a****r
发帖数: 12375 | 1 2017年11月27日，华为心声社区上发布了任正非
近期在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话。
对于团队管理，任正非表示，干部队伍要有使命
感与责任感，要具备战略洞察能力、决定力，要富有
战役的管控能力，要崇尚战斗的意志和自我牺牲精神。
公司高层干部要多仰望星空，多思考公司的战略方向。
他举例道：“比如三星电子的CEO，一年中有半年时
间在全世界与别人做交流、沟通，通过战略的洞察，
确定三星的战略方向。在战略洞察能力上，我们与
之还有一定差距。我们是做出了成绩，但还是在低
层次的追赶之中，战略布局还不够。”
同时，他也提及：“低绩效员工还是要坚持坚决
辞退的方式，但可以好聚好散。辞退时，也要多肯定
人家的优点，可以开个欢送会，像送行朋友一样，让
人家留个念想。也欢迎他们常回来玩玩。” |
c***c
发帖数: 21374 | 2 这是对的
在商言商，辞退人是正常的。提前给个notice，severance package给的大方些，好来
好去 |
y**h
发帖数: 3093 | |
S*****l
发帖数: 1043 | |
k*******r
发帖数: 16963 | |
L*****s
发帖数: 6046 | |
c*********d
发帖数: 9770 | 7 华为下岗职工。
【在 k*******r 的大作中提到】
: 谁清退任正非？
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n****4
发帖数: 12553 | 8 这厮乍不当总理呢
【在 a****r 的大作中提到】
: 2017年11月27日，华为心声社区上发布了任正非
: 近期在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话。
: 对于团队管理，任正非表示，干部队伍要有使命
: 感与责任感，要具备战略洞察能力、决定力，要富有
: 战役的管控能力，要崇尚战斗的意志和自我牺牲精神。
: 公司高层干部要多仰望星空，多思考公司的战略方向。
: 他举例道：“比如三星电子的CEO，一年中有半年时
: 间在全世界与别人做交流、沟通，通过战略的洞察，
: 确定三星的战略方向。在战略洞察能力上，我们与
: 之还有一定差距。我们是做出了成绩，但还是在低
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z*****l
发帖数: 3472 | 9 我资本家可以到处旅游交流，思考战略，员工必须做牛做马。 |
