g******t
发帖数: 11249 | 1 很多号称自己在xx大公司的码农，其实都是contractor，外包公司派过去的
真实的一线大公司特别喜欢招美国名校的local毕业生， CMU的没毕业去实习工资就好
几千了，比千老拿得多
外国人（尤其背景不好的）很多给弄成替人家打杂的，根本不给你装正机会，就吊着你
跟国内的辅警一样 |
o*********e
发帖数: 3093 | 2 属实，圈子好，还没毕业就事先盯住你了，盛情邀请
就连国内，本公司哪个同样搞it的员工，真能介绍人才到本公司来，你猜怎么着？那个
员工直接有奖金
不过名校也不一定啊
像一些斯坦福的博士生，除了让她去擦擦地，或者嘴皮好能忽悠搞搞公关，真不知道还
能干嘛，因为其专业知识，看起来比个国内三流大学的本科生都不如。 |
s****e
发帖数: 7018 | 3 contractor 缴税少，只是没有福利
对于缺钱的人来说更好 |
n******g
发帖数: 17225 | 4 高收入的公司又不是就这四家。。。
Netflix, Snapchat, Uber收入都不低。微软也可以
更何况中国人都是相信人往高处走。现在没到一线公司的大多也会努力向上 |
b*****1
发帖数: 1731 | 5 还有这事。税少什么？
【在 s****e 的大作中提到】
: contractor 缴税少，只是没有福利
: 对于缺钱的人来说更好
|
g******t
发帖数: 11249 | 6 regular负责管理contractor
合同工基本没有任何上升空间
【在 s****e 的大作中提到】
: contractor 缴税少，只是没有福利
: 对于缺钱的人来说更好
|
f****l
发帖数: 8042 | 7 contractor要给的多才有意义。因为需要自己缴纳公司交的社报和医保，应该有15%。
税率倒是差不多。
【在 b*****1 的大作中提到】
: 还有这事。税少什么？
|
c********e
发帖数: 4283 | 8 应该是公司花同样的钱，contractor拿到手的应该比W2的要多很多，因为公司可以省很
多overhead, 比如social security, unemployment insurance, short term
disability insurance, all kinds of benefits, just to name a few.
contractor本身当然也可以利用很多tax benefit了。
如果配偶有W2工作福利不错的话，做contractor不错的。
【在 b*****1 的大作中提到】
: 还有这事。税少什么？
|
