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d****y
发帖数: 22
1
10月24日,潘佳怡,某大型集团公司创办的苗苗幼儿园老师。该集团为了破解女职工扎
堆生育的困局,出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得
分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。潘佳怡“插队”怀孕,被
单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。
为此,潘佳怡向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决幼儿园支付两倍工资
差额及相应的赔偿金。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:幼儿园支付潘佳怡终止劳动
关系赔偿金59752.2元。幼儿园表示不服,向当地的法院提出诉讼,请求判决确认幼儿
园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。今年6月26日,法院依照相关规定,作出一
审判决,判决驳回幼儿园的诉讼请求。
法律的判决绝对是对的,也是应该的。如此荒唐的规章制度也能制定得出来,亏得这些
“人精”了,可惜缺乏起码的法律常识与时代需求。
想想怀孕、生孩子,本就是人的隐私,怎么可以由人来规定时间、规定顺序?何况怀孕
生孩子,又不像商品生产,可以按照人的计划来,如果一时怀不了孕,又错过了单位规
定的时间顺序,那岂不又浪费了。
还有,如果我想着要怀孕了,是不是也要到处打听上一个人是否怀了孕?或者是催促一
下,你们的事怎么样了?如此神经叨叨,岂不把人弄成个神经?
之所以出现这样的荒唐,大抵有如下原因:一是放开二孩之后,扎堆生孩子的多了起来
。尤其是有的女性过去因为政策原因,年龄渐渐大了,也不能再等了,否则只怕是生不
了了。
二是一些单位女性员工较多,如果大家都去生孩子,也的确让单位挺为难的。这也反映
了一个现实,有的单位男女比例、年龄结构严重失调,并不是一件好事。像幼儿园,也
要考虑男教师,或者老中青年龄相结合。
三是单位要具备法律意识,不能在规章制度方面为所欲为,以为是自己的一亩三分地,
想怎样就怎样,这是不行的。就像前日有个西安的餐馆,竟然扣钱扣得人家一个16岁小
女孩打了工,还反过来要给餐馆钱,都说周扒皮黑,我看这个老板比周扒皮还黑。
其实,单位也不必过于担心女教师们的扎堆怀孕,恰恰是怀了孕之后,单位反而安心了
,这人就稳定了嘛。而且总不会大家都去怀孕,人总是能够协调得出来,或者临时从外
校申请援助,也是可以的。
办法总归是能想出来的,关键要人性化、合法化,不要闹出大笑话、下出大怪胎。
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