招聘别被头衔唬住　国外公司可能有千余副总 - Military版

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Military版 - 招聘别被头衔唬住　国外公司可能有千余副总

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M******a
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http://finance.sina.com.cn/g/20020223/174057.html
http://finance.sina.com.cn 2002年02月23日16:08南方日报
国外一家公司可能有千余个副总裁，一些国外大学颁发的学历证书可能不被我国教
育部承认，上海市有关部门提醒招聘单位：不要“捡到‘海归’就是金”。
上海市人事局一位负责留学人员信息登记的官员向记者叙述了他的一次经历：在一
场人才招聘会上，一位从美国回来的留学生前来登记，他递上自己的名片，上面赫然写
着“某国际××公司副总裁”。这样的人才还了得，一定要给他妥善安排一处用武之地
。但事后一打听，才知道该公司有1000多个副总裁，唯独执行总裁才是实名头。上海市
人事局国际交流合作处副处长陶慎先介绍说，目前一些国外公司在人力资源管理方面实
行职位激励策略，即设置很多的高级职位，以满足员工自我实现的需要。
除了名片上的职衔，留学人员持有的学历、学位证书也值得探究。上海市回国留学
人员服务中心的黄志平透露，在以往受理认证的国外学历中，存在很多名不符实的“洋
文凭”，具体分为两大类：一种是极少数投机取巧的人在海外混了张“克莱登大学文凭
”回来；更多的一类是，他们获得的大学文凭目前还不被我国教育部认可。
针对上述情况，有关人士提醒用人单位，在招聘员工时不要唯“海归派”，要对留
学人员进行全面的考评，通过笔试、面试等有效的手段考查他们的实际能力。对于留学
人员持有的国外学历，用人单位可以把其证书、签证、成绩单等资料送至回国留学人员
服务中心，由其递交到教育部中国留学服务中心处进行认证。

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