职业规
划。如果是名校毕业，又有海外实习经验，这样的海归更容易在名企获得比较理想的工
作岗位。
家长感受：实习经历成进名企的“敲门砖”
“孩子不一定按照家长的规划走，留在当地发展还是回国找工作，主要尊重孩子自己的
想法。”林女士(化名)曾是南师附中IB班的一位家长，她告诉记者，女儿今年刚去美国
一所知名的公立大学念书。虽然孩子才大一，但林女士一直很关注海归就业的各种信息
。林女士说，从一些毕业生的反馈看，如果留在美国工作，研究生的经历反倒不太重要
，如果想回国就业，最好还是读个研究生。”她给女儿是这样规划的，大一放假回国，
尝试在四大会计师事务所找一份实习，大二放假最好在美国找一份实习工作。“大家都
说，实习经历是进入名企的‘敲门砖’之一。”
林女士坦言，第一份工作的薪资不是最重要的，关键是要进入一个好的行业和平台。虽
然出国四年要花掉200万元，但如果能换来孩子能力上的提升，就很值得。“起码孩子
的眼界不一样了，更有胆量去一线城市应聘更好的企业。” | P**4
发帖数: 923 | | t********n
发帖数: 956 | 3 这个已经够高了，至少比在美国的要高，而且不必行尸走肉
在美国存下来的钱，只是名义上的价值，如果不回国去花销
留在美国花钱，只剩五分之一到十分之一价值，还没人送饭 | y*****s
发帖数: 2028 | 4 从理论上是这样的，所以我读PhD期间除了必须的花销基本上不会胡乱买东西。剩下的
钱都那回国给爸妈买房了。。。
没办法，二老住的房子都快要塌了。。。
【在 t********n 的大作中提到】
: 这个已经够高了，至少比在美国的要高，而且不必行尸走肉
: 在美国存下来的钱，只是名义上的价值，如果不回国去花销
: 留在美国花钱，只剩五分之一到十分之一价值，还没人送饭
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