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发帖数: 6601 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: heixialai (heixialai), 信区: JobHunting
标 题: 找工作太难了, 求指点, 求帮助
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 26 02:46:52 2018, 美东)
OPT暂时挂靠快一年了，莫大的绝望。我的理解OPT extension需要正八经工作单位。
统计博士，学校算是高不成低不就的，一般排名算是30-50
第一严重的硬伤是之前PHD读了数年然后QUIT了，转了F2,过了几年，转回F1，换了
导师换了课题，然后两年毕业。经常被问到博士读了多少年，说两年显然是扯淡，说前
后加起来很夸张的时间也不公平，而且说出来基本就是据信。这个算是gap?
下一个硬伤是做的课题偏理论，真正毕业做论文时间也短，基本没有太多做项目的
经验，更没有intern.
再一个硬伤是编程能力一般，没有白板写code，bugfree的能力。现在基本只能用R
和python, SQL只知道基本的select的一系列的查询命令。C++,sas都学过，也用过，但
是都是很多年以前的事情。
遇见的困难和经历如下，
首先,第一关recruiter那关总是过不去.大家都说投多少简历就会有多少百分比的反
应,面试,onsite. 在我这里这个百分比小很多很多.特别是上百个申请才会有1,2个
recuiter跟我联系.我觉得应该是相当多hr很容易看出来了简历里的硬伤.
其次现在药厂好像不要fresh.全都是动辄3，5年甚至10年以上工作经历。找了快一
年只有一次算是面试。另外有两次通过consulting公司到了技术面,面试官都是中国人.
基本上因为没有工作经验外加gap硬伤,被问到谈了以后,当场我就知道是拒绝了.
银行，投行，保险，科技公司，能走到技术面的时候,超过90%面试官是印度人和中国人
,应该是因为统计背景的原因.
印度人那里,有过一个team manager意外的给了过,其他的根本就没一点可能.
中国人面试官里面,女的全都直接据了我,碰到男的还有能往前走一步的.女的往往都非
常严厉,非常挑剔,问问题也都很尖锐而且表达不清,经常需要我去猜她的题意和她心中
的答案.男的一般会好得多.这里我确实有明显的感受比较.如果问基本问题,经典问题,
答案都有业内认同标准的,三言两语说说也就罢了.如果问的不是这种问题,不把条件说
清楚,甚至作为面试官你自己都对问题要么模糊,要么眼界有限,要么表达不清,让对话中
处于弱势的面试者去猜你心中的答案,我真不知道怎么应付.
个人对数学基础还是很自信的.理论问题不怕,但是缺少实际做项目经验.同胞当中,
男的面试官一般很快就会发现这个状况(其实我觉得简历也能看出来).反馈两种.一种是
就从理论入手更得更细更深看看我的理解和知识掌握情况,没问题就放过去了.另一种跟
女的面试官做法一样,厉声质问到底有没有经验什么的.我如实回答,就会说不行,往下,
说什么也没用了.比如我也说你们工作经验要求就是phd是0-2年,不过不会改变任何结果
了.甚至我碰到过hr专门去问过hm和team leader可以考虑fresh的,进入技术面是女同胞
,上来就说必须要有工作经验的.然后,就没有然后了.
或许女同胞做统计的比例有点高,或许女同胞都不太愿意担责,尽量不找麻烦的心态.
而我的硬伤就像是麻烦.所以,我的经历是,遇到过一个印度人居然迅速理解了我的论文
干啥还稍微探讨了一下放我过去了,女同胞全部都把我拒绝了.甚至还有事后过了几个月
我去请教都不搭理我.
个人觉得,准备的也太散.也是因为自知硬伤太多,不敢在一棵树上吊死. 学校, 药厂
,银行,投行,保险,consulting公司全投全准备.从teaching philosophy, clinical
trial的知识,到普通的概率统计,到machine learning,到编程算法, 到绿皮书全都准备
.可是,机会太少.
我不怕brain teaser,可惜只遇到过一次.有一个QR,起初的技术面都是概率统计数学
之类的,可惜有一道题理解题意浪费了时间,计算中出现了一个错误把时间都废掉了,最
后差了一点没过去.
或许现在的fresh都很积极向上,大都有intern经验.或者大都做的比较应用的或者热点
的论文.
总之,我觉得很难.经常跟自己说天无绝人之路,可是现在真的觉得希望渺茫.
不想回国,回去也干不了什么.到我这个年纪,人家都是扫地出门的.
要么,就搬去庇护州从此黑下来.我不想,可是我还能怎么办? |
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