p******g
发帖数: 8316 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: apprentice00 (数学学徒), 信区: JobHunting
标 题: Didi labs糟糕的面试经历
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 16 15:11:49 2018, 美东)
interviewer的名字叫 Xusheng Sun
非常糟糕 不仅粗鲁无礼 喜欢抢话插话 而且技术很差 脑子不够用
按照约定的时间晚了很多 面试时间本来就不长 晚了既不解释也不道歉
问题问不到点子上 说个什么半天反应不过来
宝贵的面试时间竟然当场用来看我的简历 还看了很长时间 我还得保持安静让他把我的
简历看完 作为面试人 你早干什么去了
不停打断我说话 不停用很傻的 自以为有道理的问题challenge我 解释了他为什么是错
的 还是不停的put words into my mouth
（问题是serialize 的serialize 二叉树） 我说用level order traverse 他说指数复
杂度 必须用别的顺序的方式遍历
我解释复杂度是节点数目的线性函数 硬说是指数复杂度 也是树的高度的指数 但是如
果用其他方式遍历 同样的复杂度啊 做serialization难道不要把所有节点都遍历一边
任何顺序都要遍历一边 任何方式复杂度相同啊 这点都理解不了 而且我解释了好几遍
还理解不了 didi labs雇的人白痴啊
从来没有这么烂的面试经历 真的很烂 didi labs的 xusheng sun |
d*b
发帖数: 21830 | 2 老中harsh,但大多不一定会给你打低分，很多时候harsh只是他们的一种style,或者有
意安排给你的stress test,看看你在harsh环境下的表现。
所以碰到这种“粗鲁无礼 喜欢抢话插话”的面试官的时候更要控制好自己的情绪，如
何处理这种“粗鲁无礼”就是面试的一部分。
美国的医生执照考试总会给你安排1-2个非常无礼的面试官。但最后你拿到成绩后会发
现即使这些人把你搞的灰头土脸的竟然给了你很高的分数。所以“无理”也是种面试。
你这种人还是书读少了。
【在 p******g 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: apprentice00 (数学学徒), 信区: JobHunting
: 标 题: Didi labs糟糕的面试经历
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 16 15:11:49 2018, 美东)
: interviewer的名字叫 Xusheng Sun
: 非常糟糕 不仅粗鲁无礼 喜欢抢话插话 而且技术很差 脑子不够用
: 按照约定的时间晚了很多 面试时间本来就不长 晚了既不解释也不道歉
: 问题问不到点子上 说个什么半天反应不过来
: 宝贵的面试时间竟然当场用来看我的简历 还看了很长时间 我还得保持安静让他把我的
: 简历看完 作为面试人 你早干什么去了
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p******g
发帖数: 8316 | 3 第一，这是转贴，不是我的亲身经历
第二，你阐述的内容仅仅是你认为可行的解决方案，只需要多增加些阅历即可。
请问你的最后一句话，这帖子哪部分内容是跟读书有关的？ 讲的都是为人处世吧？
【在 d*b 的大作中提到】
: 老中harsh,但大多不一定会给你打低分，很多时候harsh只是他们的一种style,或者有
: 意安排给你的stress test,看看你在harsh环境下的表现。
: 所以碰到这种“粗鲁无礼 喜欢抢话插话”的面试官的时候更要控制好自己的情绪，如
: 何处理这种“粗鲁无礼”就是面试的一部分。
: 美国的医生执照考试总会给你安排1-2个非常无礼的面试官。但最后你拿到成绩后会发
: 现即使这些人把你搞的灰头土脸的竟然给了你很高的分数。所以“无理”也是种面试。
: 你这种人还是书读少了。
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c*********2
发帖数: 2752 | 4 技术流面试好可怕 记得我面试的时候和几个director/vp面试官轮番聊聊天就没了 |
d*b
发帖数: 21830 | 5 因为你把这种故事转过来，说明你也想借机贬低面试官，更说明你没有接受过比较正规
的anger management的训练
【在 p******g 的大作中提到】
: 第一，这是转贴，不是我的亲身经历
: 第二，你阐述的内容仅仅是你认为可行的解决方案，只需要多增加些阅历即可。
: 请问你的最后一句话，这帖子哪部分内容是跟读书有关的？ 讲的都是为人处世吧？
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p******g
发帖数: 8316 | 6 发信人: pingxing (平行线), 信区: JobHunting
标 题: Re: Didi labs糟糕的面试经历
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 18 09:08:37 2018, 美东)
就你的质疑，我谈几点个人的看法，也是送给面试官的忠告。作为professionals，面
试他人的时候，应当体现出必要的职业风范。
第一，来晚的原因多种多样，这个环节，当场一定要向对方做诚恳道歉，解释原因，并
请人家吃一顿午饭表示歉意。
第二，插话的原因可能是由于楼主回答的文不对题让面试官感觉浪费时间，也可能是其
自身修养较差，双方都可能有问题，这种情况，如果是前者，那么要解释清楚对方的答
案不符合预期，没必要再花时间说下去了，这样对方起码会试图调整自己回答问题的方
式回到正轨，而不是走偏到引发情绪不满。如果是自身修养较差，那是当场要对人做一
次道歉，“对不起，打断一下你的话”，等等，这样至少让对方感觉得到你的
professional styled。
第三，考察一个问题的时候，要提醒对方考察的重点，对于聪明绝顶的人肯定直入主题
，但对于天资平庸的人很可能就因为情绪低落而出现理解上的偏差，有时候，面试官要
尽力去帮助对方正确理解这道题的含义，而逐步引导他展现出自己的实力，而不是让他
云里雾里的状态下，出了误差，那样也不能完全代表一个人的实际水平，对面试者是很
委屈和冤枉，也有失公允。
第四，涉及到不同方法来解决同一个问题的时候，双方都要抱着互相学习，互相探讨的
心态来面对，并不是谁要绊倒谁了，就拿到offer了。有时候你对了让面试官心情不爽
，照样不让你进，你也没辙。
面试是一个很综合的考量，不光是对专业的经验，对理论的解读，还有为人处世的风度
，智慧都夹杂在里面，学问还是很深的。
希望两个人都吸取彼此的教训，下次都能遇到更理想的面试官和面试者。毕竟大家出来
面试都是为谋生路，为养家糊口，并不是出来结仇的。 |
p******g
发帖数: 8316 | 7 你对转贴这个action强加了太多的个人主观揣测了。
转贴就是转贴，仅此而已。
【在 d*b 的大作中提到】
: 因为你把这种故事转过来，说明你也想借机贬低面试官，更说明你没有接受过比较正规
: 的anger management的训练
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