j****i
发帖数: 68152 | 1 是不是做坏事让公司发现受出分了？不当官，去当兵，工资也得往下降一大截吧。 |
j****i
发帖数: 68152 | 2 这年头，美籍华人人人自危，公司都像防贼一样防着。从公司偷卷卫生纸，职位一撸到
底。从 senior manager变成大头兵 |
u********s
发帖数: 1047 | 3 科技公司还是不少不当manager回去当码农的，白人和东亚的不少这样的。三哥很少 |
f******2
发帖数: 2455 | |
n********g
发帖数: 6504 | 5 灰笑话：写扣烂的当VP
【在 u********s 的大作中提到】
: 科技公司还是不少不当manager回去当码农的，白人和东亚的不少这样的。三哥很少
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j****i
发帖数: 68152 | 6 不当官当兵？工资低，干活累，图啥呢？
【在 u********s 的大作中提到】
: 科技公司还是不少不当manager回去当码农的，白人和东亚的不少这样的。三哥很少
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j****i
发帖数: 68152 | 7 管理层啊。肯定比自己手下工资高
【在 f******2 的大作中提到】
: 感觉是涨工资了呀。manager才几个钱啊。
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m********k
发帖数: 1 | 8 吗内急钱不一定比principle 高.....
: 管理层啊。肯定比自己手下工资高
【在 j****i 的大作中提到】
: 管理层啊。肯定比自己手下工资高
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m**********2
发帖数: 6568 | 9 不一定。小的中层经理工资不一定比手下的资深技术人员工资高。而且干得活是两头受
气。愿意当经理的一是人家擅长，二是有志于奏这条路往上爬，三是有往上爬的希望。
老中一般这三条都不具备，三条都全的更是寥寥。
【在 j****i 的大作中提到】
: 管理层啊。肯定比自己手下工资高
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M*******n
发帖数: 10087 | 10 principal engineer级别更高吧？很多公司是director级别的，VP级别都有可能，根本
不鸟manager |
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v*********u
发帖数: 10464 | 11 既然不需要“政治正确”这件虚伪的外套了，赤裸裸的歧视华裔，也不算什么事了，毕
竟华裔“偷技术”确实存在，宁愿错杀也不能放过 |
n********g
发帖数: 6504 | 12 Fellow更高。
回电子表格的容易找。能刷1000题的少。
【在 M*******n 的大作中提到】
: principal engineer级别更高吧？很多公司是director级别的，VP级别都有可能，根本
: 不鸟manager
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p*a
发帖数: 7676 | 13 马内急和教练一样，球队成绩不好，说砍就砍了。
还是PE稳定。 |
n******n
发帖数: 409 | 14 manager不好干。平时还行，一到扯皮对骂的时候就歇菜了。 |
J****i
发帖数: 470 | |
r*****z
发帖数: 906 | 16 对的。
manager也分级别。有的公司，从senior staff manager往director跳时，就需要在
principal先待一下。
【在 M*******n 的大作中提到】
: principal engineer级别更高吧？很多公司是director级别的，VP级别都有可能，根本
: 不鸟manager
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c*********e
发帖数: 16335 | 17 manager没啥技术含量，被裁了找工作难。programmer裁了好找工作，工作年头越多，
经验越丰富，公司越想要。
【在 j****i 的大作中提到】
: 是不是做坏事让公司发现受出分了？不当官，去当兵，工资也得往下降一大截吧。
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n********g
发帖数: 6504 | 18 engineer需要诚实
manager需要虚伪
两条track刚好相反
【在 c*********e 的大作中提到】
: manager没啥技术含量，被裁了找工作难。programmer裁了好找工作，工作年头越多，
: 经验越丰富，公司越想要。
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j****i
发帖数: 68152 | 19 涨工资什么的，不是manager说了算吗。人家管着你，你怎么不鸟人家
【在 M*******n 的大作中提到】
: principal engineer级别更高吧？很多公司是director级别的，VP级别都有可能，根本
: 不鸟manager
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o******y
发帖数: 58 | 20 我有第二个娃后忙了就要求吧自己从马内及降到supervisor,公司没给我降工资。管不
过来了，没什么奇怪的。 |
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c*********e
发帖数: 16335 | 21 manager很多都不懂计算机，连源代码都不看，什么svn, git更是一无所知。这种经理
，下面的人很容易糊弄，也很容易偷别人的Credit。做得好的经理，下面的人干的活互
相不相干，没法偷credit,这样的组才算管理得好。
【在 n********g 的大作中提到】
: engineer需要诚实
: manager需要虚伪
: 两条track刚好相反
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n********g
发帖数: 6504 | 22 和科研机构类似，做不出成果的就去搞行政。做到院长教授们照样不鸟。
【在 c*********e 的大作中提到】
: manager很多都不懂计算机，连源代码都不看，什么svn, git更是一无所知。这种经理
: ，下面的人很容易糊弄，也很容易偷别人的Credit。做得好的经理，下面的人干的活互
: 相不相干，没法偷credit,这样的组才算管理得好。
|
O**********g
发帖数: 3962 | 23 这就看是哪种manager了，一种是MBA式的，本身不是技术专家，一种是全能型技术专家
，不光是管理团队，而且在技术上能指导手下的团队。 |
j****i
发帖数: 68152 | 24 码工涨工资升级是谁说了算？manager不是管着你吗？
【在 n********g 的大作中提到】
: 和科研机构类似，做不出成果的就去搞行政。做到院长教授们照样不鸟。
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n********g
发帖数: 6504 | 25 manager就是个传话填表的。有个屁权。
【在 j****i 的大作中提到】
: 码工涨工资升级是谁说了算？manager不是管着你吗？
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B*Q
发帖数: 25729 | |
g******e
发帖数: 3760 | 27 码农不见得干活累吧。有些architect闲的很。
：不当官当兵？工资低，干活累，图啥呢？
： |
c*********e
发帖数: 16335 | 28 码农 挺轻松的，一天最多2－3小时工作，其余时间上网聊天。
【在 g******e 的大作中提到】
: 码农不见得干活累吧。有些architect闲的很。
:
: ：不当官当兵？工资低，干活累，图啥呢？
: ：
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a******c
发帖数: 210 | 29 不是每个人都喜欢做manager的。两头受气，又要圆滑。 |
c*********e
发帖数: 16335 | 30 manager何止两头受气啊，公司里的会计，网管，下面的程序员，上面的老板，谁都可
以捣乱，然后让经理来擦屎，经理收拾不了了，上面就不高兴了。
【在 a******c 的大作中提到】
: 不是每个人都喜欢做manager的。两头受气，又要圆滑。
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j****i
发帖数: 68152 | 31 靠，他妈的。这小子糊弄我，该请客不请客。小子太坏了
【在 B*Q 的大作中提到】
: 不知道了吧
: 校长级工程师=主任＞马内急
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w*********r
发帖数: 42116 | 32 公司的会计，网管，HR，上边的老板都会帮助经理欺负下边的人的。
经理的工作goal是让底下的人完成他定的目标和计划，一级一级压下来，码工和工程师
是来完成任务的。各级经理的利益是一致的。
【在 c*********e 的大作中提到】
: manager何止两头受气啊，公司里的会计，网管，下面的程序员，上面的老板，谁都可
: 以捣乱，然后让经理来擦屎，经理收拾不了了，上面就不高兴了。
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c*********e
发帖数: 16335 | 33 会计在公司里的地位，和领导有关。小的startup,我见过两种会计：
1。 位高权重的会计，连大老板都不敢小视。因为会计知道公司所有的机密，哪些操作
可能偷税了，那些操作有法律漏洞。。。
2。 大老板找2个会计，每人工作一半的时间，互相监督。这种是担心会计作假，大老
板故意设置的。
如果会计是第一种，那么，经理也要拍会计的马屁了。比如，有个空位置，可能就让会
计找个熟人进来。说穿了，就是官官相卫。和中国的玩法一模一样。一个小公司，大老
板就是king/queen,公司的管理方式，完全就是老毛那一套，政治斗争，。。。
【在 w*********r 的大作中提到】
: 公司的会计，网管，HR，上边的老板都会帮助经理欺负下边的人的。
: 经理的工作goal是让底下的人完成他定的目标和计划，一级一级压下来，码工和工程师
: 是来完成任务的。各级经理的利益是一致的。
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w*********r
发帖数: 42116 | 34 他那个组或者部门要被取消了。
如果他还report给他原来的经理，或者更高一个层级的经理，还有意义。如果不是，比
如就是到了下边一个部门或组当principal engineer，太丢脸了。
我工作的公司，这种情况，都是fellow的职位， It is the highest level of
membership and demonstrates your wealth of experience, commitment and
contribution to engineering.
【在 j****i 的大作中提到】
: 是不是做坏事让公司发现受出分了？不当官，去当兵，工资也得往下降一大截吧。
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c*********e
发帖数: 16335 | 35 经理 和 程序员 之争，其实是很微妙的。一方面，公司里少了任何人，都继续转，没
有人是不可替代的。另一方面，很多程序员被经理压制，程序员走之前，故意设一个圈
套。经常听说某个公司的server突然shut down,而且找不出原因。经理有权力，但是不
懂技术。程序员懂技术，但是没有权力。经理觉得把这个程序员赶走了，下一个程序员
能马上接上。事实上，程序员走后，会出现一段时间的真空和出错时间，如果经理不能
搞定，就麻烦了。
【在 w*********r 的大作中提到】
: 公司的会计，网管，HR，上边的老板都会帮助经理欺负下边的人的。
: 经理的工作goal是让底下的人完成他定的目标和计划，一级一级压下来，码工和工程师
: 是来完成任务的。各级经理的利益是一致的。
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y*d
发帖数: 2226 | 36 弯曲一般行情，小manager的工资也就是senior马工里比较高一点的水平，二级manager
大约和staff马工一样，三级manager没有senior staff挣得多
不知道你们的principle算是哪级？亚麻的principle大概相当于上面的staff马工吧？
比小manager高一级 |
y*d
发帖数: 2226 | 37
嗯，有些公司不喜欢把从小manager一路management路线干上来的人提director / vp
干到二级manager，如果升不上去，需要去staff / senior staff engineer的位置上呆
一阵子
【在 r*****z 的大作中提到】
: 对的。
: manager也分级别。有的公司，从senior staff manager往director跳时，就需要在
: principal先待一下。
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O**********g
发帖数: 3962 | 38 你们说的很多是project manager吧，project manager那是完全不懂技术。如果是team
manager，很多公司里的team manager本身就是技术大拿而且是全面的，因为他需要指
导手下所有工程师的项目，有的工程师反而只接触部分特定领域的项目，而team
manager需要熟悉手下所有工程师涉及的领域，如果工程师比manager懂的还多，那
manager还指导个屁啊。 |
w*********r
发帖数: 42116 | 39 manager和engineer职位在Bonus上是天壤之别的。engineer 10%工资差不多是上限了，
manager 15%是保底。
相同学历，相同工作年限，manager整体挣得比engineer多。
manager
【在 y*d 的大作中提到】
: 弯曲一般行情，小manager的工资也就是senior马工里比较高一点的水平，二级manager
: 大约和staff马工一样，三级manager没有senior staff挣得多
: 不知道你们的principle算是哪级？亚麻的principle大概相当于上面的staff马工吧？
: 比小manager高一级
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j****i
发帖数: 68152 | 40 我靠。听你们说越听越糊涂。
我到底是该请他吃一顿安慰一下，还是恭喜他让他请客？ |
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w*********r
发帖数: 42116 | 41 manager就是一个部门的负责人。
team
【在 O**********g 的大作中提到】
: 你们说的很多是project manager吧，project manager那是完全不懂技术。如果是team
: manager，很多公司里的team manager本身就是技术大拿而且是全面的，因为他需要指
: 导手下所有工程师的项目，有的工程师反而只接触部分特定领域的项目，而team
: manager需要熟悉手下所有工程师涉及的领域，如果工程师比manager懂的还多，那
: manager还指导个屁啊。
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c*********e
发帖数: 16335 | 42 team manager知道的是大方向上的，和business logic. 工程师只是知道局部的细节和
business logic,对整个公司的技术结构缺乏了解。很多时候这是机密，只有经理和管
理层知道，工程师没有权限知道。还有些是秘密，比如公司最近买了个什么小公司，公
司最近买了个什么软件，什么网站用了多少钱于员工的timesheet...这花费的钱里面，
多少分给大老板了，多少分给其它管理层了，。。。这些都是秘密，工程师没有权限知
道。
team
【在 O**********g 的大作中提到】
: 你们说的很多是project manager吧，project manager那是完全不懂技术。如果是team
: manager，很多公司里的team manager本身就是技术大拿而且是全面的，因为他需要指
: 导手下所有工程师的项目，有的工程师反而只接触部分特定领域的项目，而team
: manager需要熟悉手下所有工程师涉及的领域，如果工程师比manager懂的还多，那
: manager还指导个屁啊。
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w*********r
发帖数: 42116 | 43 你们是一个公司的吗？
【在 j****i 的大作中提到】
: 我靠。听你们说越听越糊涂。
: 我到底是该请他吃一顿安慰一下，还是恭喜他让他请客？
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c*********e
发帖数: 16335 | 44 manager失业了不好找工作，我见过一个花了6个月找工作的。
【在 w*********r 的大作中提到】
: manager和engineer职位在Bonus上是天壤之别的。engineer 10%工资差不多是上限了，
: manager 15%是保底。
: 相同学历，相同工作年限，manager整体挣得比engineer多。
:
: manager
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w*********r
发帖数: 42116 | 45 可以屈尊转engineer
【在 c*********e 的大作中提到】
: manager失业了不好找工作，我见过一个花了6个月找工作的。
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O**********g
发帖数: 3962 | 46 manager本身也需要对技术非常熟悉，如果在项目上遇到难点，怎么样在技术上实现，
很多时候是manager和engineer讨论甚至是manager做决定用什么技术。
manager因为不直接执行项目细节，对于执行的细节没那么熟悉，但是对于各类技术的
种类和优缺点还是需要了解的。 |
c*********e
发帖数: 16335 | 47 当经理时间长了，技术已经过时了，即使骗过了面试，要你真正编程的时候，偷看你屏
幕的上级会笑死。
【在 w*********r 的大作中提到】
: 可以屈尊转engineer
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j****i
发帖数: 68152 | 48 不会做题。只能当初级程序员
【在 w*********r 的大作中提到】
: 可以屈尊转engineer
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c*********e
发帖数: 16335 | 49 manager 分很多种，你说的哪种？
【在 O**********g 的大作中提到】
: manager本身也需要对技术非常熟悉，如果在项目上遇到难点，怎么样在技术上实现，
: 很多时候是manager和engineer讨论甚至是manager做决定用什么技术。
: manager因为不直接执行项目细节，对于执行的细节没那么熟悉，但是对于各类技术的
: 种类和优缺点还是需要了解的。
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O**********g
发帖数: 3962 | |
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n**d
发帖数: 9764 | 51 少见多怪
【在 j****i 的大作中提到】
: 是不是做坏事让公司发现受出分了？不当官，去当兵，工资也得往下降一大截吧。
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w*********r
发帖数: 42116 | 52 LZ认识的人怎么就没问题。
大陆来的作技术的老中总是持有一种技术人员是技术上的专家，经理在技术上不行的观
点。我觉得很可笑。
美国公司部门与部门之间，更多的是合作关系，互相间需要交流技术、信息，铁定是找
经理，而不是找底下的工程师，主要原因就是经理对技术的掌握更全面。作为一个经理
，他在某个领域不够深入，但他绝对不会不懂。
亚洲的公司，部门与部门之间，很多是竞争关系，为了保证胜出，经理就必须有足够强
的技术能力。
锁男在国内、国外都混不出头，就喜欢瞎编排。把个别现象当作普遍现象。
【在 c*********e 的大作中提到】
: 当经理时间长了，技术已经过时了，即使骗过了面试，要你真正编程的时候，偷看你屏
: 幕的上级会笑死。
|
p******g
发帖数: 8316 | 53 目测大陆来的做manager的99%都不能胜任，就军版这么多人对基本的法规的无视，而这
些都是manager每天药面对而用来掌管各种事务大大小小的基本常识来看，即便你想当
manager，上面都不放心，你自己都没有是非观，咋去管理别人。
姐比较巧合，是家里军政系统的生养环境下，对这些操作手法有天然的熟悉度和未下水
就先知的客观优势。
理论上，就按姐的性格脾气，其实也是极不适合做管理的。
所以命还是排在前面的---古人诚不我欺也 |
j****i
发帖数: 68152 | 54 在pingxing手下干，累死也心甘
【在 p******g 的大作中提到】
: 目测大陆来的做manager的99%都不能胜任，就军版这么多人对基本的法规的无视，而这
: 些都是manager每天药面对而用来掌管各种事务大大小小的基本常识来看，即便你想当
: manager，上面都不放心，你自己都没有是非观，咋去管理别人。
: 姐比较巧合，是家里军政系统的生养环境下，对这些操作手法有天然的熟悉度和未下水
: 就先知的客观优势。
: 理论上，就按姐的性格脾气，其实也是极不适合做管理的。
: 所以命还是排在前面的---古人诚不我欺也
|
B*Q
发帖数: 25729 | 55 哪个烂公司
这么小气
[在 withoutacar (我决定好好说话了。) 的大作中提到：]
:manager和engineer职位在Bonus上是天壤之别的。engineer 10%工资差不多是上限了
，manager 15%是保底。
:相同学历，相同工作年限，manager整体挣得比engineer多。
:manager |
N**********d
发帖数: 2466 | 56 manager应该是管理career pathway 中倒数第二的职位，比principal engineer 低二
个level吧。 |
c*********e
发帖数: 16335 | 57 说得好像白人不八卦，不背后捅刀子一样。你到底是真傻还是假傻？
【在 w*********r 的大作中提到】
: LZ认识的人怎么就没问题。
: 大陆来的作技术的老中总是持有一种技术人员是技术上的专家，经理在技术上不行的观
: 点。我觉得很可笑。
: 美国公司部门与部门之间，更多的是合作关系，互相间需要交流技术、信息，铁定是找
: 经理，而不是找底下的工程师，主要原因就是经理对技术的掌握更全面。作为一个经理
: ，他在某个领域不够深入，但他绝对不会不懂。
: 亚洲的公司，部门与部门之间，很多是竞争关系，为了保证胜出，经理就必须有足够强
: 的技术能力。
: 锁男在国内、国外都混不出头，就喜欢瞎编排。把个别现象当作普遍现象。
|
y*d
发帖数: 2226 | 58
不要胡说八道
【在 w*********r 的大作中提到】
: manager和engineer职位在Bonus上是天壤之别的。engineer 10%工资差不多是上限了，
: manager 15%是保底。
: 相同学历，相同工作年限，manager整体挣得比engineer多。
:
: manager
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c********g
发帖数: 4587 | |
v*****1
发帖数: 2200 | 60
：我有第二个娃后忙了就要求吧自己从马内及降到supervisor,公司没给我降工资。管不
：过来了，没什么奇怪的。
你怎么没自己要求降工资？ |
